har inte riktigt tid att gå in på alla detaljer, men kort sammanfattat så beror vårdkrisen på en dels växande åldrande befolkning där vi kan göra mer med den vårdteknik vi har som är dyr. Vi har en befolkning som kräver tillgänglig vård dygnet runt och helt i går.
Vi har aldrig haft så många läkare och sjuksköterskor som nu och ändå räcker det inte till.
Trycket och arbetsmiljön blir såklart oerhört stort, mer patienter per sjuksköterska och de är sjukare och tyngre än förr ( alltså vårdtunga).
När jag började i vården för 25 år sen, var ganska många av dem som låg inne på sjukhuset uppgående och skötte sin ADL själva. Dem skickar vi hem i dag och det är bara de allra sjukaste som ligger kvar.
Ja det fattas sjuksköterskor för en inte så liten andel byter helt enkelt yrke efter bara 2-3 år som sjuksköterska, alltså de flyttar inte till Norge utan de skolar om sig!
Ja några åker till Norge, men majoriteten av de som åker gör det som extrajobb för att dryga ut lönen. De har alltså jobb även i Sverige men jobbar extra i Norge.
De finns också en betydande andel som jobbar extra åt svenska bemanningsföretag i Sverige. På timme och i bland till och med på samma sjukhus.
Varianten att enbart arbeta i Sverige åt bemanningsföretag finns också, fördelen är att de då kan styra sina arbetstider mycket bättre själva plus att lönen är högre, mycket högre. 5-7000 kr för de flesta.
Även då kan de arbeta på sina gamla sjukhus och i bland även på samma avdelning där de tidigare arbetat. som inte gett dem vare sig den frihet de upplever att de får eller en högre lön.
Sen har vi en inte så lite andel som ganska snart lämnar det område som är mest i kris, dvs akutvården. De går till kommunen som inte alls har samma brist på sjuksköterskor men som kan erbjuda ett bättre schema och en mycket högre lön..
Så nej Gossan, det är inte bara så att sjuksköterskebristen beror på att svenska sjuksköterskor åker till Norge. Det är många fler faktorer.
ps/ visste du att vi i Sverige på många sjukhus har bemanningssjuksköterskor från ex Polen och Tjeckien . De kommer hit och jobbar en vecka och sen åker de hem....
Ett fenomen som för övrigt inte enbart är svenskt eller norskt. Engelska sjuksköterskor åker till USA och jobbar och England hyr in från ex Nigeria osv.
Det är en global brist på sjuksköterskor och inte ett isolerad svensk problem
1
sjuksköterskebristen och vårdkrisen har inte riktigt tid att gå in på alla detaljer, men kort sammanfattat så beror vårdkrisen på en dels växande åldrande befolkning där vi kan göra mer med den vårdteknik vi har som är dyr. Vi har en befolkning som kräver tillgänglig vård dygnet runt och helt i går.
Vi har aldrig haft så många läkare och sjuksköterskor som nu och ändå räcker det inte till.
Trycket och arbetsmiljön blir såklart oerhört stort, mer patienter per sjuksköterska och de är sjukare och tyngre än förr ( alltså vårdtunga).
När jag började i vården för 25 år sen, var ganska många av dem som låg inne på sjukhuset uppgående och skötte sin ADL själva. Dem skickar vi hem i dag och det är bara de allra sjukaste som ligger kvar.
Ja det fattas sjuksköterskor för en inte så liten andel byter helt enkelt yrke efter bara 2-3 år som sjuksköterska, alltså de flyttar inte till Norge utan de skolar om sig!
Ja några åker till Norge, men majoriteten av de som åker gör det som extrajobb för att dryga ut lönen. De har alltså jobb även i Sverige men jobbar extra i Norge.
De finns också en betydande andel som jobbar extra åt svenska bemanningsföretag i Sverige. På timme och i bland till och med på samma sjukhus.
Varianten att enbart arbeta i Sverige åt bemanningsföretag finns också, fördelen är att de då kan styra sina arbetstider mycket bättre själva plus att lönen är högre, mycket högre. 5-7000 kr för de flesta.
Även då kan de arbeta på sina gamla sjukhus och i bland även på samma avdelning där de tidigare arbetat. som inte gett dem vare sig den frihet de upplever att de får eller en högre lön.
Sen har vi en inte så lite andel som ganska snart lämnar det område som är mest i kris, dvs akutvården. De går till kommunen som inte alls har samma brist på sjuksköterskor men som kan erbjuda ett bättre schema och en mycket högre lön..
Så nej Gossan, det är inte bara så att sjuksköterskebristen beror på att svenska sjuksköterskor åker till Norge. Det är många fler faktorer.
ps/ visste du att vi i Sverige på många sjukhus har bemanningssjuksköterskor från ex Polen och Tjeckien . De kommer hit och jobbar en vecka och sen åker de hem....
Ett fenomen som för övrigt inte enbart är svenskt eller norskt. Engelska sjuksköterskor åker till USA och jobbar och England hyr in från ex Nigeria osv.
