Inget som jag någonsin har tänkt att jag skulle jobba med. Inget som har med min halvfärdiga vidareutbildning att göra. Just nu känns det som om jag inte kommer bli klar med just den specialiteten.... Men ett jobb som ger mig en utmaning utöver det vanliga. Ett jobb som inte är landstinget. (Är SÅÅ trött på nedskärningar och idiotiska omorganisationer som inte fungerar och på att förväntas kunna allt om alla möjliga specialiteter som jag aldrig jobbat med och inte har en aning om, och på att aldrig få någon info om något och..... ja, landstinget, var det......)
Det mest spännande med att vara sjuksköterska är att det finns så otroligt många områden att jobba med! Områden man inte visste fanns.....
Nä, jag är inte bitter!! Jag håller bara alla mina dörrar öppna.
Jag har sökt nytt jobb.... Inget som jag någonsin har tänkt att jag skulle jobba med. Inget som har med min halvfärdiga vidareutbildning att göra. Just nu känns det som om jag inte kommer bli klar med just den specialiteten.... Men ett jobb som ger mig en utmaning utöver det vanliga. Ett jobb som inte är landstinget. (Är SÅÅ trött på nedskärningar och idiotiska omorganisationer som inte fungerar och på att förväntas kunna allt om alla möjliga specialiteter som jag aldrig jobbat med och inte har en aning om, och på att aldrig få någon info om något och..... ja, landstinget, var det......)
Det mest spännande med att vara sjuksköterska är att det finns så otroligt många områden att jobba med! Områden man inte visste fanns.....
Nä, jag är inte bitter!! Jag håller bara alla mina dörrar öppna.
Lite sorgligt är det allt att landstingen verkar vara så erbarmligt dåliga på att vara vettiga arbetsgivare. Ni är så vansinnigt viktiga. Fast för dig som person är det ju bara att gratulera att du hittat något som verkar roligt
6
Lite sorgligt är det allt att landstingen verkar vara så erbarmligt dåliga på att vara vettiga arbetsgivare. Ni är så vansinnigt viktiga. Fast för dig som person är det ju bara att gratulera att du hittat något som verkar roligt
Tragiskt nog så är det ju så...... jag skulle mer än gärna stanna där jag är nu, om förutsättningarna varit bättre. Men nu är det värre än jag någonsin kunnat föreställa mig, så det är bara att öppna alla dörrar man inte trodde fanns.
7
Tragiskt nog så är det ju så...... jag skulle mer än gärna stanna där jag är nu, om förutsättningarna varit bättre. Men nu är det värre än jag någonsin kunnat föreställa mig, så det är bara att öppna alla dörrar man inte trodde fanns.
Spännande! Det finns massor av roliga jobb som sjuksköterska att söka även utanför landstinget. Säger dock som Allis att det är riktigt synd och förjäkligt att landstinget inte lyckas bättre som arbetsgivare. Dessvärre uppfattas personal som gnällspikar då ämnet tas upp. Men som du säger, man förstår inte riktigt hur illa det faktiskt är.
Lycka till !
8
Spännande! Det finns massor av roliga jobb som sjuksköterska att söka även utanför landstinget. Säger dock som Allis att det är riktigt synd och förjäkligt att landstinget inte lyckas bättre som arbetsgivare. Dessvärre uppfattas personal som gnällspikar då ämnet tas upp. Men som du säger, man förstår inte riktigt hur illa det faktiskt är.
Lycka till !
Vilket är helt bisarrt. Jag sitter med i olika grupper i bland om rekrytering och attrahering och jag blir både ledsen och arg när jag hör hur otroligt naivt det är.
Just inom akutsjukvården så är det så viktigt med kompetens och överföring till nya. I dag är de kompetenta så otroligt nya själva då de ska lära upp de helt nya...det finns studier som visar att med fler sjuksköterskor på en avdelning minskar mortalitet. Och de blir i Sveriges landsting bara förre. Har nyligen haft inblick i två patient ärenden. Ett lex Maria där jag var bekant med den vårdskadade. När jag läser journal och tänker på hur det var när vi angöra också försökte förmedla till sjuksköterskorna blir man bara arg...missarna som är gjorda är så basik men katastrofala men för en ung person .
Det andra är i jobbet jag varit med och utrett...och visst finns det oftast många faktorer som leder till händelsen / vårdskadan. Men bägge dessa från i somras kan sammanfattas : för oerfaren personal utan någon mer erfaren att vända sig till.
