Skrivet: 2014-04-16, 13:03
#1
arvode och lön, vad är skillnaden?
bägge är ju pengar man får för något man utför. Har det med pesioner skatter att göra, eller vad?
bägge är ju pengar man får för något man utför. Har det med pesioner skatter att göra, eller vad?
Löner regleras ofta via avtal, lagar gäller specifikt för löner etc. Riksdagsledamöterna är t.ex. inte anställda och för därför inte lön utan arvode. Sedan vad som är den definitionsmässiga skillnaden kan jag inte säga exakt. Jag skulle väl säga att arvode är kopplat till en begränsad insats och inte något som utbetalas på tills-vidare-basis.
Vem som helst kan bli förlåten när de haft fel.
Det svåra är att bli förlåten för att du har haft rätt!
Värd hos Allt för Föräldrar
så om grannens tonåring är barnvakt en lördag, så är pengarna hen får ett arvode?
...det den får skulle jag formellt kalla ett arvode, ja. I dagligt tal bryr man sig ju inte om de exakta distinktionerna utan kallar det lön ändå.
Vem som helst kan bli förlåten när de haft fel.
Det svåra är att bli förlåten för att du har haft rätt!
Värd hos Allt för Föräldrar
Jag skulle tänka såhär, att om det är uppgjort att det är ett avlönat arbete och en timlön är satt så är det lön.
Om hen istället barnvaktar för att vara schysst och inget lönesamtal förs innan är det ett arvode om du ger hen pengar.
När jag var barnflicka, så brukade akademikerfamiljerna skämta med mig och tala om "honorar" för timlönen. Honorar är väl finast, det brukar vara författare m fl som får det. Arvode är väl samma sak, men mest för styrelseledamöter, konsulter, rådgivning o likn, tillfälligt intellektuellt arbete, kanske.
När jag har arbetat som lastbilschaufför, byggnadsarbetare, lagerarbetare mm har jag aldrig fått något "arvode".
Detta hittade jag på nätet:
Arvode kontra lön
I och med att ett arvode, till skillnad från en lön, även ska täcka skatt, socialavgifter, semester- och andra sociala förmåner blir arvodet betydligt högre än lönen du skulle ha betalat till en anställd för att utföra samma arbete. Man brukar komma ganska rätt om man multiplicerar lönen med 1,5–2,0. En timlön på 150 kr mot*svarar alltså i runda slängar ett timarvode på 225–300 kr.
Där jämför man arvodets storlek med arbetsgivarens lönekostnad och den lön du ser, de två senare är två väldigt olika storheter.
Däremot säger det inte så mycket om i vilka situationer man talar om det ena eller det andra. F.ö. tycker jag att alla lönespecifikationer skulle visa på den totala kostnaden för arbetsgivaren, inte bara den del vi i dagligt tal kallar "lön".
Vem som helst kan bli förlåten när de haft fel.
Det svåra är att bli förlåten för att du har haft rätt!
Värd hos Allt för Föräldrar
En sannare benämning , och tydligare redovisning vore nog sunt. så jag gillar din ide. Då skulle man även se ifall företaget betalat in pensionspengar tex, det finns företag som inte gör det som de borde.
Arbetsköpare och arbetssäljare hör till de förändringar som vore bra.
Arvode kan en person, som inte är anställd och inte heller egenföretagare, få för en avgränsad insats.
När jag arbetat i Danmark fick man själv betala in arbetsgivaravgiften till 7 olika obligatoriska konton utöver den allmänna skatten, som man också fick administrera själv:
Pension
Sjukförsäkring
A-kassa
Olycksfall på arbetsplatsen
Olycksfall till och från arbetsplatsen (t ex om man ramlade av båten innan bron kom till)
Efterlevandepensionsavgift
Nån allmän avgift
Håller med dig om att det borde stå på lönespecifikationer. I Danmark såg man lönen som lön+skatt+arbetsgivaravgift. Sen var det den enskilde som skulle betala in dessa avgifter. Problemet var givetvis att många "lånade" pengar genom att inte göra inbetalningarna.
