Hur tänker ni här?
Ordet är fritt
  1. Medlem sedan
    Aug 2011
    #1

    Hur tänker ni här?

    http://www.aftonbladet.se/nyheter/article18736081.ab

    En 32-årig man som jobbat som tågvärd i fem år. Sen fick han en adhd-diagnos och fick inte vara kvar på sin tjänst (i rubriken står "Jimmy fick adhd och förlorade jobbet" - vilket inte var sant på en fläck. Dels blev han inte av med jobbet, han blev omplacerad. Dels FÅR man ju inte adhd bara sådär - det var en _diagnos_ han fick, vilket ju är något helt annat.. Men men, det är Aftonbladet vi pratar om här ).

    Jag kan inte se något upprörande eller diskriminerande eller kränkande i det, faktiskt. Tydligen finns ju vissa hälsokrav för att få jobba som tågvärd (vilket låter helt rimligt i mina ögon). Uppfyller man inte de kraven så får man hitta ett annat jobb. Så är det ju med allt - om jag själv t ex hade jobbat som pilot eller lokförare eller nåt, innan jag blev sjuk, så hade ju inte jag kunnat kräva att få jobba kvar som det nu när jag fått en apkass syn.
    Och även om han har skött sitt jobb klanderfritt i fem år så kan det ju ändå vara så att det finns en förhöjd risk för att han inte klarar sina uppgifter om det blir skarpt läge, en väldigt stressig situation. Eller så gör han det - men det är väl det de får utreda? Men att han tills att det är utrett får göra andra uppgifter ser inte jag som nåt konstigt.
    *I need some fine wine and you, you need to be nicer...*
  2. 1
    Hur tänker ni här? http://www.aftonbladet.se/nyheter/article18736081.ab

    En 32-årig man som jobbat som tågvärd i fem år. Sen fick han en adhd-diagnos och fick inte vara kvar på sin tjänst (i rubriken står "Jimmy fick adhd och förlorade jobbet" - vilket inte var sant på en fläck. Dels blev han inte av med jobbet, han blev omplacerad. Dels FÅR man ju inte adhd bara sådär - det var en _diagnos_ han fick, vilket ju är något helt annat.. Men men, det är Aftonbladet vi pratar om här ).

    Jag kan inte se något upprörande eller diskriminerande eller kränkande i det, faktiskt. Tydligen finns ju vissa hälsokrav för att få jobba som tågvärd (vilket låter helt rimligt i mina ögon). Uppfyller man inte de kraven så får man hitta ett annat jobb. Så är det ju med allt - om jag själv t ex hade jobbat som pilot eller lokförare eller nåt, innan jag blev sjuk, så hade ju inte jag kunnat kräva att få jobba kvar som det nu när jag fått en apkass syn.
    Och även om han har skött sitt jobb klanderfritt i fem år så kan det ju ändå vara så att det finns en förhöjd risk för att han inte klarar sina uppgifter om det blir skarpt läge, en väldigt stressig situation. Eller så gör han det - men det är väl det de får utreda? Men att han tills att det är utrett får göra andra uppgifter ser inte jag som nåt konstigt.
  3. Medlem sedan
    Nov 1999
    #2
    Att jobba på en så stor arbetsplats att det finns möjlighet till omplacering är något man ska vara glad för i det läget. Jag håller med dig och tycker att journalisten som skrev artikeln borde skämmas...
  4. 2
    Att jobba på en så stor arbetsplats att det finns möjlighet till omplacering är något man ska vara glad för i det läget. Jag håller med dig och tycker att journalisten som skrev artikeln borde skämmas...
  5. Medlem sedan
    Apr 2014
    #3
    Helt galet.

    För det första går inte NPF att jämföra med "apkass syn", eftersom det senare går att mäta, och att det är konstant och obehandlingsbart, och att det påverkar alla lika (menar att alla som har en viss dioptri har samma problem med att se).

    NPF däremot kan slå så olika hos olika individer. Många lär sig att hantera dem, och deras arbete påverkas inte av diagnosen. Många ggr går det inte ens för omgivningen att ana att en person har en sådan diagnos. Det går dessutom ofta att medicinera för - vilket den här killen ju gör.

