Jag har på senaste tiden kommit i en del diskussioner om hur ett CV bäst ska läggas upp. Det finns uppenbarligen massor av åsikter om detta, men jag tycker mig se 2 dominerande "falanger":
1) Det bästa är ett "funktionellt CV", där man tex beskriver sina 3 huvudsakliga kompetenser och sina erfarenheter inom detta område på första sidan och sedan kort sammanfattar tidigare anställningar och utbildningar på andra sidan.
2) Det bästa är ett "kronologiskt CV", där man sorterar in sina kompetenser och erfarenheter under vardera tidigare anställning.
Så, vilket är eg bäst?
Vad har ni här inne för erfarenhet av detta?
Speciellt intressant om någon har egen erfarenhet från att sitta på den rekryterande sidan!
1
CV, vilken typ är bäst? Jag har på senaste tiden kommit i en del diskussioner om hur ett CV bäst ska läggas upp. Det finns uppenbarligen massor av åsikter om detta, men jag tycker mig se 2 dominerande "falanger":
1) Det bästa är ett "funktionellt CV", där man tex beskriver sina 3 huvudsakliga kompetenser och sina erfarenheter inom detta område på första sidan och sedan kort sammanfattar tidigare anställningar och utbildningar på andra sidan.
2) Det bästa är ett "kronologiskt CV", där man sorterar in sina kompetenser och erfarenheter under vardera tidigare anställning.
Så, vilket är eg bäst?
Vad har ni här inne för erfarenhet av detta?
Speciellt intressant om någon har egen erfarenhet från att sitta på den rekryterande sidan!
I konsultbranschen där jag arbetar har man ditt nummer 2 som approach.
I CVt (min är på över 30 sidor...) listar man alla uppdrag man haft och en sammanfattning (på typ fyra meningar) vad de innebar samt vilken roll man själv hade. Då jag är projektledare så beskrivs även omfattning av projekten (i siffror och huvuden).
När jag rekryterat har jag oftast gått på meritförteckningen för första urvalet och då föredrar jag (så som jag lärt mig) nummer 2.
3
För mig är det du skriver om en meritförteckning.
I konsultbranschen där jag arbetar har man ditt nummer 2 som approach.
I CVt (min är på över 30 sidor...) listar man alla uppdrag man haft och en sammanfattning (på typ fyra meningar) vad de innebar samt vilken roll man själv hade. Då jag är projektledare så beskrivs även omfattning av projekten (i siffror och huvuden).
När jag rekryterat har jag oftast gått på meritförteckningen för första urvalet och då föredrar jag (så som jag lärt mig) nummer 2.
Nå, har man jobbat som konsult sedan 1994 så är det inte svårt att få ihop det hela. Uppdragen har ju därmed heller inte alltid varit årslånga om man säger så.
6
Nå, har man jobbat som konsult sedan 1994 så är det inte svårt att få ihop det hela. Uppdragen har ju därmed heller inte alltid varit årslånga om man säger så.
Jamen det är ju alla uppdrag jag har haft under hela mitt yrkesliv på drygt 20 år. Jag jobbar som PL i systemutvecklingsprojekt, som verksamhetsutvecklare och så lite annat vad gäller kvalitetssäkring (9000 främst).
Dvs varje projekt och varje annat uppdrag finns listat.
Önskar jag slapp hålla på med detta CV, men som konsult måste man ju ha ett....
8
Jamen det är ju alla uppdrag jag har haft under hela mitt yrkesliv på drygt 20 år. Jag jobbar som PL i systemutvecklingsprojekt, som verksamhetsutvecklare och så lite annat vad gäller kvalitetssäkring (9000 främst).
Dvs varje projekt och varje annat uppdrag finns listat.
Önskar jag slapp hålla på med detta CV, men som konsult måste man ju ha ett....
Som arbetsgivare föredrar jag ett funktionellt cv alla gånger. Men min bransch är smal och då jag rekryterar söker jag mycket specifika kompetenser. Mitt eget cv, tja, de senaste gångerna har jag snarare blivit rekryterad genom personliga kontakter.
Jag vet att jag diskuterat frågan med min man som arbetar i ett mer renodlat "näringslivsföretag" och han tycker att CV får uppta en eller möjligen två sidor. Kort och funktionellt även där alltså.
Men det kanske eg inte var längden du frågade efter?
10
Som arbetsgivare föredrar jag ett funktionellt cv alla gånger. Men min bransch är smal och då jag rekryterar söker jag mycket specifika kompetenser. Mitt eget cv, tja, de senaste gångerna har jag snarare blivit rekryterad genom personliga kontakter.
Jag vet att jag diskuterat frågan med min man som arbetar i ett mer renodlat "näringslivsföretag" och han tycker att CV får uppta en eller möjligen två sidor. Kort och funktionellt även där alltså.
Men det kanske eg inte var längden du frågade efter?
