Annons:
Barn som yrke
  1. snart nyexad lärare
    #1

    Regler för uppehållstjänst?

    Vilka olika varianter av uppehållstjänst finns det om man ska arbeta inom förskolan? Finns det olika grad av ledighet eller endast en modell? Hur mycket mindre i lön får man? Jag håller på att söka jobb och vill gärna ha uppehållstjänst men är dåligt insatt i reglerna. Tacksam för svar!
  2. 1
    Regler för uppehållstjänst? Vilka olika varianter av uppehållstjänst finns det om man ska arbeta inom förskolan? Finns det olika grad av ledighet eller endast en modell? Hur mycket mindre i lön får man? Jag håller på att söka jobb och vill gärna ha uppehållstjänst men är dåligt insatt i reglerna. Tacksam för svar!
  3. Medlem sedan
    mar 2009
    #2
    Uppehållstjänster inom förskolan förekommer väldigt sällan nu för tiden. Men det går kanske förhandla en sådan. Jag träffade bara på en som har en sådan tjänst. Hon har dock varit anställd i 25 år...så det var på gamla tider det. Vad jag förstod går en viss % av lönen varje månad till "buffert" som utbetalas när du har lov. Hon var ledig ca 2 veckor under jullov och ca 8 veckor på sommaren.
  4. 2
    Uppehållstjänster inom förskolan förekommer väldigt sällan nu för tiden. Men det går kanske förhandla en sådan. Jag träffade bara på en som har en sådan tjänst. Hon har dock varit anställd i 25 år...så det var på gamla tider det. Vad jag förstod går en viss % av lönen varje månad till "buffert" som utbetalas när du har lov. Hon var ledig ca 2 veckor under jullov och ca 8 veckor på sommaren.
  5. Medlem sedan
    aug 2000
    #3
    Oftast är en uppehållstjänst sådan att du arbetar 9 månader om året och har uppehåll i din tjänst då. Oftast ligger upphållet fördelat på en månad över ju-nyår och två månader på sommaren. Du ska ha lika mycket i lön som tillsvidareanställda med samma arbete men du får ju bara betalt för 9 månader. Man brukar dock fördela dessa 9 månaders betalning på 12 månader, vilket innebr att du får mindre än andra i lönekuvertet varje månad.
  6. 3
    Oftast är en uppehållstjänst sådan att du arbetar 9 månader om året och har uppehåll i din tjänst då. Oftast ligger upphållet fördelat på en månad över ju-nyår och två månader på sommaren. Du ska ha lika mycket i lön som tillsvidareanställda med samma arbete men du får ju bara betalt för 9 månader. Man brukar dock fördela dessa 9 månaders betalning på 12 månader, vilket innebr att du får mindre än andra i lönekuvertet varje månad.
  7. Mamma bsk
    #4
    Jag har uppehållstjänst. Före 40 års ålder har man 88 % av lönen. Tjänar du 10 000 så får du alltså ut 8 800 i lön.Efter 40 år så har man 92 % (det har med antal semesterdagar att göra)
    Jag har samma skollov som barnen på jullovet (2 1/2 - 3 veckor) och hela sommarlovet som barnen förutom två-tre dagar innan skolstart då jag också ska tjänstgöra.
    Det brukar inte vara svårt att få uppehållstjänst inom skolans värld, men en stor varning skickar jag!
    Det är en fälla som man kan råka väldigt illa ut om man hoppar på. Trots att jag vet om detta så har jag valt det ändå men detta kan vara negativt:
    Du kan aldrig ta ut en semesterdag, för du har ingen semester. Vill du t.ex. vara ledig på skolavslutningen för att gå på dina egna barns skolavslutning, så får du jobba in dagen (om chefen går med på det och det är möjligt...jag kunde inte jobba in-jag kan ju inte vara kvar kvällstid när inga barn fanns där då) eller ta tjänstledigt och tar du enstaka dagar ledigt så drar de ju mer än en heldag för det. Du kan aldrig få sjukpenning om du t.ex bryter benet på din första semesterdag och sedan är dålig hela sommaren. För du får ju lön och har arbetat in tiden så att säga...Om man har en vanlig semestertjänst kan man ju bryta semesterledigheten och
