nu var det ganska lugnt här, fråga lön
Ordet är fritt
  1. Medlem sedan
    Oct 2014
    #1

    nu var det ganska lugnt här, fråga lön

    Börjar nog tillfriskna för jag är uttråkad...några jobb/ lön frågor.

    -Dax att slopa OB ersättning? vad säger ni är det omoderna och borde avskaffas?
    http://www.expressen.se/debatt/slopa...r-kan-fa-jobb/

    -Sämre patientsäkerhet och sämre överlevnad.
    http://www.dagensmedicin.se/artiklar...efter-kirurgi/
    vad säger ni är en rimlig lön för en allmänsjuksköterska? För jo de tär en av de stora problemen i mysteriet att rekrytera och behålla sjuksköterskor i vården.

    -Vad har ni själva för erfarenheter från vården ( som anhöriga, patienter eller personal)
    Hur ligger vården till? Är ni trygga med att den levererar säker god vård.
    Om inte, hur löser man det?
  2. 1
    nu var det ganska lugnt här, fråga lön Börjar nog tillfriskna för jag är uttråkad...några jobb/ lön frågor.

    -Dax att slopa OB ersättning? vad säger ni är det omoderna och borde avskaffas?
    http://www.expressen.se/debatt/slopa...r-kan-fa-jobb/

    -Sämre patientsäkerhet och sämre överlevnad.
    http://www.dagensmedicin.se/artiklar...efter-kirurgi/
    vad säger ni är en rimlig lön för en allmänsjuksköterska? För jo de tär en av de stora problemen i mysteriet att rekrytera och behålla sjuksköterskor i vården.

    -Vad har ni själva för erfarenheter från vården ( som anhöriga, patienter eller personal)
    Hur ligger vården till? Är ni trygga med att den levererar säker god vård.
    Om inte, hur löser man det?
  3. Medlem sedan
    Nov 2003
    #2
    -jag jobbar i en bransch där ob är vanligt. Jag tycker nog att det är rimligt att få extra betalt för obekväma arbetstider.
    -jag vet inte. Det är väl rimligt att man får en lön som motsvarar utbildningsnivå och ansvar. Sjuksköterska är ett praktiskt yrke snarare än teoretiskt. I min bransch får en receptarie (lika lång utbildning dom ssk) runt 25-26000 i ingångslön och de högst betalda har kanske runt 35 efter många år i yrket.
    Rimlig lön är naturligtvis viktigt men det är inte det enda. Det finns andra faktorer som väger lika tungt, arbetsmiljö, arbetsbelastning och trivsel exempelvis.

    -Jag har dessbättre mycket liten erfarenhet av mer avancerad vård än så länge. De gånger jag har behövt det har jag fått bra hjälp (när barnen var små framförallt). Men - jag vet ju var i vårdkedjan jag ska söka. Sitter inte på akuten för en öroninflammation exempelvis och är bra på gränsdragning och egenvård.
    Den vård som bedrivs i kommunal regi känns betydligt skakigare.

    Det finns ingen universallösning. Avskaffa kommunerna kanske, eller åtminstone ta ett bättre grepp om exempelvis kommunala upphandlingar? Det behövs resurser till sjukvården men det är inte så att mer pengar automatiskt genererar bättre vård.

    Och ibland är det bara sååå knäppa beslut som tas. Här i stan har (eller ska man iallafall) införa remisstvång på SÖS akutmottagning. Samtidigt har man tagit beslutet att stänga flera av jourläkarmottagningarna, "lättakuterna" söder om stan. Hur tänkte man där? Räknar man med att folk ska sluta söka vård?
  4. 2
    -jag jobbar i en bransch där ob är vanligt. Jag tycker nog att det är rimligt att få extra betalt för obekväma arbetstider.
    -jag vet inte. Det är väl rimligt att man får en lön som motsvarar utbildningsnivå och ansvar. Sjuksköterska är ett praktiskt yrke snarare än teoretiskt. I min bransch får en receptarie (lika lång utbildning dom ssk) runt 25-26000 i ingångslön och de högst betalda har kanske runt 35 efter många år i yrket.
    Rimlig lön är naturligtvis viktigt men det är inte det enda. Det finns andra faktorer som väger lika tungt, arbetsmiljö, arbetsbelastning och trivsel exempelvis.

    -Jag har dessbättre mycket liten erfarenhet av mer avancerad vård än så länge. De gånger jag har behövt det har jag fått bra hjälp (när barnen var små framförallt). Men - jag vet ju var i vårdkedjan jag ska söka. Sitter inte på akuten för en öroninflammation exempelvis och är bra på gränsdragning och egenvård.
    Den vård som bedrivs i kommunal regi känns betydligt skakigare.

