...finns som sagt ingen gyllen medelväg.
Jag tycker delvis som dig men jag tror inte det löser frågan.
Du grundar dina värderingar såsom jag på erfarenhet.
Vi har också fått ett socialt arv vilket jag tror formar sig en aning för varje generation då man lägger ihop det sociala arvet med den erfarnehet man har lyckats skaffa sig tills man blir förälder.
Jag är tex höjd och flygrädd bara för min pappa är det.Det sociala arvet blir ju förstärkt iom 9/11 och andra händelser,man får liksom ett kvitto på att min pappas rädsla är befogad.Det är samma sak med hundratusentals människor i detta land när det gäller
mamma och pappa roller.
Det här med könsroller och att vi måste ha någon slags öronmärkning bara för att dela lika på FD har en löst grundad förankring tycker jag.För en arbetsgivare är det ett problem bara du har barn oavsett om du är man eller kvinna.Argumetet att du skulle vara mindre värd på arbetsmarknaden bara för du är kvinna och kan/kommer att få barn under en anställning skulle automatiskt skulle leda till lägre lön har jag svårt att tänka mig.Du är dessutom mycket attraktiv i mandominerande branscher såsom IT som kvinna och vice verse då du är man och söker dig till ex dagis etc.