    ta sjukskrivning i stället och sedan ta ut semestern när man är frisk igen. Mitt tips till alla som funderar som jag att vara ledig hela somrarna, är att om man klarar av det själv spara pengarna som ett ev. löneavdrag skulle ge (12 %) varje månad och så ta tjänstledigt juli månad och då leva på de sparade pengarna. Då kan man ta semestern i juni/augusti och bli helt ledig hela sommaren ändå. Blir man då sjuk kan man bryta tjänstledigheten. Går värmepannan sönder och ekonomin kraschar så kan man bryta tjänstledigheten och jobba. Har man uppehållstjänst är det inte så lätt. Då sitter man där med sin låga lön. Men kolla med facket. Jag kan inte svära på att jag har helt rätt i allting! Men en varning skickar jag!
    Lyckar till-det är underbart att vara ledig hela sommaren fast man som jag har tonårsbarn.
  8. 4
    Jag har uppehållstjänst. Före 40 års ålder har man 88 % av lönen. Tjänar du 10 000 så får du alltså ut 8 800 i lön.Efter 40 år så har man 92 % (det har med antal semesterdagar att göra)
    Jag har samma skollov som barnen på jullovet (2 1/2 - 3 veckor) och hela sommarlovet som barnen förutom två-tre dagar innan skolstart då jag också ska tjänstgöra.
    Det brukar inte vara svårt att få uppehållstjänst inom skolans värld, men en stor varning skickar jag!
    Det är en fälla som man kan råka väldigt illa ut om man hoppar på. Trots att jag vet om detta så har jag valt det ändå men detta kan vara negativt:
    Du kan aldrig ta ut en semesterdag, för du har ingen semester. Vill du t.ex. vara ledig på skolavslutningen för att gå på dina egna barns skolavslutning, så får du jobba in dagen (om chefen går med på det och det är möjligt...jag kunde inte jobba in-jag kan ju inte vara kvar kvällstid när inga barn fanns där då) eller ta tjänstledigt och tar du enstaka dagar ledigt så drar de ju mer än en heldag för det. Du kan aldrig få sjukpenning om du t.ex bryter benet på din första semesterdag och sedan är dålig hela sommaren. För du får ju lön och har arbetat in tiden så att säga...Om man har en vanlig semestertjänst kan man ju bryta semesterledigheten och
    ta sjukskrivning i stället och sedan ta ut semestern när man är frisk igen. Mitt tips till alla som funderar som jag att vara ledig hela somrarna, är att om man klarar av det själv spara pengarna som ett ev. löneavdrag skulle ge (12 %) varje månad och så ta tjänstledigt juli månad och då leva på de sparade pengarna. Då kan man ta semestern i juni/augusti och bli helt ledig hela sommaren ändå. Blir man då sjuk kan man bryta tjänstledigheten. Går värmepannan sönder och ekonomin kraschar så kan man bryta tjänstledigheten och jobba. Har man uppehållstjänst är det inte så lätt. Då sitter man där med sin låga lön. Men kolla med facket. Jag kan inte svära på att jag har helt rätt i allting! Men en varning skickar jag!
    Lyckar till-det är underbart att vara ledig hela sommaren fast man som jag har tonårsbarn.
  9. snart nyexad lärare
    #5
    Var kan man läsa mer om procentsatserna, reglerna osv. angående uppehållstjänst? Har letat men inte funnit detaljerade beskrivningar. Sedan tror jag att du har fel om sjukpenningsdelen, man får nog visst vara sjukskriven om skäl föreligger, även om man har uppehållstänst...?
  10. 5
    Var kan man läsa mer om procentsatserna, reglerna osv. angående uppehållstjänst? Har letat men inte funnit detaljerade beskrivningar. Sedan tror jag att du har fel om sjukpenningsdelen, man får nog visst vara sjukskriven om skäl föreligger, även om man har uppehållstänst...?
  11. Medlem sedan
    mar 2009
    #6
    Vad bra att du tog dig tid att skriva allt det här! Det enda jag funderade på är att det blir lägre SGI och pension...det andra kunde jag inte ens föreställa mig.