    Det finns ingen universallösning. Avskaffa kommunerna kanske, eller åtminstone ta ett bättre grepp om exempelvis kommunala upphandlingar? Det behövs resurser till sjukvården men det är inte så att mer pengar automatiskt genererar bättre vård.

    Och ibland är det bara sååå knäppa beslut som tas. Här i stan har (eller ska man iallafall) införa remisstvång på SÖS akutmottagning. Samtidigt har man tagit beslutet att stänga flera av jourläkarmottagningarna, "lättakuterna" söder om stan. Hur tänkte man där? Räknar man med att folk ska sluta söka vård?
  5. Medlem sedan
    Oct 2014
    #3
    jag tror att ta bort OB är helt fel. Läste ett mycket bra svar här
    http://www.expressen.se/debatt/jobba...rar-dig-om-ob/
  6. 3
    jag tror att ta bort OB är helt fel. Läste ett mycket bra svar här
    http://www.expressen.se/debatt/jobba...rar-dig-om-ob/
  7. Medlem sedan
    Oct 2015
    #4
    Det där är ju en svår fråga. Men det svaret du länkade till dras ju med enögt synsätt åt andra hållet.

    Tänk på lärare tex, de får ingen extra ersättning alls om de jobbar mer än sina 45-timmars veckor (reservation för vad som anses normal veckoarbetstid, är ej lärare själv).

    Många tjänstemän jobbar med förtroendesrbetstid. Där får man inte ersättning för restid inte heller övertidsersättning öht. Trots det är det få som kan hålla sig under 40 timmar i veckan. Arbetsgivaren kan dessutom komma undan med att anställda jobbar mer än den tillåtna övertiden på ett år (är det 200 timmar). Gäller ju bara att ha regelverk som gör att timmar kan gömmas undan.

    Jag har varit med på ställen där man inte fått skriva tid om man var hemma sjuk. Men, ja, man jobbade ju ändå. I självbevarelsedrift för att annars fick man jobba 14 timmar per dag i en vecka när man var tillbaka. Utan någon extra ersättning samt såklart sjuklöneavdrag.

    Folk slutade sjukanmäla sig och kom istället överens om att det var ok att jobba hemma helt enkelt. Snyggt sätt att minska sjukskrivningen också.

    Finns säkert flera exempel där man inte får extra betalt för att man jobbar fler timmar än man har lön för.

    Så, jag tycker det finns läge att vara glad för att man iaf för lön för alla timmar man gör.

    Verkligheten ser olika ut.
  8. 4
    Det där är ju en svår fråga. Men det svaret du länkade till dras ju med enögt synsätt åt andra hållet.

    Tänk på lärare tex, de får ingen extra ersättning alls om de jobbar mer än sina 45-timmars veckor (reservation för vad som anses normal veckoarbetstid, är ej lärare själv).

    Många tjänstemän jobbar med förtroendesrbetstid. Där får man inte ersättning för restid inte heller övertidsersättning öht. Trots det är det få som kan hålla sig under 40 timmar i veckan. Arbetsgivaren kan dessutom komma undan med att anställda jobbar mer än den tillåtna övertiden på ett år (är det 200 timmar). Gäller ju bara att ha regelverk som gör att timmar kan gömmas undan.

    Jag har varit med på ställen där man inte fått skriva tid om man var hemma sjuk. Men, ja, man jobbade ju ändå. I självbevarelsedrift för att annars fick man jobba 14 timmar per dag i en vecka när man var tillbaka. Utan någon extra ersättning samt såklart sjuklöneavdrag.

    Folk slutade sjukanmäla sig och kom istället överens om att det var ok att jobba hemma helt enkelt. Snyggt sätt att minska sjukskrivningen också.

    Finns säkert flera exempel där man inte får extra betalt för att man jobbar fler timmar än man har lön för.

    Så, jag tycker det finns läge att vara glad för att man iaf för lön för alla timmar man gör.

    Verkligheten ser olika ut.
  9. Medlem sedan
    Nov 2003
    #5
    Absolut. Det är tungt med varierande öppettider, och det passar inte alla.
  10. 5
    Absolut. Det är tungt med varierande öppettider, och det passar inte alla.
  11. Medlem sedan
    Nov 2003
    #6
    Arbetstider.
  12. 6
    Arbetstider.
  13. Medlem sedan
    Apr 2001
    #7
    Jag vet inte vad som är en rimlig lön men det måste vara ett område där tiden har stannat totalt. När min bror hade sitt första sommarjobb på mejeriet tjänade han mer än mamma som då varit syrra i 25 år.