Det är en global brist på sjuksköterskor och inte ett isolerad svensk problem
Jag vill gärna lägga till att man även förut hade lägre utbildade som skötte omvårdnaden.
Idag finns det väl inga sjukvårdsbiträden kvar.
Jag arbetade på ett långvårdssjukhus en sommar (1980) och alla patienter som låg där var vårdkrävande.
jag har för mig att det gick tre sjukvårdsbiträde på vara usk, det fanns städerskor som skötte städningen och så var det en eller två sjuksköterskor per avdelning.
Ja. patienterna var samtliga (som kunde komma upp) uppe före 09, ja. de fick komma ut varje dag,
Men sjukvårdsbiträde så var det endast omvårdnad, usk och ssk sköte den medicinska biten
Sedan så skötte lokalvårdarna all städning (det städades morgon och kväll och de var tillgängliga hela dagen om det skedde olyckor)
2
Jag vill gärna lägga till att man även förut hade lägre utbildade som skötte omvårdnaden.
Idag finns det väl inga sjukvårdsbiträden kvar.
Jag arbetade på ett långvårdssjukhus en sommar (1980) och alla patienter som låg där var vårdkrävande.
jag har för mig att det gick tre sjukvårdsbiträde på vara usk, det fanns städerskor som skötte städningen och så var det en eller två sjuksköterskor per avdelning.
Ja. patienterna var samtliga (som kunde komma upp) uppe före 09, ja. de fick komma ut varje dag,
Men sjukvårdsbiträde så var det endast omvårdnad, usk och ssk sköte den medicinska biten
Sedan så skötte lokalvårdarna all städning (det städades morgon och kväll och de var tillgängliga hela dagen om det skedde olyckor)
ja det stämmer. I dag så ser man på sådana lösningar på många håll och det underlättar en del men hjälper inte helt.
Trenden har under flera år varit så att alla ska göra allt så sjuksköterskorna skulle vara med i köket, de skulle bädda sängar och smittstäda rummen osc. De sysslorna kan ju med fördel utföras av andra yrkesgrupper
3
ja det stämmer. I dag så ser man på sådana lösningar på många håll och det underlättar en del men hjälper inte helt.
Trenden har under flera år varit så att alla ska göra allt så sjuksköterskorna skulle vara med i köket, de skulle bädda sängar och smittstäda rummen osc. De sysslorna kan ju med fördel utföras av andra yrkesgrupper
Jag skulle tro att rena dumsnålbeslut och en oerhört seg administration bidrar till problemet.
*Jag går på sjukgymnastik i en bassäng som används en (!) ynka kväll i veckan. De skulle kunna fylla den varenda kväll, hyra ut till sjukgymnaster, vattengympagruppen etc. men nej då. Dagtid skulle den också kunna nyttjas mycket bättre än nu.
* Skaffa folk som kan ringa in på återbudstider!!!!! Måste minska köerna enormt...
* Toksatsa på förebyggande vård och pumpa på med information om hur patienterna själva kan påverka sin hälsa
* Se till att läkarna gör läkarjobb och inte leker sekreterare. De kan det inte och det blir väldigt dyrt
* Stjäl alla tänkbara idéer från privata företag. Vad är det som gör att deras patienter väljer dem? Vad är det som fungerar bra? Hur har de lagt upp administration t.ex.?
* Se till att rätt personer gör rätt saker.
* Ha ett schema som är rimligt istället för att som på reumatologen lägga upp allt i tjugominuterspass när det i realiteten tar minst dubbelt så lång tid
En av mina tanter på föreningen fick vänta 1½ dygn på akuten innan hon blev inlagd på reumatologen. Det var inte platsbrist där men systemet är så förbaskat korkat så man kan inte åka direkt dit, inte ens om man varit inlagd +10 gånger tidigare utan måste gå via akuten. Men please....Och vad ledde det till? Jo att hon var i så skruttigt skick att hon blev kvar ännu längre tid än vanligt. Jag blir så trött.
4
Jag skulle tro att rena dumsnålbeslut och en oerhört seg administration bidrar till problemet.
*Jag går på sjukgymnastik i en bassäng som används en (!) ynka kväll i veckan. De skulle kunna fylla den varenda kväll, hyra ut till sjukgymnaster, vattengympagruppen etc. men nej då. Dagtid skulle den också kunna nyttjas mycket bättre än nu.
* Skaffa folk som kan ringa in på återbudstider!!!!! Måste minska köerna enormt...
* Toksatsa på förebyggande vård och pumpa på med information om hur patienterna själva kan påverka sin hälsa
* Se till att läkarna gör läkarjobb och inte leker sekreterare. De kan det inte och det blir väldigt dyrt
* Stjäl alla tänkbara idéer från privata företag. Vad är det som gör att deras patienter väljer dem? Vad är det som fungerar bra? Hur har de lagt upp administration t.ex.?
* Se till att rätt personer gör rätt saker.