    I en kommun där jag jobbade för ett bra tag sedan fick man "byta" semesterersättning mot en semestervecka extra (yngre än 40) och ca 7-8 dagar (om man var äldre), dvs. man fick vanlig lön och fick vara ledig längre...Kommunal tillät inte sådant här för sina medlemmar då de ansåg det vara en fälla.
  12. 6
    Vad bra att du tog dig tid att skriva allt det här! Det enda jag funderade på är att det blir lägre SGI och pension...det andra kunde jag inte ens föreställa mig.

    I en kommun där jag jobbade för ett bra tag sedan fick man "byta" semesterersättning mot en semestervecka extra (yngre än 40) och ca 7-8 dagar (om man var äldre), dvs. man fick vanlig lön och fick vara ledig längre...Kommunal tillät inte sådant här för sina medlemmar då de ansåg det vara en fälla.
  13. snart nyexad lärare
    #7

    Jag ser det inte som en fälla utan..

    ...utan ett utmärkt tillfälle att vara hemma med mitt barn på somrarna, detta värdersätter jag högre än alla pengar/jämlikhetsargument/annat dylikt som någon kan komma på. Är man medveten om "effekterna" av denna anställningsform så tror jag att man gör ett medvetet val.
  14. 7
    Jag ser det inte som en fälla utan.. ...utan ett utmärkt tillfälle att vara hemma med mitt barn på somrarna, detta värdersätter jag högre än alla pengar/jämlikhetsargument/annat dylikt som någon kan komma på. Är man medveten om "effekterna" av denna anställningsform så tror jag att man gör ett medvetet val.
  15. Medlem sedan
    mar 2009
    #8
    Du har rätt! Är du förtrogen med anställningsvillkoren och dessutom själv önskar en sådan anställning då gör du ett medvetet val...då uppfattar du det inte som en fälla.

    Helt annat fall om man erbjuds en sådan anställning och inte blir informerad om vad det innebär...
  16. 8
    Du har rätt! Är du förtrogen med anställningsvillkoren och dessutom själv önskar en sådan anställning då gör du ett medvetet val...då uppfattar du det inte som en fälla.

    Helt annat fall om man erbjuds en sådan anställning och inte blir informerad om vad det innebär...
  17. snart nyexad lärare
    #9
    Jag pratade precis med lärarförbundet och det stämmer inte att man inte får sjukpenning om man blir sjuk/sjukskriven under uppehållstjänsten. Det är _precis_samma regler för sjukdom som gäller vare sig man har uppehållstjänst eller ferie/semestertjänst. 92% av lönen får man om man är under 40 år, för att vara ledig hela sommaren och julen. Ganska lyxigt
  18. 9
    Jag pratade precis med lärarförbundet och det stämmer inte att man inte får sjukpenning om man blir sjuk/sjukskriven under uppehållstjänsten. Det är _precis_samma regler för sjukdom som gäller vare sig man har uppehållstjänst eller ferie/semestertjänst. 92% av lönen får man om man är under 40 år, för att vara ledig hela sommaren och julen. Ganska lyxigt
  19. Mamma bsk
    #10
    Man kan vara sjukskriven när man ska vara i tjänst, t.ex i mars. Bryter man benet i mars så kan man vara sjukskriven många veckor med ersättning från försäkringskassan, men om du blir sjuk på din inarbetade/lediga tid =sommaren eller jullovet så kan du inte sjukskriva dig (från vaddå?? Du har ju inget jobb du måste vara ledig ifrån och din lön kommer ju som vanligt oavsett om du är frisk eller sjuk)inte förrän du ska gå i tjänst i alla fall i mitten av augusti. Så har jag förstått det i alla fall, men som sagt, jag har inga lagar och paragrafer framför mig, men facket och försäkringskassan kan säkert upplysa den som behöver veta exakt. Jag tycker själv att det är värt risken, men alla kanske inte är medveten om riskerna.
  20. 10
    Man kan vara sjukskriven när man ska vara i tjänst, t.ex i mars. Bryter man benet i mars så kan man vara sjukskriven många veckor med ersättning från försäkringskassan, men om du blir sjuk på din inarbetade/lediga tid =sommaren eller jullovet så kan du inte sjukskriva dig (från vaddå?? Du har ju inget jobb du måste vara ledig ifrån och din lön kommer ju som vanligt oavsett om du är frisk eller sjuk)inte förrän du ska gå i tjänst i alla fall i mitten av augusti. Så har jag förstått det i alla fall, men som sagt, jag har inga lagar och paragrafer framför mig, men facket och försäkringskassan kan säkert upplysa den som behöver veta exakt. Jag tycker själv att det är värt risken, men alla kanske inte är medveten om riskerna.
  21. Mamma bsk
    #11
    Precis. Så resonerar jag också, men det är viktigt att man vet vad man gör för prioriteringar så att det inte blir att bita i det sura äpplet ifall man bli cancersjuk eller arbetslös eller hamnar i en ekonomisk familjekrasch och behöver jobba mycket. Så man vet vad man gör, det är viktigt.
  22. 11
    Precis. Så resonerar jag också, men det är viktigt att man vet vad man gör för prioriteringar så att det inte blir att bita i det sura äpplet ifall man bli cancersjuk eller arbetslös eller hamnar i en ekonomisk familjekrasch och behöver jobba mycket. Så man vet vad man gör, det är viktigt.
  23. Mamma bsk
    #12
    Skulle vara svar till snart nyexad...
  24. 12
    Skulle vara svar till snart nyexad...
  25. mamma bsk
    #13
    Är du säker på att det inte var ferietjänst de trodde att ni diskuterade, den tjänst som lärare går på, för det är ju något annat än uppehållstjänst.
    Är ju jättebra om jag har fel!!!
  26. 13
    Är du säker på att det inte var ferietjänst de trodde att ni diskuterade, den tjänst som lärare går på, för det är ju något annat än uppehållstjänst.
    Är ju jättebra om jag har fel!!!
  27. snart nyexad lärare
    #14
    Jag är 100% säker. Gå in på lärarförbundets hemsida och kolla under "HÖK", avtal/07 §18. Man blir sjukskriven precis som alla andra när man har uppehållstjänst. Allt annat är bara påhitt Tror ni mig inte så ring till er lokala representant och fråga.
  28. 14
    Jag är 100% säker. Gå in på lärarförbundets hemsida och kolla under "HÖK", avtal/07 §18. Man blir sjukskriven precis som alla andra när man har uppehållstjänst. Allt annat är bara påhitt Tror ni mig inte så ring till er lokala representant och fråga.
  29. snart nyexad lärare
    #15
    Jag citerar från §18 "HÖK" hämtat från lärarförbundets hemsida:

    "Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet behåller arbetstagaren uppehållslönen. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att arbetstagaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning,
    föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning.

    Anmärkning
    Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön".
  30. 15
    Jag citerar från §18 "HÖK" hämtat från lärarförbundets hemsida:

    "Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet behåller arbetstagaren uppehållslönen. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att arbetstagaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning,
    föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning.

    Anmärkning
    Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön".
  31. Anonym a
    #16

    Sjukpenning

    Jag tror hon menade en längre tids sjukskrivning, och sjukpenning...
    Normalt sett är du ju hemma på sommaren med lön. Om du tex bryter benet får du ju välja antingen har du din (92%) lön kvar (även om du är sjuk) ELLER så får du sjukpenning, dvs ca 80%c av dina 92%. INTE både och!
  32. 16
    Sjukpenning Jag tror hon menade en längre tids sjukskrivning, och sjukpenning...
    Normalt sett är du ju hemma på sommaren med lön. Om du tex bryter benet får du ju välja antingen har du din (92%) lön kvar (även om du är sjuk) ELLER så får du sjukpenning, dvs ca 80%c av dina 92%. INTE både och!
  33. snart nyexad lärare
    #17
    Återigen, så citerar jag från lagen som styr de regler som berör uppehållstjänst (finns på lärarförbundets hemsida):

    "Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet behåller arbetstagaren uppehållslönen. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att arbetstagaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning,
    föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning.

    Anmärkning
    Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön".

    Förstår inte varför alla är så mistänksamma mot denna anställningsform? Det står klart och tydligt vad som gäller om man blir sjuk/gravid/behöver rehabilitering. Inte så dumt alls
  34. 17
    Återigen, så citerar jag från lagen som styr de regler som berör uppehållstjänst (finns på lärarförbundets hemsida):

    "Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet behåller arbetstagaren uppehållslönen. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att arbetstagaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning,
    föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning.

    Anmärkning
    Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön".

