Jag har ett företag med ca 10 anställda, vi har öppet alla dagar i veckan. Jag vill hålla stängt den 24/12 och den 25/12. Jag undrar nu hur det blir med dom anställda som skulle jobbat dessa dagar. Räcker det att jag erbjuder en annan dag som dom får jobba? Exempelvis en av deras andra lediga dagar eller ska dom ha fullt betalt. Vi är med Hotell o restaurang facket och har jättesvårt att tyda hur dom menar... Eller Måste jag verkligen betala dom fast dom inte jobbar om jag erbjuder dom andra timmar dom kan jobba på?