Inom vissa branscher så finns det experter, det kan vara män och kvinnor som under många år samlat på sig kunskap och de kan ha mycket höga löner.
Sedan kan dte finnas yngre, som är riktiga chefsämnen (jodå, de finns, som har en medfödd ledarförmåga)
Hur löser man det om (jag vet att det förekommer) när den 55-åriga experten har en lön på kanske 60 000 och det kommer en ung person som tar chefsrollen, utan samma erfarenhet, ska han ha 65 000, bara för att experten har 60 000.
Eftersom jag arbetar inom konsultbranschen, så vet jag att man inte kan belasta resultaområdet med orimliga chefslöner. Experten kan man debitera, man vet att kunden är villig att betala den timpenningen för just den personen. Men en chef är ofta endast en kostnad, dvs hans lön måste arbetas in av de andra.
Så man kan inte säga per automatik att en chef ska ha bättre betalt än hans medarbetare
1
Cheflöner Inom vissa branscher så finns det experter, det kan vara män och kvinnor som under många år samlat på sig kunskap och de kan ha mycket höga löner.
Sedan kan dte finnas yngre, som är riktiga chefsämnen (jodå, de finns, som har en medfödd ledarförmåga)
Hur löser man det om (jag vet att det förekommer) när den 55-åriga experten har en lön på kanske 60 000 och det kommer en ung person som tar chefsrollen, utan samma erfarenhet, ska han ha 65 000, bara för att experten har 60 000.
Eftersom jag arbetar inom konsultbranschen, så vet jag att man inte kan belasta resultaområdet med orimliga chefslöner. Experten kan man debitera, man vet att kunden är villig att betala den timpenningen för just den personen. Men en chef är ofta endast en kostnad, dvs hans lön måste arbetas in av de andra.
Så man kan inte säga per automatik att en chef ska ha bättre betalt än hans medarbetare
Du har helt rätt. I min bransch har vi samma "problem" specialister med lång erfarenhet o löner på runt 80 000 och sen blir det mer vanligt med sjuksköterskor dom blir enheter och verksamhets chefer. De ligger ju då under en del av de anställda.
2
Du har helt rätt. I min bransch har vi samma "problem" specialister med lång erfarenhet o löner på runt 80 000 och sen blir det mer vanligt med sjuksköterskor dom blir enheter och verksamhets chefer. De ligger ju då under en del av de anställda.
Fast så är det väl inte, en specialist kan ju mycket väl ha högre lön än en chef. Jag är inte chef men tror att jag ligger på lön som en gruppchef hos oss och jag är specialist.
Fast jag har egentligen ingen aning om vad folk har för löner, bara ett antagande.
3
Fast så är det väl inte, en specialist kan ju mycket väl ha högre lön än en chef. Jag är inte chef men tror att jag ligger på lön som en gruppchef hos oss och jag är specialist.
Fast jag har egentligen ingen aning om vad folk har för löner, bara ett antagande.
Det var väl mer riktad mot de som anser att en chef alltid ska ha en högre lön än sina medarbetare.
Men så är det inte överallt, utan det finns många branscher där chefer inte alls har den högsta lönen.
4
Det var väl mer riktad mot de som anser att en chef alltid ska ha en högre lön än sina medarbetare.
Men så är det inte överallt, utan det finns många branscher där chefer inte alls har den högsta lönen.
Tror det beror mycket på vilken bransch man är van vid. I vissa branscher är det nog extremt ovanligt och då har man kanske inte alls tänkt tanken att det kan bli så och upplever att det kan bli märkligt. Vilket det ju inte alls behöver bli.
5
Tror det beror mycket på vilken bransch man är van vid. I vissa branscher är det nog extremt ovanligt och då har man kanske inte alls tänkt tanken att det kan bli så och upplever att det kan bli märkligt. Vilket det ju inte alls behöver bli.
Jag skrev att det ofta är så men kanske svarade lite snabbt. Skulle jag tex ta ett personalansvar så skulle jag faktiskt vilja ha mer betalt trots att jag redan idag ligger på ett specialistlön.
7
Jag skrev att det ofta är så men kanske svarade lite snabbt. Skulle jag tex ta ett personalansvar så skulle jag faktiskt vilja ha mer betalt trots att jag redan idag ligger på ett specialistlön.
Men det är väl självklart, får man utökade arbetsuppgifter och/eller en ny roll så ska det speglas i lönen. Något annat finns inte i min värld.
Men det var mest de där självklara påstående att chefen alltid ska ha den högsta lönen jag vände mig mot.
