stridsåtgärd enligt arbetsgivaren? http://www.dagensmedicin.se/artiklar...ptCookies=true
Det som förvånar mig mest är att vårdförbundet verkar hålla med...
" Monika Saarm menar att Vårdförbundet har ansvar att förhindra medlemmar från att använda otillåtna stridsåtgärder, vilket både arbetsgivaren och facket anser att detta är.– Parterna på central nivå, alltså Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Vårdförbundet, är överens om att den här typen av samordnade, kollektiva uppsägningar är att anse som en otillåten stridsåtgärd. Under rådande kollektivavtal är det fredsplikt som gäller, säger hon."
Man får alltså inte vara missnöjd en hel grupp och då gå, utan det ska ske att en och en slutar, eller??
1
massuppsägning som en otillåten stridsåtgärd enligt arbetsgivaren? http://www.dagensmedicin.se/artiklar...ptCookies=true
Det som förvånar mig mest är att vårdförbundet verkar hålla med...
" Monika Saarm menar att Vårdförbundet har ansvar att förhindra medlemmar från att använda otillåtna stridsåtgärder, vilket både arbetsgivaren och facket anser att detta är.– Parterna på central nivå, alltså Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Vårdförbundet, är överens om att den här typen av samordnade, kollektiva uppsägningar är att anse som en otillåten stridsåtgärd. Under rådande kollektivavtal är det fredsplikt som gäller, säger hon."
Man får alltså inte vara missnöjd en hel grupp och då gå, utan det ska ske att en och en slutar, eller??
Detta var intressant tycker jag.
Enligt en av tjejerna som sagt upp sig, har dom pratat på arbetsplatsen om att flera tappat tron på landstinget/sjukhuset och att arbeta obekväma arbetstider då dom inte får den ersättning dom tycker sig ha rätt till, facket sa upp ett avtal som medlemmarna var nöjda med i stort och nu är det flera som fått nog och sagt upp sig. Som tjejen säger hon visste inte att så många fler sagt upp sig samtidigt (men det kunde hon säkert iof sig misstänka) och hon ska börja på nytt jobb i höst på en privat vårdcentral och som hon säger "få lite normalare arbetstider samt mer i lön, för att kunna börja umgås även med vänner igen", något hon inte orkat på ett tag.
Ska bli intressant att följa denna soppa som det har blivit.
Själv sökte jag och fick en tjänst som undersköterska på Akademiska, men ville prova arbeta några pass, se schemat samt komma överens om lönen innan jag började jobba. Schemat var hemskt, många blandade turer från kväll till dag till natt till kväll osv sedan skulle jag få gå ner mer än 3 000 kr / månad annars skulle jag vara för bra betald och ha samma lön som vissa sjuksköterskor som du förstår tackade jag nej till detta jobbet, sämre lön och arbetsvillkor.
2
Detta var intressant tycker jag.
Enligt en av tjejerna som sagt upp sig, har dom pratat på arbetsplatsen om att flera tappat tron på landstinget/sjukhuset och att arbeta obekväma arbetstider då dom inte får den ersättning dom tycker sig ha rätt till, facket sa upp ett avtal som medlemmarna var nöjda med i stort och nu är det flera som fått nog och sagt upp sig. Som tjejen säger hon visste inte att så många fler sagt upp sig samtidigt (men det kunde hon säkert iof sig misstänka) och hon ska börja på nytt jobb i höst på en privat vårdcentral och som hon säger "få lite normalare arbetstider samt mer i lön, för att kunna börja umgås även med vänner igen", något hon inte orkat på ett tag.
Ska bli intressant att följa denna soppa som det har blivit.
Själv sökte jag och fick en tjänst som undersköterska på Akademiska, men ville prova arbeta några pass, se schemat samt komma överens om lönen innan jag började jobba. Schemat var hemskt, många blandade turer från kväll till dag till natt till kväll osv sedan skulle jag få gå ner mer än 3 000 kr / månad annars skulle jag vara för bra betald och ha samma lön som vissa sjuksköterskor som du förstår tackade jag nej till detta jobbet, sämre lön och arbetsvillkor.
Vårdförbundet fnyser!! Vården är i klassen och var tusan är vårt fackförbund? Massuppsägningar är ju en följd av ett helt misslyckat fackförbund som inte lyckats förändra ett smack utan går i arbetsgivarens ledband. Vore det smarta nu skulle det rida på vågen av uppror men nej...
3
Vårdförbundet fnyser!! Vården är i klassen och var tusan är vårt fackförbund? Massuppsägningar är ju en följd av ett helt misslyckat fackförbund som inte lyckats förändra ett smack utan går i arbetsgivarens ledband. Vore det smarta nu skulle det rida på vågen av uppror men nej...
stridsåtgärd enligt arbetsgivaren? http://www.dagensmedicin.se/artiklar...ptCookies=true
Det som förvånar mig mest är att vårdförbundet verkar hålla med...
" Monika Saarm menar att Vårdförbundet har ansvar att förhindra medlemmar från att använda otillåtna stridsåtgärder, vilket både arbetsgivaren och facket anser att detta är.– Parterna på central nivå, alltså Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Vårdförbundet, är överens om att den här typen av samordnade, kollektiva uppsägningar är att anse som en otillåten stridsåtgärd. Under rådande kollektivavtal är det fredsplikt som gäller, säger hon."
Man får alltså inte vara missnöjd en hel grupp och då gå, utan det ska ske att en och en slutar, eller??
När blev man livägen för att man jobbar inom vården???
