Vad innebär detta? Hur många veckor är man ledig på sommaren och på hösten? Är det bestämda veckor och vilka är det i sådana fall?
Tycker det låter toppen att vara ledig så länge utan att behöva "bråka" med när man vill och inte vill ha semester...
Vet att det dras en viss procent av lönen, men har inte riktigt koll på hur mycket och vilka veckor det inkluderar.
1
uppehållstjänst?? Vad innebär detta? Hur många veckor är man ledig på sommaren och på hösten? Är det bestämda veckor och vilka är det i sådana fall?
Tycker det låter toppen att vara ledig så länge utan att behöva "bråka" med när man vill och inte vill ha semester...
Vet att det dras en viss procent av lönen, men har inte riktigt koll på hur mycket och vilka veckor det inkluderar.
Uppehållstjänst är oftast så att man arbetar 9 månader om året och är ledig 3. Lönen fördelas på 12 månader. det brukar vara 10 veckor ledigt på sommaren och ca 2 över jul. Om man är ledig övriga skollov beror lite på hur verksamheten ser ut.
2
Uppehållstjänst är oftast så att man arbetar 9 månader om året och är ledig 3. Lönen fördelas på 12 månader. det brukar vara 10 veckor ledigt på sommaren och ca 2 över jul. Om man är ledig övriga skollov beror lite på hur verksamheten ser ut.
En församlingspedagog är en person som arbetar med pedagogik i en församling och som har utbildning till det. Det finns oftast en eller två i varje församling inom Svenska kyrkan och i rätt många av de andra samfunden finns det också pedagoger, så det finns rätt många! Deras arbetsuppgifter är barntimmar, öppen förskola, konfirmandarbete och vuxengruppen. Ibland har de hand om barnkörer också.
7
En församlingspedagog är en person som arbetar med pedagogik i en församling och som har utbildning till det. Det finns oftast en eller två i varje församling inom Svenska kyrkan och i rätt många av de andra samfunden finns det också pedagoger, så det finns rätt många! Deras arbetsuppgifter är barntimmar, öppen förskola, konfirmandarbete och vuxengruppen. Ibland har de hand om barnkörer också.
92% (tror jag det var)8v på sommaren och jul 2 veckor.man jobbar en vecka efter skolan slutat och börjar en vecka före barnen börjar skolan.när man fyller 40 år blir % satsen lägre.= du får mer i lön.efter som man får fler sem dagar när man fyller 40 år.
9
92% (tror jag det var)8v på sommaren och jul 2 veckor.man jobbar en vecka efter skolan slutat och börjar en vecka före barnen börjar skolan.när man fyller 40 år blir % satsen lägre.= du får mer i lön.efter som man får fler sem dagar när man fyller 40 år.
jag har uppehålls tjänst, ä'r ledig 8 v på sommaren och 2 på julen.. precis som ovan så ´har jag 92% av lönen men den dagen jag blir 40 så har jag 95 % av lönen ;O). Vill jag vara ledig i mitten av terminen så måste jag ta tjänstledigt... utan lön..
10
jag har uppehålls tjänst, ä'r ledig 8 v på sommaren och 2 på julen.. precis som ovan så ´har jag 92% av lönen men den dagen jag blir 40 så har jag 95 % av lönen ;O). Vill jag vara ledig i mitten av terminen så måste jag ta tjänstledigt... utan lön..
Jag arbetar inom skolan och brukar alltid sluta i och med skolavslutningen och börja en ttvå-tre dagar före eleverna men efter lärarna som börjar före mig.