    Förstår inte varför alla är så mistänksamma mot denna anställningsform? Det står klart och tydligt vad som gäller om man blir sjuk/gravid/behöver rehabilitering. Inte så dumt alls
  35. Medlem sedan
    jul 2018
    #18
    Det med sjukpengen stämmer inte. Jag var sjuksskriven större delen av en sommar och fick ersättning från försäkringskassan samt min inarbetade lön. Dock så är det inte bra om man är sjukskriven för länge, då sänks nästa års procentsats, alltså du får mindre lön. Detta då lönen räknad ut på visst antal timmar. Jag har aldrig haft problem med att få jobba extra ibland, efter då man slutat eller före samt om det är mkt på jobbet. Vi får även ta en halvtimmes lunch så då sparar vi 30 min varje dag. Det blir absolut dyrt om man ska ta tjänstledigt 1,4 för en dag. Samt att man görlorar på det pensionsmässigt. Uppskattar man ledigheten så är det bra men vill man ha fri tyglar å mer pengar så ska man inte ta en sådan tjänst. Dessa tjänster finns tror jag för att man ska vara på plats då elever tex. Är på plats, att man inte drar iväg 2 veckor då det är som mest. Dock så är vår chef väldigt givmild med ledighet och kommer man med ansökan i tid så är det lugnt.
  36. 18
    Det med sjukpengen stämmer inte. Jag var sjuksskriven större delen av en sommar och fick ersättning från försäkringskassan samt min inarbetade lön. Dock så är det inte bra om man är sjukskriven för länge, då sänks nästa års procentsats, alltså du får mindre lön. Detta då lönen räknad ut på visst antal timmar. Jag har aldrig haft problem med att få jobba extra ibland, efter då man slutat eller före samt om det är mkt på jobbet. Vi får även ta en halvtimmes lunch så då sparar vi 30 min varje dag. Det blir absolut dyrt om man ska ta tjänstledigt 1,4 för en dag. Samt att man görlorar på det pensionsmässigt. Uppskattar man ledigheten så är det bra men vill man ha fri tyglar å mer pengar så ska man inte ta en sådan tjänst. Dessa tjänster finns tror jag för att man ska vara på plats då elever tex. Är på plats, att man inte drar iväg 2 veckor då det är som mest. Dock så är vår chef väldigt givmild med ledighet och kommer man med ansökan i tid så är det lugnt.
  37. Medlem sedan
    mar 2018
    #19
    "Ma belle-sœur a aussi eu une idée géniale, que Nadia nous a aidée. Comme je suis si minuscule, j'avais BEAUCOUP au fond de ma robe rouge alors Nadia a enveloppé les restes de tissu autour de chaque bouquet et de la boutonničre pour les garįons, alors tout le monde a eu un éclair de ma robe rouge avec leurs fleurs. Nadia a également fait le feuillage pour la salle de cérémonie, un incroyable chemin de table sauvage pour ętre au centre de la cérémonie, et elle a également créé le feuillage vert qui courait au milieu de chaque table ā manger. Elle a compris que nous avions besoin de réduire les coûts et m'a aidé ā trouver les plus belles fleurs sans casser ma tirelire.



    Les jeunes mariés ont échangé des bagues transmises par la famille de Charly robe blanche de soirée, des bandes de mariages qui appartenaient ā son arričre grand-mčre et ā son arričre-grand-pčre. Aucun montant d'argent n'aurait pu égaler la nature unique et significative de ces bagues pour notre couple, et tout comme Charly, je ressens toujours un picotement chaque fois que j'entends un aperįu de la bague de mon mari sur son doigt.

    Parlant de fournisseurs merveilleux, Charly et Bobby n'auraient pas pu ętre plus heureux avec leur photographe, Emma Case. Je n'oublierai jamais que j'adore Emma et que j'adore le travail de Pete, tellement plein de lumičre et d'émotion, et toujours aussi merveilleusement évocateur, que les images semblent simplement prendre vie ā l'écran.
  38. 19
    "Ma belle-sœur a aussi eu une idée géniale, que Nadia nous a aidée. Comme je suis si minuscule, j'avais BEAUCOUP au fond de ma robe rouge alors Nadia a enveloppé les restes de tissu autour de chaque bouquet et de la boutonničre pour les garįons, alors tout le monde a eu un éclair de ma robe rouge avec leurs fleurs. Nadia a également fait le feuillage pour la salle de cérémonie, un incroyable chemin de table sauvage pour ętre au centre de la cérémonie, et elle a également créé le feuillage vert qui courait au milieu de chaque table ā manger. Elle a compris que nous avions besoin de réduire les coûts et m'a aidé ā trouver les plus belles fleurs sans casser ma tirelire.



    Les jeunes mariés ont échangé des bagues transmises par la famille de Charly robe blanche de soirée, des bandes de mariages qui appartenaient ā son arričre grand-mčre et ā son arričre-grand-pčre. Aucun montant d'argent n'aurait pu égaler la nature unique et significative de ces bagues pour notre couple, et tout comme Charly, je ressens toujours un picotement chaque fois que j'entends un aperįu de la bague de mon mari sur son doigt.