    Ett av vårdens problem är att den är så förfärligt hierarkisk. Hos oss verkar det också vara så att politiker, administratörer och vårdpersonal drivs av helt olika saker och man undrar om de alls kommunicerar med varandra. Alltså, jag tycker att det är kanonbra att man gör utredningar, tittar på vad som kan effektiviseras osv. men är det verkligen rätt personer som gör alla dessa utredningar?

    En riktigt bra sak är Mina vårdkontakter, jag tror att det sparar hur mycket som helst och reumatologen har verkligen lyckats där. Man kan kontakta alla professioner, förnya recept, slippa telefonköer, boka tider, be om råd - rubbet. Däremot funkar inte deras telefonsystem alls. Man kan inte ha rådgivning och akuttider på samma knappval för när akuttiderna är slut finns ingen rådgivning.

    För den som kan systemet och vet hur man bråkar tror jag att vården för det mesta är riktigt bra. Hade någon av mina elever hamnat i min situation tror jag däremot att det hade blivit en katastrof.
  14. 7
    Jag vet inte vad som är en rimlig lön men det måste vara ett område där tiden har stannat totalt. När min bror hade sitt första sommarjobb på mejeriet tjänade han mer än mamma som då varit syrra i 25 år.

    Ett av vårdens problem är att den är så förfärligt hierarkisk. Hos oss verkar det också vara så att politiker, administratörer och vårdpersonal drivs av helt olika saker och man undrar om de alls kommunicerar med varandra. Alltså, jag tycker att det är kanonbra att man gör utredningar, tittar på vad som kan effektiviseras osv. men är det verkligen rätt personer som gör alla dessa utredningar?

    En riktigt bra sak är Mina vårdkontakter, jag tror att det sparar hur mycket som helst och reumatologen har verkligen lyckats där. Man kan kontakta alla professioner, förnya recept, slippa telefonköer, boka tider, be om råd - rubbet. Däremot funkar inte deras telefonsystem alls. Man kan inte ha rådgivning och akuttider på samma knappval för när akuttiderna är slut finns ingen rådgivning.

    För den som kan systemet och vet hur man bråkar tror jag att vården för det mesta är riktigt bra. Hade någon av mina elever hamnat i min situation tror jag däremot att det hade blivit en katastrof.
  15. Medlem sedan
    Oct 2014
    #8
    japp verkligheten ser olika ut. Men efter att ha arbetat i båda schemavärldarna kan jag säga att ob ersättningen ändå inte skulle vara tillräckligt för att få mig tillbaka till skiftjobb. Att jobba hemma en del helger och kvällar är peanuts mot att jobba varann helg på schema i vården och var och varann storhelg.
  16. 8
    japp verkligheten ser olika ut. Men efter att ha arbetat i båda schemavärldarna kan jag säga att ob ersättningen ändå inte skulle vara tillräckligt för att få mig tillbaka till skiftjobb. Att jobba hemma en del helger och kvällar är peanuts mot att jobba varann helg på schema i vården och var och varann storhelg.
  17. Medlem sedan
    Oct 2014
    #9
    nja mycket har nog hänt ändå bara på de åren jag varit inom vården.
    Hade mitt första vårdjobb som biträde - 91 en sommar för att sen vara klar undersköterska -93 och färdig sjuksköterska -01. Just hierarkin är ett område jag definitivt upplever som mindre strikt nu mot då. Stor skillnad
  18. 9
    nja mycket har nog hänt ändå bara på de åren jag varit inom vården.
    Hade mitt första vårdjobb som biträde - 91 en sommar för att sen vara klar undersköterska -93 och färdig sjuksköterska -01. Just hierarkin är ett område jag definitivt upplever som mindre strikt nu mot då. Stor skillnad
  19. Medlem sedan
    May 2004
    #10

    Njae komplext...

    men gör ett spontant försök.

    -Dax att slopa OB ersättning? vad säger ni är det omoderna och borde avskaffas?
    - Tycker jag absolut inte, OB är att arbeta obekvämt och det måste generera mer i plånboken, du sliter lite hårdare och du utsätter din kropp för mer påfrestningar genom att jobba på obekväma tider.

    -Sämre patientsäkerhet och sämre överlevnad.
    vad säger ni är en rimlig lön för en allmänsjuksköterska? För jo de tär en av de stora problemen i mysteriet att rekrytera och behålla sjuksköterskor i vården.
    - kan tycka att 27-28 000 är okey ingångslön med en i stort sett oändlig individuell lönestege.

