Skånetjej

[Valerina]

Jag lyfter lite funderingar jag hade:

Har läst bakåt och läst tråden. Vad är orsaken till att din arbetsplats ska lägga ner?
Ang era placeringar så kan det ju vara så att era nya arbetsplatser har önskemål om vem som ska komma, eller vilken typ av person som ska komma. Och önskemål om vilka vidareutbildningar och erfarenheter den som ska komma bör ha.

Det kan ju också vara så att er arbetsgivare har önskemål om att vissa i din nuvarande grupp inte fortsätter att arbeta tillsammans eller på enheter som brukar ha samarbete. Kanske pga personkemi, kanske pga att det inte blir ett bra arbete då dessa individer arbetar tillsammans.

[skanetjej]

Jag lyfter lite funderingar jag hade:

Har läst bakåt och läst tråden. Vad är orsaken till att din arbetsplats ska lägga ner?Det får ju inte vi på golvet veta men vår gissning är väl lokalerna men å andra sidan har de funkat i flera år så.
Ang era placeringar så kan det ju vara så att era nya arbetsplatser har önskemål om vem som ska komma, eller vilken typ av person som ska komma. Och önskemål om vilka vidareutbildningar och erfarenheter den som ska komma bör ha.
Jag vet att jag är utvald för att jag är van vid dessa brukarna(men vet också att det finns en tjänst på boendet där de bor så kunde fått den med,men frågar man om önskemål borde man kanske lyssna lite?Tänk om jag inte vill jobba med det då det är MYCKET hot och våld i den situationen,borde man inte få välja det själv?)

Det kan ju också vara så att er arbetsgivare har önskemål om att vissa i din nuvarande grupp inte fortsätter att arbeta tillsammans eller på enheter som brukar ha samarbete. Kanske pga personkemi, kanske pga att det inte blir ett bra arbete då dessa individer arbetar tillsammans.
Ingen av enheterna har samarbete, i alla fall inte de vi hamnat på.
Och vi är en välfungerande grupp.Fantastiskt nog finns det inget skitsnack på denna arbetsplatsen och jag har som fast bemannare varit på många ställen.

Men men nya tag och vi får se vad som händer.

[Valerina]

Ok

[MaryT*]

Men då kanske det är det idag dåliga samarbetet i grupperna som de vill försöka förbättra om nu ni är såna fantastiska lagspelare? För om er avdelning läggs ner så kan man ju ändå inte flytta er som grupp i sin helhet, kasta ut en hel annan grupp och stoppa in er där istället. Hur det än är så måste ni ju splittras?..

Angående tjänsten på boendet som du hellre ville ha - någon annan kanske också ville ha den? Eller så tycker arbetsgivaren att denne "någon annan" lämpar sig bättre där?...

Jag frågade tidigare hur arbetsgivaren motiverar sitt beslut om ni verkligen har satt er ner och tänkt fram ett alternativ som ni tycker är bättre, skrivit ner det och lämnat in?... Ibland får man ju vara väldigt tydlig och konkret och konstruktiv, "Jag vill inte " räcker sällan som motivering i såna här sammanhang.

[skanetjej]

Men då kanske det är det idag dåliga samarbetet i grupperna som de vill försöka förbättra om nu ni är såna fantastiska lagspelare? För om er avdelning läggs ner så kan man ju ändå inte flytta er som grupp i sin helhet, kasta ut en hel annan grupp och stoppa in er där istället. Hur det än är så måste ni ju splittras?..
Det hade de ju kunnat om de velat då det är cheferna som bestämmer och fördelar?
Jag förstår att de inte gjort och varför.

Angående tjänsten på boendet som du hellre ville ha - någon annan kanske också ville ha den? Eller så tycker arbetsgivaren att denne "någon annan" lämpar sig bättre där?...
Den chefen har dock sagt att hon ville ha mig.

Jag frågade tidigare hur arbetsgivaren motiverar sitt beslut om ni verkligen har satt er ner och tänkt fram ett alternativ som ni tycker är bättre, skrivit ner det och lämnat in?... Ibland får man ju vara väldigt tydlig och konkret och konstruktiv, "Jag vill inte " räcker sällan som motivering i såna här sammanhang.
Vi har haft ett möte med chefen där hon frågade vem vi ville följa med.
Och förlåt men nog tycker jag att man borde få ha ett veto kring att slippa bli slagen på sitt jobb.
Jag tycker i alla fall inte att det är så skoj.

