Fru Fet som rekryterar, och även andra.

[71:an Nika]

Vi har haft besök på vårt jobb av en som ev ska börja där. Verkar trevlig på den lilla tid vi träffat henom.
Något som jag tycker är skumt, är att denna person har skickat mess till oss andra tre ggr om hur himla trevliga vi är och att hem innerligt hoppas att få bli en av oss....
Är det normalt???

Jag skulle aldrig i livet själv göra så. Möjligtvis efter första mötet, skicka ett mess och tacka och hoppas att vi ses. Fast mest troligt hade jag sagt det när jag går därifrån och inte messat senare.
För mig verkar det helt dumt, omoget och distanslöst att messa så till folk.
Plus att personen berättade någon sak som i mina lite pryda och integriteta ( så heter det nog inte ) öron var lite väl mastigt att berätta första gången man träffas. Sådant får mig att tycka att man är lite bäng.

Jag kanske är omodern, det är kanske så här man gör, messar och ger beröm och berättar "stora" saker vid första mötet?

Vad säger du, Fru Fet? Hade dina varningsklockor ringt?

[MaryT*]

Jag rekryterar inte.
Men jag svarar ändå:

Jag hade dragit öronen till mig. Det känns precis så distanslöst som du beskriver.
Det KAN ju för all del vara världens bekvämaste och roligaste person ni har att göra med.
Men risken är också att det är en person som inte riktigt förstår det här med det sociala spelet, inte ser gränserna eller signalerna, inte klarar av att tyda sociala koder. Och egentligen är det ju inget fel med det, i sig - alla är vi olika!
Men jag personligen har svårt att känna mig bekväm med såna personer. Då backar jag instinktivt.
Och är man ett arbetslag så är ju den sociala biten väldigt viktig, känner jag.

Men sen är ju inte alla som jag heller - en del gillar ju det där öppna, nära, lite mer gränslösa! Så det som ska avgöra får nog vara hur ni själva är, i arbetsgruppen.

[ÅJ67 m 3 kidz]

Det kan också vara så att h*n har gått kursen "att söka jobb på AF" och fått tipset att höra av sig och sen inte riktigt ha känslan för vad som är "lagom". En provanställning är ju en väg att gå om man inte riktigt känner att personen passar in, ibland behöver man få lite tips om hur det fungerar på er arbetsplats och att man upplevs en smula överdriven men det kanske man tar vid ett senare tillfälle i så fall.

[Kat-]

Ett sms skulle jag bara tycka var trevligt. Att få ett sms eller mejl efter en intervju, där den sökande kanske tackar för ett bra möte, visar att han/hon är seriös och framåt, tycker jag.

Men tre sms, nej, det blir lite för mycket. Kanske är det en person som inte riktigt vet var gränserna går. Om det är en viktig aspekt i jobbet (och det är det ju i de flesta jobb och sociala sammanhang) skulle jag bli skeptisk.

Om en person berättar något väldigt personligt på en intervju beror det lite på sammanhang hur jag reagerar. Är det till exempel en förklaring på varför det finns en lucka i cv:t, kanske en längre sjukskrivning eller liknande, är det ju relevant att få veta.

Men en person som utan sammanhang tar upp något väldigt personligt, då skulle jag igen tro att det är någon som har svårt att se var gränserna går.

Jag har jobbat med några rätt gränslösa personer och ibland fungerar det bra ändå, men det kan vara ganska omtumlande för gruppen.

[Gretah]

Är personen ung kanske det helt enkelt är omognad? Henom vill så gärna ha jobbet att det liksom pyser över
Om personen har rätt kvalifikationer borde ju inte en sån här sak stå ivägen... Men å andra sidan är det oerhört att en person passar in i gruppen , om det nu finns en grupp och då skulle jag personligen tycka det var för tjatigt och gränslöst beteénde.

[FruFet]

Är det ni som skall bestämma huruvida personen skall få börja eller inte? Annars är det ju extra konstigt. Jag hade inte sett det som initiativrikt på ett bra sätt. Jag brukar vara noga med att berätta om nästa steg i rekryteringen (typ"jag har några kandidater kvar att träffa men kommer att lämna besked i mitten av nästa vecka"). Skulle någon höra av sig innan dess skulle jag ju inte ha något besked att ge ändå. Jag feedbackar gärna efter avslutad rekrytering dock.

[Salander]

Jag går mycket på vibbar, kroppsspråk och magkänsla när jag rekryterar, så jag har svårt att bedöma bara i skrift. Men nog andas det gränslöshet litegrann och det är inget vi letar efter som en positiv egenskap

[71:an Nika]

Tack för era svar.
Problemet är löst, men givetvis kom en fråga på mess om varför...