Sök på innehåll hos Allt för föraldrar

Rast alternativt paus...

Skrivet av Krille G
...som redan påpekats gör lagen skillnad på rast eller paus. Har du rast och därmed löneavdrag har du också rätten att lämna arbetsplatsen. En rast bör alltså vara minimum 15 minuter om detta skall hinnas.

Paus däremot får man göra i den mån man har behov enligt Arbetsmiljölagen. Alltså en individuellhistoria. För paus får arbetsgivaren ej göra löneavdrag, men du måste i gengäld vara tillgänglig om det skulle behövas.

Inom handeln då företrädesvis vid kassaarbete finns en central överenskommelse mellan parterna om att man har rätt till 5 minuters paus i timmen alternativt 10 minuter var annan timme.

Arbetsgivaren får inte dra bort lön för en timmes rast per dag med mindre än att han/hon också¨ger dig möjlighet att ta ut den.

Det här med rast och paus regleras i huvudsak på tre ställen Arbetstidslagen, ert Kollektivavtal och Arbetsmiljölagen.

« Tillbaka till trådstarten