    För det andra handlade det inte om en nyanställning, då jag skulle ha förstått arbetsgivaren mera (AG väljer ju regelmässigt bort folk för en massa orsaker, stora som små eller bara rena smaksaker, när de har 300 sökande att välja på), utan killen hade redan skött sitt jobb prickfritt i fem år. Som du säger: han FICK inte tillståndet ADHD över en natt, utan det han fick var diagnosen. Inget hade alltså ändrats i hans förmåga att utföra arbetet. (Nu förutsätter jag att det inte var biverkningar av medicinen han börjat ta, t.ex. sömnighet - som föranledde omplaceringen, för DET är en annan sak. Men nu stod ju inte det.)

    Jag tycker att det här bevisar, att man som vuxen ska vara försiktig med att a) gå och göra sådana här utredningar och b) låta arbetsgivare och andra se resultatet av dem, om det är graverande. På samma sätt som föräldrar bör undvika att utreda sina barn, om det inte är alldeles, alldeles nödvändigt. (Men idag ska det inte spela roll om ett barn har en diagnos eller inte - det ska ha rätt till en individuellt anpassad miljö i skolan ändå.) På grund av just det här: det blir en stämpel, och omgivningen - även de som känner personen sedan förr - börjar plötsligt att se på honom eller henne med andra ögon...
  6. 3
    Helt galet.

    För det första går inte NPF att jämföra med "apkass syn", eftersom det senare går att mäta, och att det är konstant och obehandlingsbart, och att det påverkar alla lika (menar att alla som har en viss dioptri har samma problem med att se).

    NPF däremot kan slå så olika hos olika individer. Många lär sig att hantera dem, och deras arbete påverkas inte av diagnosen. Många ggr går det inte ens för omgivningen att ana att en person har en sådan diagnos. Det går dessutom ofta att medicinera för - vilket den här killen ju gör.

    För det andra handlade det inte om en nyanställning, då jag skulle ha förstått arbetsgivaren mera (AG väljer ju regelmässigt bort folk för en massa orsaker, stora som små eller bara rena smaksaker, när de har 300 sökande att välja på), utan killen hade redan skött sitt jobb prickfritt i fem år. Som du säger: han FICK inte tillståndet ADHD över en natt, utan det han fick var diagnosen. Inget hade alltså ändrats i hans förmåga att utföra arbetet. (Nu förutsätter jag att det inte var biverkningar av medicinen han börjat ta, t.ex. sömnighet - som föranledde omplaceringen, för DET är en annan sak. Men nu stod ju inte det.)

    Jag tycker att det här bevisar, att man som vuxen ska vara försiktig med att a) gå och göra sådana här utredningar och b) låta arbetsgivare och andra se resultatet av dem, om det är graverande. På samma sätt som föräldrar bör undvika att utreda sina barn, om det inte är alldeles, alldeles nödvändigt. (Men idag ska det inte spela roll om ett barn har en diagnos eller inte - det ska ha rätt till en individuellt anpassad miljö i skolan ändå.) På grund av just det här: det blir en stämpel, och omgivningen - även de som känner personen sedan förr - börjar plötsligt att se på honom eller henne med andra ögon...
  7. Medlem sedan
    Aug 2011
    #4
    Ja, det var ju inte som att han fick sparken?...
    Han har dessutom alla möjligheter att överklaga, och arbetsgivaren sa ju också att det är möjligt att söka dispens och att många faktiskt fått det också.
  8. 4
    Ja, det var ju inte som att han fick sparken?...
    Han har dessutom alla möjligheter att överklaga, och arbetsgivaren sa ju också att det är möjligt att söka dispens och att många faktiskt fått det också.
  9. Medlem sedan
    Jan 2000
    Forumvärd
    #5
    jg arbetar inom branschen och fattar inte vad de håller på med.
    Adhd är en bred diagnos, den kan se olika ut för olika personer och att en person har ADHD innebär inte med automatik att personen ifråga är olämplig som tågvärd.
    Speciellt när kravet på tågvärdar är betydligt lägre nu än det varit innan.

    Hade han gjort tjänstefel som kunde grundat sig att han har en sådan diagnos är en annan sak.

    De hälsokrav de har inom järnvägen har varit syn, hörsel, diabetes, hjärtfel etc, även att man inte har en psykisk sjukdom. ADHD är ingen psykisk sjukdom, även de med svår ADHD att utveckla ångest och få depressioner.

    Som sagt var, jag ser inga problem (och känner till branschen väldigt väl) med att en person har ADHD arbetar som tågvärd, eftersom diagnosen inte säger ett smack om hur personen ifråga fungerar i sitt arbete
  10. 5
    jg arbetar inom branschen och fattar inte vad de håller på med.
    Adhd är en bred diagnos, den kan se olika ut för olika personer och att en person har ADHD innebär inte med automatik att personen ifråga är olämplig som tågvärd.
    Speciellt när kravet på tågvärdar är betydligt lägre nu än det varit innan.