Jag har blivit biten, sparkad i magen(slutade med ett besök på akuten), fått mitt hår avdraget.
Men ja det är tydligen bara att bita samman?

Så det hade inte spelat någon roll om vi lämnat in något på skrift.

[MaryT*]

Jag tycker att du verkar blanda och ge lite väl mycket nu.

Du menar alltså på fullaste allvar att det hade kunnat vara en bra idé att behålla er som grupp, lyfta ur en annan grupp från ett annat ställe och stoppa in er där istället? Hur tänker du då? Tänk vilken jätteomställning för brukarna - all personal som de haft omkring sig försvinner och in sätts en helt ny grupp med helt andra individer och säkert ett helt annat arbetssätt, annat förhållningssätt o s v. Vilken otrygghet för dem! Det är ju faktiskt så att brukarna finns inte till för personalen, personalen finns till för brukarna. Har man nån annan inställning så kanske vård och omsorg inte är rätt ställe att jobba inom...

Du HAR ett veto, Skånetjej. Tycker du att det arbete som erbjuds är för riskfyllt så står det dig fritt att söka något annat. Men du kan inte bara räkna med att få det arbete du pekar på - så funkar det inte för andra så varför skulle det funka så för dig?

Du brukar ju vara flitig med att skriva om att du är för lågavlönad och i de diskussionerna brukar du framhäva dig själv som flexibel. Men den inställning du visar nu är ju allt annat än flexibel?
Du har också många gånger framställt dig som väldigt duktig på ditt jobb och att du har eftertraktade vidareutbildningar (som du anger som skäl till att du borde ha bättre betalt). Och så kanske det är! Men då borde du ju inte ha problem att hitta andra jobb, med mer förstående arbetsgivare? Ta den chansen!

[S-JJ]

Det är nog ingen som vill bli slagen på sitt jobb. Men tyvärr måste ju någon ta de positionerna också ich som jag fattar det har du ansetts bäst lämpad för det utifrån givna förutsättningar. Hurvida den bedömningen är rätt eller fel kan jag inte svara på, men det är ur den aspekten arbetsgivaren måste se det. Och jag vet inte heller hur era avtal och tjänstebeskrivningar ser ut kontra tjänsterna ni placerats på, men det kan absolut vara helt korrekt att göra som de gjort.

Däremot är det såklart en oerhört viktig arbetsmiljöfråga på stället. Man kan inte nöja sig med "nån måste ju jobba här, var glad eller sluta!" utan arbetet måste ständigt pågå för att absolut minimera tillfällena av våld.

Att önskemål lyssnas på och att önskemål uppfylls är två olika saker. Och om man inte "får som man vill" baserat på personliga önskemål kan man komma med förslag på lösningar/placeringar och motivera dem med vad man anser bäst för brukare och patienter t ex, vad man tror blir bäst för verksamheten och varför o s v. Inte med argument utifrån vilka tider man (inte) vill jobba, att man inte kommer att trivas, att man vill inte o s v. Kanske står ledningens beslut kvar, men då har man i alla fall försökt. Men försöker man inte så...,

När gäller de nya placeringarna från?

[MaryT*]

Plus: varför hade det inte spelat nån roll om ni lämnat in ett genomtänkt, konkret förslag på en alternativ lösning, i skrift? För att du inte vill bli slagen på jobbet?....jag förstår inte riktigt sammanhanget där. Vill du förklara hur du menar?

[skanetjej]

nu...vi är deras trygghet men det är inte lika viktigt tydligen för vi tas från dem sas...
Jag sa inte att vi borde omplaceras som hel grupp.

Jag har sökt nya jobb.

[skanetjej]

med min chef i veckan.

Ska självklart ställa frågan varför vi sas skulle komma med önskemål när det ändå blev som det blev?

Jag har mars ut på mitt gamla ställe men det återstår ju att se om det följs..

[skanetjej]

våra platser och så ser det ut.