10
Vilket är helt bisarrt. Jag sitter med i olika grupper i bland om rekrytering och attrahering och jag blir både ledsen och arg när jag hör hur otroligt naivt det är.
Just inom akutsjukvården så är det så viktigt med kompetens och överföring till nya. I dag är de kompetenta så otroligt nya själva då de ska lära upp de helt nya...det finns studier som visar att med fler sjuksköterskor på en avdelning minskar mortalitet. Och de blir i Sveriges landsting bara förre. Har nyligen haft inblick i två patient ärenden. Ett lex Maria där jag var bekant med den vårdskadade. När jag läser journal och tänker på hur det var när vi angöra också försökte förmedla till sjuksköterskorna blir man bara arg...missarna som är gjorda är så basik men katastrofala men för en ung person .
Det andra är i jobbet jag varit med och utrett...och visst finns det oftast många faktorer som leder till händelsen / vårdskadan. Men bägge dessa från i somras kan sammanfattas : för oerfaren personal utan någon mer erfaren att vända sig till.
Ja det är bisarrt att de tror att det går att byta ut alla till vilken ssk som helst. Man bevittnar missar dagligen. Nya syrror som inte uppfattar sepsis på gång, som inte ser att det sitter smärtplåster som ska bytas eller inte får in en nål snabbt och missar det sitter en port a Cath på bröstet. Som inte uppfattar att det är stor blödning på gång osv. Och ingen finns där som kan lära och visa. Och de är så stressade att de inte kan och klarar av att se hela människan. Allt det där som vi erfarna bara ser, vet och känner det är ingenting värt. Fast det räddar liv varje dag. Ja jag är ledsen och besviken.
11
Ja det är bisarrt att de tror att det går att byta ut alla till vilken ssk som helst. Man bevittnar missar dagligen. Nya syrror som inte uppfattar sepsis på gång, som inte ser att det sitter smärtplåster som ska bytas eller inte får in en nål snabbt och missar det sitter en port a Cath på bröstet. Som inte uppfattar att det är stor blödning på gång osv. Och ingen finns där som kan lära och visa. Och de är så stressade att de inte kan och klarar av att se hela människan. Allt det där som vi erfarna bara ser, vet och känner det är ingenting värt. Fast det räddar liv varje dag. Ja jag är ledsen och besviken.
Finns många fler exempel. Skälet till dem ovan är att de är förska för mig.Vi fick nyligen in en person till boendet som dog i sepsis efter bara några timmar = sjukhuset skickade hem personen med pågående blodförgiftning . Ytterligare en hade haft samma smärtplåster i tre veckor (sorten som ska bytas med 72 h mellanrum)
12
Finns många fler exempel. Skälet till dem ovan är att de är förska för mig.Vi fick nyligen in en person till boendet som dog i sepsis efter bara några timmar = sjukhuset skickade hem personen med pågående blodförgiftning . Ytterligare en hade haft samma smärtplåster i tre veckor (sorten som ska bytas med 72 h mellanrum)
Men hur kan det ens vara möjligt att det har blivit så illa? Varenda människa är ju beroende av att ha en fungerande sjukvård. Det måste ju finnas ställen där syrrorna trivs och stannar, hur är de arbetsplatserna organiserade kan man undra? Och skiljer det sig åt mellan olika inriktningar på sjukhusen?
På reumatologen är det nästan bara syrror som känns som om de har varit där för jämnan. De har elever ibland men det är väldigt få yngre som kommer in. Unga kuratorer, en del unga sjukgymnaster men nya syrror väljer andra inriktningar. Jättekonstigt, jag tänker att det skulle vara kul att vara på ett ställe där man har långvariga kontakter med en ganska bråkig, tacksam och envis patientgrupp. Och inte dör vi från dem heller. Massor med spännande forskning, syrrorna har varierande arbetsuppgifter och en del mediciner är ju så fantastiska att de kan se resultat ganska omedelbart. Fast det såklart, Region Skåne som arbetsgivare lämnar ju en hel del att önska
13
Men hur kan det ens vara möjligt att det har blivit så illa? Varenda människa är ju beroende av att ha en fungerande sjukvård. Det måste ju finnas ställen där syrrorna trivs och stannar, hur är de arbetsplatserna organiserade kan man undra? Och skiljer det sig åt mellan olika inriktningar på sjukhusen?