    -Vad har ni själva för erfarenheter från vården ( som anhöriga, patienter eller personal)
    Hur ligger vården till? Är ni trygga med att den levererar säker god vård.
    Om inte, hur löser man det?
    - Jag har både usla och rätt okey. I min håla är det nästan bättre att ringa fonus än att ringa VC, du får långt bättre service på fonus. Läkarbrist och brist på förmågan att organisera sig är några utav problemen. Likaså är det brister i kombo med hemsjukvården, att inte ens ha samma journalsystem får en att baxna.
    Mer pengar till vården, höjda sjuksköteskelöner och satsa på utbildning av personal och chefer.

    Jag är nog trygg med vården för jag har min egna sjuksköterska, ska man vara i vårdsvängen är det bra att ha starka anhöriga.

    Men som sagt det är ett gigantiskt komplex fnurra som man inte kan lösa lättplätt på några rader.
    Same shit different day.
    Hänger här dygnet runt, alla dagar på året.

    Är du en utav idioterna....ja då kan du dra åt helvete.
  20. 10
    Njae komplext... men gör ett spontant försök.

    -Dax att slopa OB ersättning? vad säger ni är det omoderna och borde avskaffas?
    - Tycker jag absolut inte, OB är att arbeta obekvämt och det måste generera mer i plånboken, du sliter lite hårdare och du utsätter din kropp för mer påfrestningar genom att jobba på obekväma tider.

    -Sämre patientsäkerhet och sämre överlevnad.
    vad säger ni är en rimlig lön för en allmänsjuksköterska? För jo de tär en av de stora problemen i mysteriet att rekrytera och behålla sjuksköterskor i vården.
    - kan tycka att 27-28 000 är okey ingångslön med en i stort sett oändlig individuell lönestege.

    -Vad har ni själva för erfarenheter från vården ( som anhöriga, patienter eller personal)
    Hur ligger vården till? Är ni trygga med att den levererar säker god vård.
    Om inte, hur löser man det?
    - Jag har både usla och rätt okey. I min håla är det nästan bättre att ringa fonus än att ringa VC, du får långt bättre service på fonus. Läkarbrist och brist på förmågan att organisera sig är några utav problemen. Likaså är det brister i kombo med hemsjukvården, att inte ens ha samma journalsystem får en att baxna.
    Mer pengar till vården, höjda sjuksköteskelöner och satsa på utbildning av personal och chefer.

    Jag är nog trygg med vården för jag har min egna sjuksköterska, ska man vara i vårdsvängen är det bra att ha starka anhöriga.

    Men som sagt det är ett gigantiskt komplex fnurra som man inte kan lösa lättplätt på några rader.
  21. Medlem sedan
    Oct 2014
    #11
    Mycket. Trots att jag vare sig har ob tider eller ob ersättning kan jag inte låta bli att reagera mot artikeln ganska starkt.
  22. 11
    Mycket. Trots att jag vare sig har ob tider eller ob ersättning kan jag inte låta bli att reagera mot artikeln ganska starkt.
  23. Medlem sedan
    Apr 2008
    #12
    En högre grundlön istället när man går på skift, men att man slutar räkna och administrerar OB separat, tja, skulle kanske inte göra så stor skillnad? Lite som att när man kommer över en viss lönegrad så förlorar man möjligheter till övertid, det ingår liksom i jobbet. Men vinsten ligger mer på att få ner administrationen , än att lönerna blir lägre, tycker då jag.
  24. 12
    En högre grundlön istället när man går på skift, men att man slutar räkna och administrerar OB separat, tja, skulle kanske inte göra så stor skillnad? Lite som att när man kommer över en viss lönegrad så förlorar man möjligheter till övertid, det ingår liksom i jobbet. Men vinsten ligger mer på att få ner administrationen , än att lönerna blir lägre, tycker då jag.
  25. Medlem sedan
    Oct 2014
    #13
    jo om man kunde på ett schysst sätt göra det vore det ju samma sak fast bättre. Det är alltid bättre med höjd grundlön mot olika ersättningar.
    I praktiken tror jag dock det är svårt att genomföra.
  26. 13
    jo om man kunde på ett schysst sätt göra det vore det ju samma sak fast bättre. Det är alltid bättre med höjd grundlön mot olika ersättningar.
    I praktiken tror jag dock det är svårt att genomföra.
  27. Medlem sedan
    Apr 2008
    #14
    Det är lite upp till fackföreningarna vad de driver, och att många är med i facket. Vilket inte är så lätt att övertala folk till, när det kommer skandaler.

    Sedan gillar jag inte nästa artikel gillar itne när man argumenterar med att den som inte själv har jobbat... osv. Det måste ju gå att diskutera skaer som man inte själv jobbar med, hr ska man annars kunna se till större sammanhang?
    Även om jag håller med om att det är för låg lön, och tunga arbetsförhållanden.

    Men varför har man gått över till att jobba dygnet runt? På den tiden jag jobbade jobbade man antingen dag , eller natt. Att byta hela tiden tär nog mer än bara natt jobb. När genomfördes den förändringen, och varför?
  28. 14
    Det är lite upp till fackföreningarna vad de driver, och att många är med i facket. Vilket inte är så lätt att övertala folk till, när det kommer skandaler.

    Sedan gillar jag inte nästa artikel gillar itne när man argumenterar med att den som inte själv har jobbat... osv. Det måste ju gå att diskutera skaer som man inte själv jobbar med, hr ska man annars kunna se till större sammanhang?
    Även om jag håller med om att det är för låg lön, och tunga arbetsförhållanden.

    Men varför har man gått över till att jobba dygnet runt? På den tiden jag jobbade jobbade man antingen dag , eller natt. Att byta hela tiden tär nog mer än bara natt jobb. När genomfördes den förändringen, och varför?
  29. Medlem sedan
    Oct 2014
    #15
    svaret är helt enkelt personalbrist. Många i alla fall inom vården, vill inte jobba tre skift utan ha som du beskriver det.
    har kommit smygande
  30. 15
    svaret är helt enkelt personalbrist. Många i alla fall inom vården, vill inte jobba tre skift utan ha som du beskriver det.
    har kommit smygande
  31. Medlem sedan
    Apr 2008
    #16
    Det är så konstigt, varför gäller inte marknadskrafter här? Varför itne ge folk aningen bättre lön och arbetsvillkor, så kan man behålla bra personal, och slipper dyra bemanningsföretag tex
  32. 16
    Det är så konstigt, varför gäller inte marknadskrafter här? Varför itne ge folk aningen bättre lön och arbetsvillkor, så kan man behålla bra personal, och slipper dyra bemanningsföretag tex
  33. Medlem sedan
    Oct 2014
    #17
    ja säg det Här i landstingen generellt, tar men generellt in dyra bemanningsbolag och låter egen personal sluta. Vilka i sin tur inte sällan tar jobb på bemanningsföretag i närliggande landsting och efter 6 månaders karens i sitt egna gamla...
  34. 17
    ja säg det Här i landstingen generellt, tar men generellt in dyra bemanningsbolag och låter egen personal sluta. Vilka i sin tur inte sällan tar jobb på bemanningsföretag i närliggande landsting och efter 6 månaders karens i sitt egna gamla...
  35. Medlem sedan
    Nov 2015
    #18
    Många frågor i en Som någon annan sa i debatten så inte tusan torkar jag bajs på julaftonskväll utan extra betalt. Jag tycker att det behövs en rimlig lönestege. Det kan inte skilja fyratusen på en ssk som jobbat 20 år och en som började i går. Satsa på de erfarna så får de nya också en bättre arbetsmiljö att komma till.
  36. 18
    Många frågor i en Som någon annan sa i debatten så inte tusan torkar jag bajs på julaftonskväll utan extra betalt. Jag tycker att det behövs en rimlig lönestege. Det kan inte skilja fyratusen på en ssk som jobbat 20 år och en som började i går. Satsa på de erfarna så får de nya också en bättre arbetsmiljö att komma till.
  37. Medlem sedan
    Oct 2015
    #19
    Ja, fast jag utgår du är ledig ngn vanlig veckodag om du jobbar kvällar och helger?

    Jobbar man alla vardagar samt flera kvällar och tidvis varje helg så blir ju timlönen de facto inte jättehög ändå....
  38. 19
    Ja, fast jag utgår du är ledig ngn vanlig veckodag om du jobbar kvällar och helger?

    Jobbar man alla vardagar samt flera kvällar och tidvis varje helg så blir ju timlönen de facto inte jättehög ändå....
  39. Medlem sedan
    Oct 2014
    #20
    Tja. Men inte resten av familjen. . Stor skillnad att fira helg själv mot med familjen.
    Ta det ett steg till. Det finns sällan barnomsorg när skiftjobbarna jobbar. ..
  40. 20
    Tja. Men inte resten av familjen. . Stor skillnad att fira helg själv mot med familjen.
    Ta det ett steg till. Det finns sällan barnomsorg när skiftjobbarna jobbar. ..
Sidan 1 av 4 123 ... SistaSista
Kära besökare.

Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.

Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.

Vänligen Allt för föräldrar