Vet att min chef myglar med ledighet. Är rektor med förskola/fritids under sig. H*n säger att h*n jobbar när vi har semester. Har semestertjänst m har alltid en bra ursäkt att infinna sig på jobbet. Ber man att chefen kommer till förskola o fritids , när det är lov, är chefen sjuk. O det kan iofs stämma.. Men..Jag vill inte gå in på HUR jag vet det men nu har jag sett det ett antal gånger o det kan inte vara en slump.
Jag kan inte avslöja chefen utan att någon annan kommer i kläm. M det känns skumt o man vet hur det går till för att få så många" semester " -veckor.
vad gör jag...
1
Chefen myglar.. Vet att min chef myglar med ledighet. Är rektor med förskola/fritids under sig. H*n säger att h*n jobbar när vi har semester. Har semestertjänst m har alltid en bra ursäkt att infinna sig på jobbet. Ber man att chefen kommer till förskola o fritids , när det är lov, är chefen sjuk. O det kan iofs stämma.. Men..Jag vill inte gå in på HUR jag vet det men nu har jag sett det ett antal gånger o det kan inte vara en slump.
Jag kan inte avslöja chefen utan att någon annan kommer i kläm. M det känns skumt o man vet hur det går till för att få så många" semester " -veckor.
vad gör jag...
jag skulle vara riktigt riktigt säker på vad jag för vidare.
För många yrken kan ha förtroende tid som du som anställd inte har en aning om vad och när chefen gör. Kanske skriver hen en rapport på kvällen och det tar två timmar, kanske går han som en kollega till mig med förtroendetid upp två timmar innan barnen vaknar och jobbar hemma.
Eller som jag själv gör, passar på att jobba två timmar hemma en lördag om barnen är ute och leker.
osv.
Varianterna är nog ganska många....
2
jag skulle vara riktigt riktigt säker på vad jag för vidare.
För många yrken kan ha förtroende tid som du som anställd inte har en aning om vad och när chefen gör. Kanske skriver hen en rapport på kvällen och det tar två timmar, kanske går han som en kollega till mig med förtroendetid upp två timmar innan barnen vaknar och jobbar hemma.
Eller som jag själv gör, passar på att jobba två timmar hemma en lördag om barnen är ute och leker.
osv.
Varianterna är nog ganska många....
Jag håller med ovanstående - det kan vara så att din chef har många många timmar flex och bara jobbar några få timmar dessa dagar med sin egna chefs goda minne och tar resten på sin flex. Loven kanske är en möjlighet för hen att jobba in lite administrativt arbete samtidigt som hen kan ha koll på sina barn. Är de inte små går det säkert att jobba och ändå ha lite koll på dem.
Om du inte har kontroll över din chefs samtliga arbetsuppgifter är det svårt för dig att bedöma.
Kanske är det så att din chef fuskar och inte gör sina timmar totalt sett. Om du är helt säker på att det är så bör du prata med hens chef. Är du det minsta osäker eller om du saknar bevis för det du skriver här så bör du låta saken bero. Det är inte ditt ansvar att hen gör sitt jobb.
Ha det gott!
3
Jag håller med ovanstående - det kan vara så att din chef har många många timmar flex och bara jobbar några få timmar dessa dagar med sin egna chefs goda minne och tar resten på sin flex. Loven kanske är en möjlighet för hen att jobba in lite administrativt arbete samtidigt som hen kan ha koll på sina barn. Är de inte små går det säkert att jobba och ändå ha lite koll på dem.
Om du inte har kontroll över din chefs samtliga arbetsuppgifter är det svårt för dig att bedöma.
Kanske är det så att din chef fuskar och inte gör sina timmar totalt sett. Om du är helt säker på att det är så bör du prata med hens chef. Är du det minsta osäker eller om du saknar bevis för det du skriver här så bör du låta saken bero. Det är inte ditt ansvar att hen gör sitt jobb.
Såklart kan man ha obestämda tider o ändå göra sitt jobb. Men nu så är det som så: Chefen uppehåller lönen o gör ganska skiftande saker.. Det är när man behöver sin chef o h*n inte kan komma, då är "man sjuk" . O hjälpen får man inte.