På reumatologen är det nästan bara syrror som känns som om de har varit där för jämnan. De har elever ibland men det är väldigt få yngre som kommer in. Unga kuratorer, en del unga sjukgymnaster men nya syrror väljer andra inriktningar. Jättekonstigt, jag tänker att det skulle vara kul att vara på ett ställe där man har långvariga kontakter med en ganska bråkig, tacksam och envis patientgrupp. Och inte dör vi från dem heller. Massor med spännande forskning, syrrorna har varierande arbetsuppgifter och en del mediciner är ju så fantastiska att de kan se resultat ganska omedelbart. Fast det såklart, Region Skåne som arbetsgivare lämnar ju en hel del att önska
Du går förmodligen på en mottagning ? Dagtid, specialistvård inte svinhård belastning = de jobben blir aldrig lediga. 😀 Den stora massan jobbar med akutsjukvård/ vårdavdelning = treskift underbemanning och bara nyfärdiga/inhyrda kollegor...
I en bransch där erfarenhet och kontinuitet är nyckeln till framgång och patientöverlevnad.
14
Du går förmodligen på en mottagning ? Dagtid, specialistvård inte svinhård belastning = de jobben blir aldrig lediga. 😀 Den stora massan jobbar med akutsjukvård/ vårdavdelning = treskift underbemanning och bara nyfärdiga/inhyrda kollegor...
I en bransch där erfarenhet och kontinuitet är nyckeln till framgång och patientöverlevnad.
Jadu det är nog flera skäl att landsting inte längre räknas som en attraktiv arbetsgivare. Lön är så klart ett skäl där avsaknaden av löneutveckling och lönespridning så klart är stora poster. Addera då till det en ofrihet och ett många gånger omodernt arbetsschema där vårdpersonal förväntas jobba varannan julafton och få julisemester var tredje år. Självklart också varannan helg och 2- 3 kvälls pass pet vecka med rotation natt. Vidrigt jobbigt och flera studier påvisar det hälsovådliga i detta arbetssätt .
Summan av bland annat dessa skäl bli massflykt vilket i sin tur resulterar i brist på i första hand sjuksköterskor . Släng in en faktor av en åldrande befolkning och en högteknisk vård som kräver spetskompetens för att bedriva så har du kvar. En Vårdtung avdelning, för lite sjuksköterskor och de som finns är rätt oerfarna och har inte alltid tillgång till mer erfarna att fråga om råd. Då söker färre och färre dig dit och det blir en ond cirkel. Man ska komma ihåg såklart att landstingen är ag för andra personal grupper av olika slag som museumpersonal, it, kollektivtrafik mm och där har man generellt ett mycket bättre anseende som arbetsgivare.
15
Jadu det är nog flera skäl att landsting inte längre räknas som en attraktiv arbetsgivare. Lön är så klart ett skäl där avsaknaden av löneutveckling och lönespridning så klart är stora poster. Addera då till det en ofrihet och ett många gånger omodernt arbetsschema där vårdpersonal förväntas jobba varannan julafton och få julisemester var tredje år. Självklart också varannan helg och 2- 3 kvälls pass pet vecka med rotation natt. Vidrigt jobbigt och flera studier påvisar det hälsovådliga i detta arbetssätt .
Summan av bland annat dessa skäl bli massflykt vilket i sin tur resulterar i brist på i första hand sjuksköterskor . Släng in en faktor av en åldrande befolkning och en högteknisk vård som kräver spetskompetens för att bedriva så har du kvar. En Vårdtung avdelning, för lite sjuksköterskor och de som finns är rätt oerfarna och har inte alltid tillgång till mer erfarna att fråga om råd. Då söker färre och färre dig dit och det blir en ond cirkel. Man ska komma ihåg såklart att landstingen är ag för andra personal grupper av olika slag som museumpersonal, it, kollektivtrafik mm och där har man generellt ett mycket bättre anseende som arbetsgivare.
Jajamensan, mottagning är det och än så länge har tant aldrig behövt vara inlagd. Och det där med belastning, det misstänker jag är en organisatorisk fråga för väntetiderna går inte att förutse och verkar hänga ihop med vilken läkare och vilket team man ingår i.
Säg att du hade ett trollspö och fick organisera om, vad hade du gjort då?
20
Jajamensan, mottagning är det och än så länge har tant aldrig behövt vara inlagd. Och det där med belastning, det misstänker jag är en organisatorisk fråga för väntetiderna går inte att förutse och verkar hänga ihop med vilken läkare och vilket team man ingår i.
Säg att du hade ett trollspö och fick organisera om, vad hade du gjort då?
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