Då svarar jag att det beror på vilken typ av jobb man söker och var. Det där är något man behöver fundera på och anpassa sig efter. Alldeles för många som söker jobb har ett standard-CV och i värsta fall även ett standardbrev som de skickar till allt och alla. Många använder enkla mallar och ibland är det alldeles utmärkt, ibland alldeles tokigt.
Ett vanligt misstag är att man bara rabblar upp var man jobbat. Det rekryterare vill veta är vad man har gjort och gärna vad man har åstadkommit. Ett annat misstag är att göra sitt CV alldeles för långt och berättande och utan att ha någon form av sammanfattning.
11
Då svarar jag att det beror på vilken typ av jobb man söker och var. Det där är något man behöver fundera på och anpassa sig efter. Alldeles för många som söker jobb har ett standard-CV och i värsta fall även ett standardbrev som de skickar till allt och alla. Många använder enkla mallar och ibland är det alldeles utmärkt, ibland alldeles tokigt.
Ett vanligt misstag är att man bara rabblar upp var man jobbat. Det rekryterare vill veta är vad man har gjort och gärna vad man har åstadkommit. Ett annat misstag är att göra sitt CV alldeles för långt och berättande och utan att ha någon form av sammanfattning.
Den första föredrar jag, jag vill snabbt kunna bilda mig en uppfattning om de sökande, vad har de gjort som jag kan ha nytta av i min verksamhet, vad var deras mest framgångsrika "projekt" och lite sånt. Sen kan jag gå ner i detalj och granska att de kompetenserna jag behöver finns med.
12
Den första föredrar jag, jag vill snabbt kunna bilda mig en uppfattning om de sökande, vad har de gjort som jag kan ha nytta av i min verksamhet, vad var deras mest framgångsrika "projekt" och lite sånt. Sen kan jag gå ner i detalj och granska att de kompetenserna jag behöver finns med.
Jag rekryterar regelbundet. Jag vill helst ha ett kort personligt brev först där du berättar vem du är och kort om dina arbetsmeriter. Absolut ingen helsida, helst en halv.
Sida två består av din meritförteckning som helst är kronologisk och utan större hål.
Referenser tar vi när vi möts.
Så vill jag ha det.
Blommönster, krussiduller och överdrivna bilder undanbedes.
13
Jag rekryterar regelbundet. Jag vill helst ha ett kort personligt brev först där du berättar vem du är och kort om dina arbetsmeriter. Absolut ingen helsida, helst en halv.
Sida två består av din meritförteckning som helst är kronologisk och utan större hål.
Referenser tar vi när vi möts.
Så vill jag ha det.
Blommönster, krussiduller och överdrivna bilder undanbedes.
Tack för era svar!
Svarar kollektivt här eftersom annat kom emellan efter att jag ställde frågan.
Jag kom i diskussion ang detta med coacher som jobbar med att stödja arbetssökande. Och de 4-5 st jag pratade med hade alla helt olika åsikter. En av dem berättade att hon, i sin roll som coach, alltid hade förordat det "funktionella", men sen fick hon närmare kontakt med rekryterare på Poolia och liknande ställen, som kollar mängder med CV och de blir tydligen galna på "funktionella" CV. De vill ha kronologiska.
Det svåraste tycker jag är att hålla det kort, samtidigt som man ska få med det man har gjort på ett tillräckligt tydligt sätt. Och då har jag ändå inte haft jättemånga jobb.
14
Tack för era svar!
Svarar kollektivt här eftersom annat kom emellan efter att jag ställde frågan.
Jag kom i diskussion ang detta med coacher som jobbar med att stödja arbetssökande. Och de 4-5 st jag pratade med hade alla helt olika åsikter. En av dem berättade att hon, i sin roll som coach, alltid hade förordat det "funktionella", men sen fick hon närmare kontakt med rekryterare på Poolia och liknande ställen, som kollar mängder med CV och de blir tydligen galna på "funktionella" CV. De vill ha kronologiska.
Det svåraste tycker jag är att hålla det kort, samtidigt som man ska få med det man har gjort på ett tillräckligt tydligt sätt. Och då har jag ändå inte haft jättemånga jobb.
Tack!
Nu var tanken iofs att få in korta beskrivningar om arbetsuppgifter och utfall även i den kronologiska varianten.
Tanken var att det skulle bli med överblickbart med allt i kronologisk ordning. Men det vete sjutton. Det riskerar då att bli mycket upprepningar om man har gjort liknande saker på flera tjänster.....
16
Tack!
Nu var tanken iofs att få in korta beskrivningar om arbetsuppgifter och utfall även i den kronologiska varianten.
Tanken var att det skulle bli med överblickbart med allt i kronologisk ordning. Men det vete sjutton. Det riskerar då att bli mycket upprepningar om man har gjort liknande saker på flera tjänster.....
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
Jag skulle inte få ihop till en halv. Mitt namn sen två rader typ. 