Någon sjukskrivning blev det nog inte senast.. Det gäller att komma ihåg vad man ljög om.nu tog man ut en kompdag, just den dagen. .
men jag fick i efterhand reda på att man hade lovat bort sig den dagen o det gällde inte jobb om man säger så Men hade inte blivit upptäckt så hade inget gjorts.
Ingen på jobbet vet ej, vill inte röja. Men det retar mig. Och ja, man har inte mer än 24 timmar per dygn, vare sig man är chef eller ej.
4
Såklart kan man ha obestämda tider o ändå göra sitt jobb. Men nu så är det som så: Chefen uppehåller lönen o gör ganska skiftande saker.. Det är när man behöver sin chef o h*n inte kan komma, då är "man sjuk" . O hjälpen får man inte.
Någon sjukskrivning blev det nog inte senast.. Det gäller att komma ihåg vad man ljög om.nu tog man ut en kompdag, just den dagen. .
men jag fick i efterhand reda på att man hade lovat bort sig den dagen o det gällde inte jobb om man säger så Men hade inte blivit upptäckt så hade inget gjorts.
Ingen på jobbet vet ej, vill inte röja. Men det retar mig. Och ja, man har inte mer än 24 timmar per dygn, vare sig man är chef eller ej.
Det kan ju vara så att mygel pågår, men om jag vore du skulle jag inte i första hand försöka angripa det. Dels kanske du inte vet ens hälften om vad som sker och inte, du vet förmodligen inte vad chefen och dennes chef har för överenskommelse eller annat och det kan mest se ut som avundsjuka.
Om chefens beteende genom exempelvis frånvaro ställer till problem är det snarare dessa problem och konsekvenserna av dessa du/ni ska framföra , i första hand till chefen själv och i andra hand till någon överordnad denne.
5
Det kan ju vara så att mygel pågår, men om jag vore du skulle jag inte i första hand försöka angripa det. Dels kanske du inte vet ens hälften om vad som sker och inte, du vet förmodligen inte vad chefen och dennes chef har för överenskommelse eller annat och det kan mest se ut som avundsjuka.
Om chefens beteende genom exempelvis frånvaro ställer till problem är det snarare dessa problem och konsekvenserna av dessa du/ni ska framföra , i första hand till chefen själv och i andra hand till någon överordnad denne.
Dessutom kan det vara saker av personlig karaktär som gör att man har avtal som man inte kan eller vill gå ut med till hela personal gruppen. En tidigare kollega utreddes och behandlades sedan för en allvarlig sjukdom som hon inte ville gå ut med offentligt. Hon arbetade mycket hemma och hade lite special avtal. Det du berättar om din chef hade kunnat vara hon
6
Dessutom kan det vara saker av personlig karaktär som gör att man har avtal som man inte kan eller vill gå ut med till hela personal gruppen. En tidigare kollega utreddes och behandlades sedan för en allvarlig sjukdom som hon inte ville gå ut med offentligt. Hon arbetade mycket hemma och hade lite special avtal. Det du berättar om din chef hade kunnat vara hon
Jag har alltid försvarat andra, o sagt att man ska ha bilden klar för sig. Det tycker jag är en grundvärdering!! Men att vara på ren nöjesresa o få betalt, att ha komp grundande osv Det är inte det våra skattepengar ska gå till.
Det är inte ok!
Skriver inte mer för ni vet inte vad jag vet o det här ger inte mig o mitt dilemma någonting. Tack ändå!
8
Jag har alltid försvarat andra, o sagt att man ska ha bilden klar för sig. Det tycker jag är en grundvärdering!! Men att vara på ren nöjesresa o få betalt, att ha komp grundande osv Det är inte det våra skattepengar ska gå till.
Det är inte ok!
Skriver inte mer för ni vet inte vad jag vet o det här ger inte mig o mitt dilemma någonting. Tack ändå!
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
Men hade inte blivit upptäckt så hade inget gjorts. 