Sedan är jag ledig hela elevernas jullov-men påsk och sportlov arbetar jag (Det brukar inte vara så svårt att få byta en av de veckorna mot veckan efter skolavslutningen om man inte arbetar på fritids eller så) Det man får passa sig när man byter från semestertjänst till uppehållstjänst är att man tappar möjligheten att vara sjukskriven på sommaren. Då är man ju "bara" ledig och har inte rätt till ersättning vid sjukdom och vill det sig illa och man t.ex. blir allvarligt sjuk första sommarlovsdagen och ligger hela sommaren så får man ju bara sin "vanliga" uppehållslön och kan aldrig få tillbaka några semesterdagar. Dessutom kan man aldrig ta en semesterdag för att tex resa bort längre än en helg.
Man kan inte ta semester på skolavslutningen t.ex fför att gå på sina egna barns avslutning. Men det brukar man kunna klira med att jobba längre andra dagar. Det som är mer fördelaktigt egentligen är att ta tjänstledigt hela juli och semster i juni och augusti. Då är man ledig lika länge-får samma årsinkomst (men måste spara själv-så man har råd att vara ledig i juli utan lön) Då kan man bryta tjänstledigheten om något drastiskt skulle hända (dödsfall i familjen, sjukdom m.m.) Samtidigt har man lättare att kunna ändra på sina inkomster. Har man det väldigt knapert ett år kan man jobba just den sommaren. Har vi det knapert-så får jag med uppehållstjänst söka "sommarjobb" någon annan stans. Det är mest arbetsgivaren som klappar i händerna, men fast att jag vet att det är så här så ågrar jag inte att jag ändrade anställningsform, för det är sååå skönt att vara ledig hela sommaren, och jag är väldigt frisk av mig...än så länge...men vad vill man när barnen blir större och kanske inte behöver en på sommaren på samma sätt. Då kanske man vill ha tillbaka semestertjänsten och det inte är lika lätt. Kolla det med arbetsgivaren och arbetsgivaren är ju också den som vet vilka veckor du kan vara ledig!
11
Jag arbetar inom skolan och brukar alltid sluta i och med skolavslutningen och börja en ttvå-tre dagar före eleverna men efter lärarna som börjar före mig.
Sedan är jag ledig hela elevernas jullov-men påsk och sportlov arbetar jag (Det brukar inte vara så svårt att få byta en av de veckorna mot veckan efter skolavslutningen om man inte arbetar på fritids eller så) Det man får passa sig när man byter från semestertjänst till uppehållstjänst är att man tappar möjligheten att vara sjukskriven på sommaren. Då är man ju "bara" ledig och har inte rätt till ersättning vid sjukdom och vill det sig illa och man t.ex. blir allvarligt sjuk första sommarlovsdagen och ligger hela sommaren så får man ju bara sin "vanliga" uppehållslön och kan aldrig få tillbaka några semesterdagar. Dessutom kan man aldrig ta en semesterdag för att tex resa bort längre än en helg.
Man kan inte ta semester på skolavslutningen t.ex fför att gå på sina egna barns avslutning. Men det brukar man kunna klira med att jobba längre andra dagar. Det som är mer fördelaktigt egentligen är att ta tjänstledigt hela juli och semster i juni och augusti. Då är man ledig lika länge-får samma årsinkomst (men måste spara själv-så man har råd att vara ledig i juli utan lön) Då kan man bryta tjänstledigheten om något drastiskt skulle hända (dödsfall i familjen, sjukdom m.m.) Samtidigt har man lättare att kunna ändra på sina inkomster. Har man det väldigt knapert ett år kan man jobba just den sommaren. Har vi det knapert-så får jag med uppehållstjänst söka "sommarjobb" någon annan stans. Det är mest arbetsgivaren som klappar i händerna, men fast att jag vet att det är så här så ågrar jag inte att jag ändrade anställningsform, för det är sååå skönt att vara ledig hela sommaren, och jag är väldigt frisk av mig...än så länge...men vad vill man när barnen blir större och kanske inte behöver en på sommaren på samma sätt. Då kanske man vill ha tillbaka semestertjänsten och det inte är lika lätt. Kolla det med arbetsgivaren och arbetsgivaren är ju också den som vet vilka veckor du kan vara ledig!
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
