När jag vickade inom särskolan hade jag uppehållstjänst, det betydde då iallafall att jag hade en lite lägre lön året runt , samma all månader trots att jag hade sommaren ledig
3
När jag vickade inom särskolan hade jag uppehållstjänst, det betydde då iallafall att jag hade en lite lägre lön året runt , samma all månader trots att jag hade sommaren ledig
Jag har haft uppehållstjänst och då innebar det att jag hade en viss procent av lönen fast jag jobbade 100 %minns inte exakta siffror men jag tror det var 83 % av min lön året om men jag var ledig alla lov, sommarlov 10 veckor, jul cirka 3 veckor, sportlov, påsklov och höstlov en vecka vardera.
4
Jag har haft uppehållstjänst och då innebar det att jag hade en viss procent av lönen fast jag jobbade 100 %minns inte exakta siffror men jag tror det var 83 % av min lön året om men jag var ledig alla lov, sommarlov 10 veckor, jul cirka 3 veckor, sportlov, påsklov och höstlov en vecka vardera.
Jag vet inte om det finns uppehållstjänster i andra brancher och om det i så fall betyder nåt annat, men i skolan kan man ha uppehållstjänst. Det betyder att man är anställd under terminen, men inte jobbar under loven. Man har lite lägre lön än den som har ferietjänst (sommarlov, men jobbar samma antal timmar som "vanligt folk") eller semestertjänst.
5
Jag vet inte om det finns uppehållstjänster i andra brancher och om det i så fall betyder nåt annat, men i skolan kan man ha uppehållstjänst. Det betyder att man är anställd under terminen, men inte jobbar under loven. Man har lite lägre lön än den som har ferietjänst (sommarlov, men jobbar samma antal timmar som "vanligt folk") eller semestertjänst.
Värdelöst är det - man jobbar under veckor det är skola, och arbetsgivaren håller inne en del av lönen man eg tjänat under terminstid, så att man får en lägre lön alla årets månader istället.
Men man är ändå anställd under loven - trots att man inte får jobba då och inte har någon lön (mer än den arbetsgivaren har tvångssparat åt en under resten av året), vilket betyder att man inte får stämpla under sommarmånaderna om man inte lyckas få annat jobb då. Undvik, är mitt råd!
9
Värdelöst är det - man jobbar under veckor det är skola, och arbetsgivaren håller inne en del av lönen man eg tjänat under terminstid, så att man får en lägre lön alla årets månader istället.
Men man är ändå anställd under loven - trots att man inte får jobba då och inte har någon lön (mer än den arbetsgivaren har tvångssparat åt en under resten av året), vilket betyder att man inte får stämpla under sommarmånaderna om man inte lyckas få annat jobb då. Undvik, är mitt råd!
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