Om de har uppsägningstider och inte går innan de gått ut, hur kan något vara olagligt?
Om arbetsköparen o facket är så klantiga att de inte klarar av att sluta rimliga avtal, och ha vettiga scheman, så får det detas fel när patienter blir lidande, vårdpersonal är inte slavar som inte får sluta.
5
Ursprungligen postat av mandelblomma
stridsåtgärd enligt arbetsgivaren? http://www.dagensmedicin.se/artiklar...ptCookies=true
Det som förvånar mig mest är att vårdförbundet verkar hålla med...
" Monika Saarm menar att Vårdförbundet har ansvar att förhindra medlemmar från att använda otillåtna stridsåtgärder, vilket både arbetsgivaren och facket anser att detta är.– Parterna på central nivå, alltså Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Vårdförbundet, är överens om att den här typen av samordnade, kollektiva uppsägningar är att anse som en otillåten stridsåtgärd. Under rådande kollektivavtal är det fredsplikt som gäller, säger hon."
Man får alltså inte vara missnöjd en hel grupp och då gå, utan det ska ske att en och en slutar, eller??
När blev man livägen för att man jobbar inom vården???
Om de har uppsägningstider och inte går innan de gått ut, hur kan något vara olagligt?
Om arbetsköparen o facket är så klantiga att de inte klarar av att sluta rimliga avtal, och ha vettiga scheman, så får det detas fel när patienter blir lidande, vårdpersonal är inte slavar som inte får sluta.
En helt orimlig tolkning från Vårdförbundets sida. Alla svenska medborgare har rätt att när som helst säga upp sig. Rättigheten kan inte vara beroende av hur många som gör det samtidigt. Förbundet är väl oroat för att det därmed förlorar sin maktbas.
6
En helt orimlig tolkning från Vårdförbundets sida. Alla svenska medborgare har rätt att när som helst säga upp sig. Rättigheten kan inte vara beroende av hur många som gör det samtidigt. Förbundet är väl oroat för att det därmed förlorar sin maktbas.
Det kan väl rimligen inte vara otillåtet att säga upp sig bara för att flera/många gjort det samtidigt eller ungefär samtidigt. Däremot kan just massuppsägningar som stridsåtgärd som du skriver , uppsägningar i syfte att tvinga fram löneökningar eller andra för arbetstagarna bättre villkor, säkert vara det ungefär som att strejker är reglerat i lagar och regler. Det är väl där det avgörs, i syftet. Vilket kan vara mins sagt svårt att bevisa om personerna inte säger det rakt ut.
7
Det kan väl rimligen inte vara otillåtet att säga upp sig bara för att flera/många gjort det samtidigt eller ungefär samtidigt. Däremot kan just massuppsägningar som stridsåtgärd som du skriver , uppsägningar i syfte att tvinga fram löneökningar eller andra för arbetstagarna bättre villkor, säkert vara det ungefär som att strejker är reglerat i lagar och regler. Det är väl där det avgörs, i syftet. Vilket kan vara mins sagt svårt att bevisa om personerna inte säger det rakt ut.
skillnaden kan såklart bli hårfin. Tänker på de 35 barnmorskor som a upp sig i Skåne nyligen, de sa ju absolut upp sig för att de inte fick igenom sina krav.
Och så är det ju, är man missnöjd i sitt jobb så söker man sig till ett annat som kan uppfylla de brister man är missnöjd med.
Är det en orolig eller rent ut sagt dålig arbetsplats så är det inte alls konstigt att "alla" som kan gå går.
Med tanke på den enorma sjuksköterskebrist vi har i Sverige ( och nationellt) så kan man undra varför inget landsting tänker om och försöker finna lösningar utanför boxen på något vis.
Jag är ju en av dem som lämnat mitt jobb som specialistsjuksköterska ( inte för lönen utan för andra saker.)
Om en del av de saker jag "vantrivdes" med förändrades skulle även jag i framtiden överväga att ta upp yrket igen.
När jag tar extrajobb i bland så tänker jag verkligen det ( för det är ett så kul jobb!) att om jag skulle göra det igen skulle jag verkligen frilansa för att få det som jag vill ha det.. Hört många säga samma sak.
Tänk om landstingen på något vis kunde möta de behoven, titta på hur bemanningsföretagen får anställda att komma och stanna.
8
skillnaden kan såklart bli hårfin. Tänker på de 35 barnmorskor som a upp sig i Skåne nyligen, de sa ju absolut upp sig för att de inte fick igenom sina krav.
Och så är det ju, är man missnöjd i sitt jobb så söker man sig till ett annat som kan uppfylla de brister man är missnöjd med.
Är det en orolig eller rent ut sagt dålig arbetsplats så är det inte alls konstigt att "alla" som kan gå går.
Med tanke på den enorma sjuksköterskebrist vi har i Sverige ( och nationellt) så kan man undra varför inget landsting tänker om och försöker finna lösningar utanför boxen på något vis.
Jag är ju en av dem som lämnat mitt jobb som specialistsjuksköterska ( inte för lönen utan för andra saker.)
Om en del av de saker jag "vantrivdes" med förändrades skulle även jag i framtiden överväga att ta upp yrket igen.
När jag tar extrajobb i bland så tänker jag verkligen det ( för det är ett så kul jobb!) att om jag skulle göra det igen skulle jag verkligen frilansa för att få det som jag vill ha det.. Hört många säga samma sak.
Tänk om landstingen på något vis kunde möta de behoven, titta på hur bemanningsföretagen får anställda att komma och stanna.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
Ursprungligen postat av mandelblomma
