Jag vet att den som avstår från sin ordinarie inkomst av tjänst t ex för att vara hemma med mitt barn när han är sjukt är berättigad till tillfällig föräldrapenning från FK. Men hur ser det ut från arbetsgivarhåll, måste personen ha särskilt OK från sin arbetsgivare eller är det precis som när det gäller sitt egna barn inget de kan neka?
1
VABa med annans barn? Jag vet att den som avstår från sin ordinarie inkomst av tjänst t ex för att vara hemma med mitt barn när han är sjukt är berättigad till tillfällig föräldrapenning från FK. Men hur ser det ut från arbetsgivarhåll, måste personen ha särskilt OK från sin arbetsgivare eller är det precis som när det gäller sitt egna barn inget de kan neka?
Vet faktiskt inte, mina föräldrar VAB:ade ibland när jag var ensam med Matilda, och Micke har såklart oxå VAB:at med henne, men han har ju henne i sin "vård" så att säga... Tror inte det varit några bekymmer när mina föräldrar VAB:ade.
Jag VAB:ade med en kompis son när jag var arbetslös, men det är ju en helt annan femma!
2
Vet faktiskt inte, mina föräldrar VAB:ade ibland när jag var ensam med Matilda, och Micke har såklart oxå VAB:at med henne, men han har ju henne i sin "vård" så att säga... Tror inte det varit några bekymmer när mina föräldrar VAB:ade.
Jag VAB:ade med en kompis son när jag var arbetslös, men det är ju en helt annan femma!
Kanske inte helt annan ändå... Du behövde inte a-kassans okejande för att avstå från aktivt arbetssökande de dagarna för att vara hemma med kompisens barn?
3
Kanske inte helt annan ändå... Du behövde inte a-kassans okejande för att avstå från aktivt arbetssökande de dagarna för att vara hemma med kompisens barn?
Kan inte heller svara om man måste men vet att min mamma skaffade OK från arb.givaren innan hon vabbade med mina barn. Många år sedan. Minns inte om det var tvunget att göra så.
9
Kan inte heller svara om man måste men vet att min mamma skaffade OK från arb.givaren innan hon vabbade med mina barn. Många år sedan. Minns inte om det var tvunget att göra så.
Jag är så gott som säker på att de KAN neka. Det finns inte reglerat i lag att en arbetstagare har rätt att vara ledig för att vårda annans barn. Säger erbetsgivaren blankt nej, så TROR jag att de har rätt till det.
Visst är det bra med en massa trorsvar
12
Jag är så gott som säker på att de KAN neka. Det finns inte reglerat i lag att en arbetstagare har rätt att vara ledig för att vårda annans barn. Säger erbetsgivaren blankt nej, så TROR jag att de har rätt till det.
det låter logiskt och egentligen ganska självklart. Men säker är jag inte, det finns så mycket skumma regler *S*
"I make mistakes, I am out of control and at times hard to handle. But if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best."— Marilyn Monroe
komma med någon källhänvisning som säger att det är på det viset, för mig låter det nämligen väldigt konstigt.
"I make mistakes, I am out of control and at times hard to handle. But if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best."— Marilyn Monroe
Jag tycker också det låter helt logiskt att arbetsgivaren kan neka om de vill och är inte förvånad om det är så. Att man skulle ha självklar rätt att utebli från jobbet för att ta hand om någon annans barn känns inte som nån självklarhet. Men som ni säger, det finns så mycket ickesjälvklara regler idag
20
Jag tycker också det låter helt logiskt att arbetsgivaren kan neka om de vill och är inte förvånad om det är så. Att man skulle ha självklar rätt att utebli från jobbet för att ta hand om någon annans barn känns inte som nån självklarhet. Men som ni säger, det finns så mycket ickesjälvklara regler idag
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.