8
Men det är väl självklart, får man utökade arbetsuppgifter och/eller en ny roll så ska det speglas i lönen. Något annat finns inte i min värld.
Men det var mest de där självklara påstående att chefen alltid ska ha den högsta lönen jag vände mig mot.
Jag tycker inte att chefen alltid skall ha högst lön om det inte framgick nedan. Självklart kan en specialist ha en högre lön. Däremot tror jag att den som har personalansvar och budgetansvar skall ha högre lön än de "vanliga" medarbetarna eftersom det är tunga och viktiga arbetsuppgifter.
9
Jag tycker inte att chefen alltid skall ha högst lön om det inte framgick nedan. Självklart kan en specialist ha en högre lön. Däremot tror jag att den som har personalansvar och budgetansvar skall ha högre lön än de "vanliga" medarbetarna eftersom det är tunga och viktiga arbetsuppgifter.
Självklart är det så, men just specialisterna är förhållandevis få. Förr var det ofta så - och det förekommer väl trist nog fortfarande - att man gjorde specialisterna till chefer för att de skulle kunna få högre lön. Då tappade man en viktig kompetens och fick ofta en usel chef.
Men om man tänker på de allra flesta organisationer så är det rimligt att chefer som tar ansvar också har bättre ersättning för det än de som inte gör det.
10
Självklart är det så, men just specialisterna är förhållandevis få. Förr var det ofta så - och det förekommer väl trist nog fortfarande - att man gjorde specialisterna till chefer för att de skulle kunna få högre lön. Då tappade man en viktig kompetens och fick ofta en usel chef.
Men om man tänker på de allra flesta organisationer så är det rimligt att chefer som tar ansvar också har bättre ersättning för det än de som inte gör det.
Här är det rätt vanligt med specilister. Vi har flera i vår grupp, nu vet jag inte lönersättning, men jag är ganska säker på att det är 4-5 stycken som tjänar mer än vår chef
11
Här är det rätt vanligt med specilister. Vi har flera i vår grupp, nu vet jag inte lönersättning, men jag är ganska säker på att det är 4-5 stycken som tjänar mer än vår chef
Då finns det olika arbetsplatser med olika kulturer.
Personligen så tror jag det kommer bli vanligare och vanligare att chefen inte med automatk är den mest välbetalda, eftersom många av de traditonella arbetsplatserna är på väg att försvinna.
Mandelblomma tog upp ett bra exempel. Det är inom sjukvården, där en specialistläkare kan han 70-80 000 i månadslön, men den som är den administrativa chefen troligen inte ens kommer i närheten.
Lönebildningen har börjat förändrats och ser inte alls likadan ut som den gjorde för 30 år sedan, chefrollen har också förändrats genom åren, den är inte lika hierkisk och inte lika bestämmande som den var förut,
Det finns självklart kvar många arbetsplatser som har kvar den traditionella strukturen, troligen en majoritet.
När jag började arbeta, för 25 år sedan, så var det redan på tapeten och även då fanns det chefer som hade lägre betalt än sina medarbetare (jag var fackligt aktiv, så jag såg lönerna) och jag tror det kommer bli vanligare och vanligare.
13
Då finns det olika arbetsplatser med olika kulturer.
Personligen så tror jag det kommer bli vanligare och vanligare att chefen inte med automatk är den mest välbetalda, eftersom många av de traditonella arbetsplatserna är på väg att försvinna.
Mandelblomma tog upp ett bra exempel. Det är inom sjukvården, där en specialistläkare kan han 70-80 000 i månadslön, men den som är den administrativa chefen troligen inte ens kommer i närheten.
Lönebildningen har börjat förändrats och ser inte alls likadan ut som den gjorde för 30 år sedan, chefrollen har också förändrats genom åren, den är inte lika hierkisk och inte lika bestämmande som den var förut,
Det finns självklart kvar många arbetsplatser som har kvar den traditionella strukturen, troligen en majoritet.
När jag började arbeta, för 25 år sedan, så var det redan på tapeten och även då fanns det chefer som hade lägre betalt än sina medarbetare (jag var fackligt aktiv, så jag såg lönerna) och jag tror det kommer bli vanligare och vanligare.
Det finns fortfarande väldigt många olika typer av arbetsplatser och det kommer att finnas även framöver, även om det förändras. Vi diskuterade väl ganska generellt utifrån hur frågan var ställd och då måste man ha lite vidare vyer.
14
Det finns fortfarande väldigt många olika typer av arbetsplatser och det kommer att finnas även framöver, även om det förändras. Vi diskuterade väl ganska generellt utifrån hur frågan var ställd och då måste man ha lite vidare vyer.
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