    Parlant de fournisseurs merveilleux, Charly et Bobby n'auraient pas pu ętre plus heureux avec leur photographe, Emma Case. Je n'oublierai jamais que j'adore Emma et que j'adore le travail de Pete, tellement plein de lumičre et d'émotion, et toujours aussi merveilleusement évocateur, que les images semblent simplement prendre vie ā l'écran.
  39. Medlem sedan
    mar 2018
    #20
    "Ma belle-sœur a aussi eu une idée géniale, que Nadia nous a aidée. Comme je suis si minuscule, j'avais BEAUCOUP au fond de ma robe rouge alors Nadia a enveloppé les restes de tissu autour de chaque bouquet et de la boutonničre pour les garįons, alors tout le monde a eu un éclair de ma robe rouge avec leurs fleurs. Nadia a également fait le feuillage pour la salle de cérémonie, un incroyable chemin de table sauvage pour ętre au centre de la cérémonie, et elle a également créé le feuillage vert qui courait au milieu de chaque table ā manger. Elle a compris que nous avions besoin de réduire les coûts et m'a aidé ā trouver les plus belles fleurs sans casser ma tirelire.



    Les jeunes mariés ont échangé des bagues transmises par la famille de Charly robe blanche de soirée, des bandes de mariages qui appartenaient ā son arričre grand-mčre et ā son arričre-grand-pčre. Aucun montant d'argent n'aurait pu égaler la nature unique et significative de ces bagues pour notre couple, et tout comme Charly, je ressens toujours un picotement chaque fois que j'entends un aperįu de la bague de mon mari sur son doigt.

    Parlant de fournisseurs merveilleux, Charly et Bobby n'auraient pas pu ętre plus heureux avec leur photographe, Emma Case. Je n'oublierai jamais que j'adore Emma et que j'adore le travail de Pete, tellement plein de lumičre et d'émotion, et toujours aussi merveilleusement évocateur, que les images semblent simplement prendre vie ā l'écran.
  40. 20
    "Ma belle-sœur a aussi eu une idée géniale, que Nadia nous a aidée. Comme je suis si minuscule, j'avais BEAUCOUP au fond de ma robe rouge alors Nadia a enveloppé les restes de tissu autour de chaque bouquet et de la boutonničre pour les garįons, alors tout le monde a eu un éclair de ma robe rouge avec leurs fleurs. Nadia a également fait le feuillage pour la salle de cérémonie, un incroyable chemin de table sauvage pour ętre au centre de la cérémonie, et elle a également créé le feuillage vert qui courait au milieu de chaque table ā manger. Elle a compris que nous avions besoin de réduire les coûts et m'a aidé ā trouver les plus belles fleurs sans casser ma tirelire.



    Les jeunes mariés ont échangé des bagues transmises par la famille de Charly robe blanche de soirée, des bandes de mariages qui appartenaient ā son arričre grand-mčre et ā son arričre-grand-pčre. Aucun montant d'argent n'aurait pu égaler la nature unique et significative de ces bagues pour notre couple, et tout comme Charly, je ressens toujours un picotement chaque fois que j'entends un aperįu de la bague de mon mari sur son doigt.

    Parlant de fournisseurs merveilleux, Charly et Bobby n'auraient pas pu ętre plus heureux avec leur photographe, Emma Case. Je n'oublierai jamais que j'adore Emma et que j'adore le travail de Pete, tellement plein de lumičre et d'émotion, et toujours aussi merveilleusement évocateur, que les images semblent simplement prendre vie ā l'écran.

Liknande trådar

  1. Uppehållstjänst
    By Salander in forum Ordet är fritt
    Svar: 8
    Senaste inlägg: 2011-05-16, 18:26
  2. Yrken med uppehållstjänst?
    By Jenny. in forum Arbete, ekonomi & juridik
    Svar: 10
    Senaste inlägg: 2008-07-30, 08:51
  3. uppehållstjänst??
    By Undrar in forum Barn som yrke
    Svar: 11
    Senaste inlägg: 2008-07-28, 19:18
  4. Uppehållstjänst som förskollärare
    By Nin 76 in forum Barn som yrke
    Svar: 18
    Senaste inlägg: 2008-06-28, 17:59
  5. EllaNora ang. uppehållstjänst
    By morran in forum Ordet är fritt
    Svar: 3
    Senaste inlägg: 2008-01-29, 06:31
Kära besökare.

Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.

Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.

Vänligen Allt för föräldrar
annons

Faktabank

Artiklar och nyttig information

Annons:
Annons: