Jag är ganska nyanställd som förskollärare i förskolan, och har nu kommit på att det där med uppehållstjänst verkar ju bra. Min son är drygt två år och går i förskolan, vad härligt det skulle vara att vara hemma med honom varje lov! Vad har ni får tankar? Vet att Lärarförbundet inte gillar anställningsformen. Vet inte om det ens går att förhandla om detta, förmodligen inte.
Fördelar:
* Får vara hemma med S på loven
* Behöver inte komma överens med kollegor när man ska ta ledigt.
Nackdelar:
* reducerad lön
* Kan inte ta semester andra tider (vem beöver mer ledigt än så?)
* lägre pension.
* kan inte gå upp i tid/lön hur som helst
1
Uppehållstjänst som förskollärare Jag är ganska nyanställd som förskollärare i förskolan, och har nu kommit på att det där med uppehållstjänst verkar ju bra. Min son är drygt två år och går i förskolan, vad härligt det skulle vara att vara hemma med honom varje lov! Vad har ni får tankar? Vet att Lärarförbundet inte gillar anställningsformen. Vet inte om det ens går att förhandla om detta, förmodligen inte.
Fördelar:
* Får vara hemma med S på loven
* Behöver inte komma överens med kollegor när man ska ta ledigt.
Nackdelar:
* reducerad lön
* Kan inte ta semester andra tider (vem beöver mer ledigt än så?)
* lägre pension.
* kan inte gå upp i tid/lön hur som helst
läst förut att "facken är emot" osv. Ikväll när jag skulle läsa på så låg Lärarförbundets hemsida nere. Så jag ska nog rätt mig själv och skriva att jag har hört rykten om att facken är emot. Jag ska kontakta facket och se hur de tänker. Här är jag intresserad av era perspektiv som föäldrar och lärare/förskollärare.
3
Bra fråga! Jag har hört och läst förut att "facken är emot" osv. Ikväll när jag skulle läsa på så låg Lärarförbundets hemsida nere. Så jag ska nog rätt mig själv och skriva att jag har hört rykten om att facken är emot. Jag ska kontakta facket och se hur de tänker. Här är jag intresserad av era perspektiv som föäldrar och lärare/förskollärare.
Eg är det väl bara arbetsgivarna som klappar händerna, för det finns ju inga bättre än de med uppehållstjänst inom skolans värld. Jag har det själv, men eg. så är den enda fördelen som Nin skriver att slippa tjaffsa om NÄR man ska vara ledig. Alla andra fördelar kan man få också ifall man tar tjänstledigt under juli och semester under juni och augusti. Man får lika mycket i plånboken, och den fördelen att OM man blir sjuk en längre period kan man bryta sin semester/tjänstledighet och spara ledigheten. Blir man sjuk under uppehållstiden så får man ingen ersättning och ingen möjlighet att spara ledigheten. Det är den stora fällan. Blir man allvarligt sjuk hela sommaren så har man ju ingen nytta av den ledighet man har sparat in...Bättre då att ta tjänstledigt, för då har man ju också möjligheten att lättare plötsligt ett år gå upp i tid genom att inte ta tjänstledigt i juli ifall man får det knapert ekonomiskt. Det enda man måste kunna i så fall är att spara 12 % (dvs lika mycket som de drar av varje månad) för att kunna ha till månaden då man är utan lön helt och hållet. Men ibland uppväger fördelarna nackdelarna och just nu under min första ledighetsvecka känns det inte som om jag någonsin vill jobba om somrarna igen fast att mina barn flyttat hemifrån...
4
Eg är det väl bara arbetsgivarna som klappar händerna, för det finns ju inga bättre än de med uppehållstjänst inom skolans värld. Jag har det själv, men eg. så är den enda fördelen som Nin skriver att slippa tjaffsa om NÄR man ska vara ledig. Alla andra fördelar kan man få också ifall man tar tjänstledigt under juli och semester under juni och augusti. Man får lika mycket i plånboken, och den fördelen att OM man blir sjuk en längre period kan man bryta sin semester/tjänstledighet och spara ledigheten. Blir man sjuk under uppehållstiden så får man ingen ersättning och ingen möjlighet att spara ledigheten. Det är den stora fällan. Blir man allvarligt sjuk hela sommaren så har man ju ingen nytta av den ledighet man har sparat in...Bättre då att ta tjänstledigt, för då har man ju också möjligheten att lättare plötsligt ett år gå upp i tid genom att inte ta tjänstledigt i juli ifall man får det knapert ekonomiskt. Det enda man måste kunna i så fall är att spara 12 % (dvs lika mycket som de drar av varje månad) för att kunna ha till månaden då man är utan lön helt och hållet. Men ibland uppväger fördelarna nackdelarna och just nu under min första ledighetsvecka känns det inte som om jag någonsin vill jobba om somrarna igen fast att mina barn flyttat hemifrån...
Eftersom facket helst ser att alla har semestertjänser så är de inte så positiva till uppehållstjänster men de existerar ju fortfarande. Däremot är det ovanligt med förskollärare på sådana tjänster eftersom förskolorna oftast inte stänger 3 månader per år och personalen därför behövs. Men är din arbetsgivare villig att ge dig uppehållstjänst så hade inte jag rekomenderat emot. För mig är tid med barnen viktigare än pengar. hur det ser ut med semester vet jag inte, de månader man arbetar borde ju vara semestergrundande. Den tid man inte arbetar har man ju inte betalt för på en uppehållstjänst.
5
Eftersom facket helst ser att alla har semestertjänser så är de inte så positiva till uppehållstjänster men de existerar ju fortfarande. Däremot är det ovanligt med förskollärare på sådana tjänster eftersom förskolorna oftast inte stänger 3 månader per år och personalen därför behövs. Men är din arbetsgivare villig att ge dig uppehållstjänst så hade inte jag rekomenderat emot. För mig är tid med barnen viktigare än pengar. hur det ser ut med semester vet jag inte, de månader man arbetar borde ju vara semestergrundande. Den tid man inte arbetar har man ju inte betalt för på en uppehållstjänst.
Det där är ett infamt, fult rykte! Lärarförbundet vill inte alls att alla ska ha semestertjänst - det är inget de arbetar för. Sen kanske din lokala ombudsman tycker det är bra, men det är helt och hållet dennes egen åsikt.
6
Det där är ett infamt, fult rykte! Lärarförbundet vill inte alls att alla ska ha semestertjänst - det är inget de arbetar för. Sen kanske din lokala ombudsman tycker det är bra, men det är helt och hållet dennes egen åsikt.
Även om det kanske inte är vad lärarförbundet nationellt har högst på sin lista så är det något som finns på agendan, helt öppet, här där jag arbetar! Så något rykte är det inte!
7
Även om det kanske inte är vad lärarförbundet nationellt har högst på sin lista så är det något som finns på agendan, helt öppet, här där jag arbetar! Så något rykte är det inte!
att jag lika gärna kan behålla min semestertjänst och istället begära tjänstledighet de lovveckor jag vill vara ledig? Problemet är ju då som sagt att komma överens med chef och kollegor om ledighet.
9
Du menar alltså att jag lika gärna kan behålla min semestertjänst och istället begära tjänstledighet de lovveckor jag vill vara ledig? Problemet är ju då som sagt att komma överens med chef och kollegor om ledighet.
Men sedan är det ju inte alla lov man är ledig-uutan bara jul och sommarlov (fast man jobbar en två-tre dagar på spommarlovet också. sport och påsklov får man minsann lov att jobba och eftersom man inte har en enda semesterdag att vara ledig på vid uppehållstjänst-så kan det ju bli knivigt att få ledigt om man inte sparat ihop en massa komp. Det har jag aldrig lyckats med själv. Dock brukar jag jobba med lkärarna före-efter skolstart två veckor och kan på så sätt kompa ut loven. Så vill du vara ledig sport och påsklov är det ju också bättre med semestertjänst och då ta ledigt med semesterdagar. När jag räknade att det var swamma sak att ta en månads tjänstledigt-så tänkte jag bara på sommarlovet-inte på de andra loven
12
Men sedan är det ju inte alla lov man är ledig-uutan bara jul och sommarlov (fast man jobbar en två-tre dagar på spommarlovet också. sport och påsklov får man minsann lov att jobba och eftersom man inte har en enda semesterdag att vara ledig på vid uppehållstjänst-så kan det ju bli knivigt att få ledigt om man inte sparat ihop en massa komp. Det har jag aldrig lyckats med själv. Dock brukar jag jobba med lkärarna före-efter skolstart två veckor och kan på så sätt kompa ut loven. Så vill du vara ledig sport och påsklov är det ju också bättre med semestertjänst och då ta ledigt med semesterdagar. När jag räknade att det var swamma sak att ta en månads tjänstledigt-så tänkte jag bara på sommarlovet-inte på de andra loven
Hos oss får den som vill uppehållstjänst - de som har små barn föredrar det medan jagande, manlig personal helst vill ha semestertjänst då det kostar för mycket att ta ledigt för jakten.
Bara i måndags frågade jag mitt arbetsplatsombud - som därtill sitter med i styrelsen - om det finns en agenda för att arbeta för semestertjänst. Han slog ifrån sig och menade att det var fula trick från icke-medlemmar att hävda något sådant och att han själv skulle gå ur förbundet om det vore så att det var på dagordningen.
13
Hos oss får den som vill uppehållstjänst - de som har små barn föredrar det medan jagande, manlig personal helst vill ha semestertjänst då det kostar för mycket att ta ledigt för jakten.
Bara i måndags frågade jag mitt arbetsplatsombud - som därtill sitter med i styrelsen - om det finns en agenda för att arbeta för semestertjänst. Han slog ifrån sig och menade att det var fula trick från icke-medlemmar att hävda något sådant och att han själv skulle gå ur förbundet om det vore så att det var på dagordningen.
Eftersom jag själv är arbetsplatsombud vet jag ganska väl vad som händer lokalt här och nationellt. Så någon svartmålning från någon ickemedlem är det inte frågan om! Här godkänner vi att enskilda medlemmar som vill gå över från semetertjänst till uppehåll men inte att man gör om tjänster. när det gäller ferietjänster ser det lite annorlunda ut, det är för stort för att man i nuläget ska kunna arbeta aktivt för det men den generella ståndpunkten är att lärare, liksom alla andra, ska ha 40 timmars arbetsvecka.
15
Eftersom jag själv är arbetsplatsombud vet jag ganska väl vad som händer lokalt här och nationellt. Så någon svartmålning från någon ickemedlem är det inte frågan om! Här godkänner vi att enskilda medlemmar som vill gå över från semetertjänst till uppehåll men inte att man gör om tjänster. när det gäller ferietjänster ser det lite annorlunda ut, det är för stort för att man i nuläget ska kunna arbeta aktivt för det men den generella ståndpunkten är att lärare, liksom alla andra, ska ha 40 timmars arbetsvecka.
Om jag - som har ferietjänstgöring - blir sjuk under sommaren, får jag både sjukersättning och min vanliga månadslön. Därefter har jag rätt att ta ut ledigheten senare. Nog är det väl så också för dem med uppehållstjänst?
17
Om jag - som har ferietjänstgöring - blir sjuk under sommaren, får jag både sjukersättning och min vanliga månadslön. Därefter har jag rätt att ta ut ledigheten senare. Nog är det väl så också för dem med uppehållstjänst?
nej, för vi har ingenting att få ersättning från...för vi har inte jobbat in våra timmar som ni utan har bara ledigt och får ut lönför att arbetsgivaren har sparat lite varje månad åt oss...det är en riktig kvinnofälla och därför som facket är emot det tror jag, eftersom villkoren är så dåliga!
18
nej, för vi har ingenting att få ersättning från...för vi har inte jobbat in våra timmar som ni utan har bara ledigt och får ut lönför att arbetsgivaren har sparat lite varje månad åt oss...det är en riktig kvinnofälla och därför som facket är emot det tror jag, eftersom villkoren är så dåliga!
jag har uppehållstjänst, arbetar 85% av heltid och har uppehållslön på det, Heltidslönen är 21100:-, i lönekuvertet varje månad får jag 11.300:- och arbetar du från 9.30- 16.30 (ca) Jag är ledig hela sommaren + hela julen.. inte höst, påsk och sportloven.. Jag tycker att det är såå bra.. Vi behöver inte pussla och trixa på sommrarna utan är helt rätt och slätt lediga... (jag är fritidspedagog)
19
jag har uppehållstjänst, arbetar 85% av heltid och har uppehållslön på det, Heltidslönen är 21100:-, i lönekuvertet varje månad får jag 11.300:- och arbetar du från 9.30- 16.30 (ca) Jag är ledig hela sommaren + hela julen.. inte höst, påsk och sportloven.. Jag tycker att det är såå bra.. Vi behöver inte pussla och trixa på sommrarna utan är helt rätt och slätt lediga... (jag är fritidspedagog)
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