    Hade han gjort tjänstefel som kunde grundat sig att han har en sådan diagnos är en annan sak.

    De hälsokrav de har inom järnvägen har varit syn, hörsel, diabetes, hjärtfel etc, även att man inte har en psykisk sjukdom. ADHD är ingen psykisk sjukdom, även de med svår ADHD att utveckla ångest och få depressioner.

    Som sagt var, jag ser inga problem (och känner till branschen väldigt väl) med att en person har ADHD arbetar som tågvärd, eftersom diagnosen inte säger ett smack om hur personen ifråga fungerar i sitt arbete
  11. Medlem sedan
    Dec 2005
    #6
    Jag tror man tänker lite fel när det gäller skolan. När vi som arbetar i skolan får ta del av en utredning får man givetvis höra vilken kategori barnet hör till, ex adhd, asberger men fokus på delgivningen handlar om testerna där vi explicit får veta vad som är svårt för eleven och var dennes styrkor finns. Utan utredningen hade det tagit längre tid för personalen att kartlägga svårigheterna, speciellt när eleven träffar många olika lärare. Att få en resursperson i skolan utan diagnos är i stort dett omöjligt och det är väldugt få med diagnos som har det. Enda gången skolan känner sig tvungen till det är när det är medicinska problem, ex diabetes.
  12. 6
    Jag tror man tänker lite fel när det gäller skolan. När vi som arbetar i skolan får ta del av en utredning får man givetvis höra vilken kategori barnet hör till, ex adhd, asberger men fokus på delgivningen handlar om testerna där vi explicit får veta vad som är svårt för eleven och var dennes styrkor finns. Utan utredningen hade det tagit längre tid för personalen att kartlägga svårigheterna, speciellt när eleven träffar många olika lärare. Att få en resursperson i skolan utan diagnos är i stort dett omöjligt och det är väldugt få med diagnos som har det. Enda gången skolan känner sig tvungen till det är när det är medicinska problem, ex diabetes.
  13. Medlem sedan
    Jan 2000
    Forumvärd
    #7
    Ska väl tillägga att tågvärdar idag har inte alls samma uppgifter som tidigare. Förut t.ex krävdes full linjekännedom
    Troligen (förhoppningsvis) har de SOS-ledarutbildning bakom sig, vet vad som är fram och bak på tåget och hur man använder nödutgångarna.
  14. 7
    Ska väl tillägga att tågvärdar idag har inte alls samma uppgifter som tidigare. Förut t.ex krävdes full linjekännedom
    Troligen (förhoppningsvis) har de SOS-ledarutbildning bakom sig, vet vad som är fram och bak på tåget och hur man använder nödutgångarna.
  15. Medlem sedan
    Jul 2006
    #8
    En icke-nyhet. Det står ju klart och tydligt att arbetsgivaren inte kan fatta beslutet om att låta honom fortsätta som tågvärd själv, utan att det är Transportstyrelsen som i så fall måste bevilja dispens. Om han jobbar prickfritt i 5, 10 eller 20 år spelar ingen roll. Möjligen spelar det in när han söker dispens, att han kan visa att han har fungerat i arbetet. Jag fattar inte killens upprördhet, reglerna är solklara och han kan väl inte på allvar kräva att arbetsgivaren ska begå lagbrott för att han ska få jobba med vad han vill?? Killen verkar resonera väldigt omoget och helt ur egoistisk synvinkel, det hissar varningsflagg för mig när hans dispensansökan ska bedömas.
  16. 8
    En icke-nyhet. Det står ju klart och tydligt att arbetsgivaren inte kan fatta beslutet om att låta honom fortsätta som tågvärd själv, utan att det är Transportstyrelsen som i så fall måste bevilja dispens. Om han jobbar prickfritt i 5, 10 eller 20 år spelar ingen roll. Möjligen spelar det in när han söker dispens, att han kan visa att han har fungerat i arbetet. Jag fattar inte killens upprördhet, reglerna är solklara och han kan väl inte på allvar kräva att arbetsgivaren ska begå lagbrott för att han ska få jobba med vad han vill?? Killen verkar resonera väldigt omoget och helt ur egoistisk synvinkel, det hissar varningsflagg för mig när hans dispensansökan ska bedömas.
  17. Medlem sedan
    Apr 2014
    #9
    Har hört annat på annat håll, men spelar roll. Det BÖR ju funka så, som du säger, att det är elevens (eller arbetstagarens) specifika svårigheter man fokuserar på, för att kunna underlätta för vederbörande.

    Men just det som artikeln beskriver, är ett typexempel på hur det ofta går till i verkligheten. Omgivningen tänker bara "ADHD-unge/ADHD-person - hopplöst fall - bort härifrån".
  18. 9
    Har hört annat på annat håll, men spelar roll. Det BÖR ju funka så, som du säger, att det är elevens (eller arbetstagarens) specifika svårigheter man fokuserar på, för att kunna underlätta för vederbörande.

    Men just det som artikeln beskriver, är ett typexempel på hur det ofta går till i verkligheten. Omgivningen tänker bara "ADHD-unge/ADHD-person - hopplöst fall - bort härifrån".
  19. Medlem sedan
    Apr 2014
    #10
    Misstaget var ju att han någonsin berättade för AG om diagnosen. Annars hade de ju inte fått veta det - det finns ingen rapportplikt till eventuella arbetsgivare, när en vuxen diagnosticeras med något.
  20. 10
    Misstaget var ju att han någonsin berättade för AG om diagnosen. Annars hade de ju inte fått veta det - det finns ingen rapportplikt till eventuella arbetsgivare, när en vuxen diagnosticeras med något.
  21. Medlem sedan
    Jan 2000
    Forumvärd
    #11
    Och det står klart och tydligt att det det inte brukar vara några problem. Sambon har en god vän som fått dispens från transportstyrelsen pga en sjukdom som kräver dispens. Arbetsgivaren hanterade det betydligt bättre och smidigare än vad arbetsgivaren gjort här.
    Jag har innehaft en säkerhetstjänst, så jag är väl medveten om regelverket.
  22. 11
    Och det står klart och tydligt att det det inte brukar vara några problem. Sambon har en god vän som fått dispens från transportstyrelsen pga en sjukdom som kräver dispens. Arbetsgivaren hanterade det betydligt bättre och smidigare än vad arbetsgivaren gjort här.
    Jag har innehaft en säkerhetstjänst, så jag är väl medveten om regelverket.
  23. Medlem sedan
    Dec 2005
    #12
    Man måste ju vara medveten om att personer med adhd inte liknar varandra alltid men att de kan ha liknande svårighete.
  24. 12
    Man måste ju vara medveten om att personer med adhd inte liknar varandra alltid men att de kan ha liknande svårighete.
  25. Medlem sedan
    Dec 2005
    #13
    Jag könner en fd tågvärd, ska fråga hen lite på lördag då jag misstänker att vi ses
  26. 13
    Jag könner en fd tågvärd, ska fråga hen lite på lördag då jag misstänker att vi ses
  27. Medlem sedan
    Jul 2006
    #14
    En dispens behandlas väl inte på en halv minut eller? Han blev ju tagen ur tjänst som tågvärd direkt, eftersom han hade arbetspass inbokade. Menar du att arbetsgivaren kan låta honom jobba som tågvärd, medan dispensen behandlas? För det lät _inte_ så på mannen från Transportstyrelsen. På honom lät det som att arbetsgivaren handlat helt korrekt.
  28. 14
    En dispens behandlas väl inte på en halv minut eller? Han blev ju tagen ur tjänst som tågvärd direkt, eftersom han hade arbetspass inbokade. Menar du att arbetsgivaren kan låta honom jobba som tågvärd, medan dispensen behandlas? För det lät _inte_ så på mannen från Transportstyrelsen. På honom lät det som att arbetsgivaren handlat helt korrekt.
  29. Medlem sedan
    Jul 2006
    #15
    Du tycker att det är ett misstag att berätta om en sjukdom för sin arbetsgivare som enligt regelverket gör en olämlig för arbetsuppgiften? Bättre att tänka på sig själv och äventyra säkerheten för passagerarna?
  30. 15
    Du tycker att det är ett misstag att berätta om en sjukdom för sin arbetsgivare som enligt regelverket gör en olämlig för arbetsuppgiften? Bättre att tänka på sig själv och äventyra säkerheten för passagerarna?
  31. Medlem sedan
    Aug 2011
    #16
    Vad är det som arbetsgivaren i fallet i artikeln har gjort sämre och osmidigare, menar du?..
  32. 16
    Vad är det som arbetsgivaren i fallet i artikeln har gjort sämre och osmidigare, menar du?..
  33. Medlem sedan
    Jan 2000
    Forumvärd
    #17
    Och de år som personen arbetat som tågvärd och skött sitt arbete prickfritt då.

    Du ska veta att så fort det händer en incident som kunde bli farlig, så kontrolleras de inblandade väldigt noga.

    Men ack, jag bara arbetar inom branschen
  34. 17
    Och de år som personen arbetat som tågvärd och skött sitt arbete prickfritt då.

    Du ska veta att så fort det händer en incident som kunde bli farlig, så kontrolleras de inblandade väldigt noga.

    Men ack, jag bara arbetar inom branschen
  35. Medlem sedan
    Aug 2011
    #18
    Men tycker du att det bör hända en incident först, innan man kontrollerar?...
    Det handlar ju inte om att det är fult eller fel att ha ett funktionshinder som adhd (eller något funktionshinder alls), bara att det finns ett regelverk (som du nu berättat, flera gånger, att du är väldigt insatt i) som säger att arbetsgivaren måste uppmärksamma vissa funktionshinder.

    Man kan ju ha jobbat prickfritt i fem år, eller tio år, eller tjugo år för den delen - men att det då inte har inträffat några verkligt tuffa situationer? Men när det väl gör det, så klarar man inte att hantera dem, p g a sitt funktionshinder. Är det schysst att riskera det, med tanke på både passagerare och inte minst den anställde?...

    Vad är det som är så tokigt i att den anställde söker om dispens, och då kanske får genomgå vissa tester eller vad man nu gör, och sen möjligen får tillbaka sin tjänst?...
  36. 18
    Men tycker du att det bör hända en incident först, innan man kontrollerar?...
    Det handlar ju inte om att det är fult eller fel att ha ett funktionshinder som adhd (eller något funktionshinder alls), bara att det finns ett regelverk (som du nu berättat, flera gånger, att du är väldigt insatt i) som säger att arbetsgivaren måste uppmärksamma vissa funktionshinder.

    Man kan ju ha jobbat prickfritt i fem år, eller tio år, eller tjugo år för den delen - men att det då inte har inträffat några verkligt tuffa situationer? Men när det väl gör det, så klarar man inte att hantera dem, p g a sitt funktionshinder. Är det schysst att riskera det, med tanke på både passagerare och inte minst den anställde?...

    Vad är det som är så tokigt i att den anställde söker om dispens, och då kanske får genomgå vissa tester eller vad man nu gör, och sen möjligen får tillbaka sin tjänst?...
  37. Medlem sedan
    Jul 2006
    #19
    Ja, för mig som passagerare känns det väldigt osäkert att du, som jobbar i branschen, tar så lätt på de regler som finns. Fruktansvärt otryggt. Jag är glad att ansvariga i det här fallet inte tar så lätt på reglerna utan handlar i enlighet med dem, för passagerarnas säkerhet. Jag tycker inte att det ska behöva _inträffa_ en incident för att man ska följa reglerna. Om någon från flyget uttalade sig på detta vis tror jag många skulle sluta flyga...
  38. 19
    Ja, för mig som passagerare känns det väldigt osäkert att du, som jobbar i branschen, tar så lätt på de regler som finns. Fruktansvärt otryggt. Jag är glad att ansvariga i det här fallet inte tar så lätt på reglerna utan handlar i enlighet med dem, för passagerarnas säkerhet. Jag tycker inte att det ska behöva _inträffa_ en incident för att man ska följa reglerna. Om någon från flyget uttalade sig på detta vis tror jag många skulle sluta flyga...
  39. Medlem sedan
    Jan 2000
    Forumvärd
    #20
    Såklart han svarar så, inte så konstigt.
    Det hade inte skett något som gjorde att det fanns anledning att ta honom ur tjänst.
    Men de hade kunnat svara. "Vi kollar av detta, under tiden vi ordnar en dispens så kan du arbeta med annat så länge"
  40. 20
    Såklart han svarar så, inte så konstigt.
    Det hade inte skett något som gjorde att det fanns anledning att ta honom ur tjänst.
    Men de hade kunnat svara. "Vi kollar av detta, under tiden vi ordnar en dispens så kan du arbeta med annat så länge"
Sidan 1 av 3 123 SistaSista
Kära besökare.

Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.

Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.

Vänligen Allt för föräldrar