Cheferna bestämmer och hänvisar platser.
Och det har tom Kommunal sagt så inget lär ändra på det.

[MaryT*]

Jag kan ju berätta om en sak som hände för några år sen.
Jag hade vikarierat mycket på en tidning, så mycket så jag enligt reglerna (som jag har noll koll på för övrigt, det var mer insatta personer som berättade det här för mig) stod "först i kö" om det skulle bli en tjänst ledig där.
Och så var det en reporter som slutade, på allmänredaktionen - precis där jag ville vara (och på den tiden var en fast tjänst drömmen för mig, det är det inte nu sen länge men det är ju en annan historia ).
Men så blev det i samma veva omstruktureringar och förflyttningar mellan tjänster. Det slutade med att jag erbjöds en fast heltidstjänst - på sporten!!
Men:
1. Jag kan inget om sport. Jag kan inte ens förklara vad en offside är.
2. Sporten jobbar nästan bara på kvällar och helger. Jag var ensam med två barn. Jag kunde inte jobba såna tider, inte kontinuerligt.

Så vad skulle jag göra? Tja, jag kunde ju inte peka på en annan tjänst och säga "Jag vill ha DEN tjänsten! ". Så funkar det ju inte.
Jag fick helt enkelt tacka nej och hitta andra lösningar istället.
Man får helt enkelt inte alltid som man vill.

[skanetjej]

och jag tycker att det är konstigt att du erbjöds den posten.

Man bör ju i alla fall kunna något om det man ska jobba med.

Och jag tycker att det är synd att du inte fick den tjänsten du ville.

Du kanske hittade något bättre i slutändan?

Det hoppas ju jag att jag gör.För jag vill arbeta med människor.

[S-JJ]

Den frågan tycker jag är en dålig fråga eftersom den visar att du inte skiljer mellan att få ha önskemål och att få bestämma. Kom med konkreta förslag utifrån verksamhetens bästa!

[skanetjej]

de tycker ju att jag ska vara där utifrån verksamhetens bästa...

Det blir ju bara konstigt om jag säger att de har fel..Tror inte att det skulle uppskattas direkt.

[MaryT*]

Nja, nog hade jag ganska snabbt kunnat sätta mig in i det lokala sportlivet om jag hade velat. Jag hade ju haft kollegor som hjälpte mig och jag är ju inte helt tappad bakom en vagn. Och jag hade säkert kunnat tillföra aspekter som inte en naturlig "sportnörd" kanske tänker så mycket på.
Men jag tyckte inte att det verkade intressant, och så var det det där med tiderna.

Och ja, jag hittade andra vägar, det måste man ju göra. Men att börja kräva att hela omgivningen ska anpassas efter mina önskemål om arbetstider, arbetsuppgifter och annat, det tänkte jag faktiskt inte på.

[skanetjej]

heller.

Men arbetet är ju bara en del av livet.

Är det så fel att tycka att det ska passa in på ett bra sätt?

[MaryT*]

Nej, men lite konstigt att förvänta sig att arbetsuppgifter och arbetstider ska anpassas efter vad som passar personalen bäst, istället för utefter verksamheten. Det är ju som sagt inget terapiarbete ni har.

Självklart har alla människor önskemål kring sitt jobb. Men jag måste fråga dig igen (som jag och andra frågat redan men som jaginte sett nåt svar på) - vad tror du att arbetsgivaren har för tanke med att lägga upp det som de gör? Är det för att jävlas med er och brukarna, tänker du?... Eller vad tror du annars kan vara skäl till att de välja som de gör?

[MaryT*]

Ok, men dåså? Finns det inget att göra och om ni verkligen inte vill göra ett riktigt seriöst försök, så...tja, då är det väl bara att släppa det? Då förstår jag inte ditt dilemma överhuvudtaget faktiskt. Bara att finna sig då?

[MaryT*]

Jo, ibland blir det ju så av olika anledningar. Jag har ju ingen aning om hela bakgrunden, varför avdelningen läggs ner till att börja med o s v.

Men om nu era brukare mister tryggheten och du tycker att det är tokigt, hur kan du då förorda att andra brukare också ska mista tryggheten?..