* Ha ett schema som är rimligt istället för att som på reumatologen lägga upp allt i tjugominuterspass när det i realiteten tar minst dubbelt så lång tid
En av mina tanter på föreningen fick vänta 1½ dygn på akuten innan hon blev inlagd på reumatologen. Det var inte platsbrist där men systemet är så förbaskat korkat så man kan inte åka direkt dit, inte ens om man varit inlagd +10 gånger tidigare utan måste gå via akuten. Men please....Och vad ledde det till? Jo att hon var i så skruttigt skick att hon blev kvar ännu längre tid än vanligt. Jag blir så trött.
När jag började jobba för 20-25 år sen såg arbetet också helt annorlunda ut. Mail fanns inte, mobiler fanns knappt. Definitivt inga smartphones med mail. När man lämnade jobbet vid 17 så lämnade man verkligen jobbet. Nuförtiden förväntas man vara tillgänglig hela tiden, inklusive helger. Alla jobb utvecklas och högre krav ställs på oss alla. Jag spyr på dessa sskor som tror att de är ensamma om att deras arbetsmiljö har förändrats.
Den tid som sskor jobbar i Norge är tid de inte jobbar i Sverige. De drar ner sin arbetstid i Sverige för att tjäna extra i Norge. Men de vill slita på heltid på svensk infrastruktur, svenska skolor, svensk föräldraledighet mm mm mm. Om en tredjedel tar ut norsk licens så är det inte ett litet problem.
5
När jag började jobba för 20-25 år sen såg arbetet också helt annorlunda ut. Mail fanns inte, mobiler fanns knappt. Definitivt inga smartphones med mail. När man lämnade jobbet vid 17 så lämnade man verkligen jobbet. Nuförtiden förväntas man vara tillgänglig hela tiden, inklusive helger. Alla jobb utvecklas och högre krav ställs på oss alla. Jag spyr på dessa sskor som tror att de är ensamma om att deras arbetsmiljö har förändrats.
Den tid som sskor jobbar i Norge är tid de inte jobbar i Sverige. De drar ner sin arbetstid i Sverige för att tjäna extra i Norge. Men de vill slita på heltid på svensk infrastruktur, svenska skolor, svensk föräldraledighet mm mm mm. Om en tredjedel tar ut norsk licens så är det inte ett litet problem.
Är jag bitter för att jag påpekar för dig att fler yrken än sjuksköterskans har utvecklats under de senaste 20 åren? Jag tycker däremot att du är inskränkt som inte kan se vad som händer utanför din egen yrkesgrupp.
7
Är jag bitter för att jag påpekar för dig att fler yrken än sjuksköterskans har utvecklats under de senaste 20 åren? Jag tycker däremot att du är inskränkt som inte kan se vad som händer utanför din egen yrkesgrupp.
har du missat att jag inte jobbar som sjuksköterska?
Jag är i en del som mycket riktigt utvecklats mycket relaterat till exempelvis att teknik förändrats och jag har en telefon och en meilj jag har på även under min semester.
Men vet du, det är inte jämförbart mot det jag upplevde som stressigt, underbetalt och den otrygghet många sjuksköterskor upplever av de skäl jag nu angett många gånger.
Trots att jag jobbar hemma kvällstid, svarar på telefonsamtal på en ledig dag osv så har jag en så mycket bättre och mer välbetald arbetssituation numera!
8
har du missat att jag inte jobbar som sjuksköterska?
Jag är i en del som mycket riktigt utvecklats mycket relaterat till exempelvis att teknik förändrats och jag har en telefon och en meilj jag har på även under min semester.
Men vet du, det är inte jämförbart mot det jag upplevde som stressigt, underbetalt och den otrygghet många sjuksköterskor upplever av de skäl jag nu angett många gånger.
Trots att jag jobbar hemma kvällstid, svarar på telefonsamtal på en ledig dag osv så har jag en så mycket bättre och mer välbetald arbetssituation numera!
Jo men du kan inte jämföra med hur det var på kontorsjobb för tjugo år sen. Det perspektivet har du enbart när det gäller vård. Sen finns det olika stress. Att du har lättare att hantera den stress och krav på tillgänglighet som finns i kontorsvärlden innebär inte att det är så för alla.
9
Jo men du kan inte jämföra med hur det var på kontorsjobb för tjugo år sen. Det perspektivet har du enbart när det gäller vård. Sen finns det olika stress. Att du har lättare att hantera den stress och krav på tillgänglighet som finns i kontorsvärlden innebär inte att det är så för alla.
helt uppriktigt så har det ganska lite med vårdkrisen att göra....jag har för övrigt väldigt lite problem att hantera stress i vården också. Men när jag debatterar om ämnet så är det ur ett mer generellt perspektiv än bara mig och hur jag hade det och har det
10
helt uppriktigt så har det ganska lite med vårdkrisen att göra....jag har för övrigt väldigt lite problem att hantera stress i vården också. Men när jag debatterar om ämnet så är det ur ett mer generellt perspektiv än bara mig och hur jag hade det och har det
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
