På anställnings intervju ibland brukar de fråga om ens 3 positiva egenskaper och sina 3 sämsta egenskaper! Vad brukar ni svara på det?
1
Positiva och negativa egenskaper På anställnings intervju ibland brukar de fråga om ens 3 positiva egenskaper och sina 3 sämsta egenskaper! Vad brukar ni svara på det?
Jag fick beröm när jag svara att eftersom jag var kvinna så kunde jag göra flera saker samtidigt. Men jag sa det med glimten i ögat. Men de skratade och sa att det var ett bra svar....
Annars så:
Gör saker noggrannt, flexibel, van att jobba under tryck
Negativt:
Kan prata förmycket, är morgontrött
2
Jag fick beröm när jag svara att eftersom jag var kvinna så kunde jag göra flera saker samtidigt. Men jag sa det med glimten i ögat. Men de skratade och sa att det var ett bra svar....
Annars så:
Gör saker noggrannt, flexibel, van att jobba under tryck
Lite olika saker beroende på vad det är för jobb jag söker. Som positiva sidor brukar jag försöka ta med något av de ord de haft med i annonsen eller liknande ord. Dvs söker de en flexibel person så säger jag att jag är det eller något synonymt.
3
Lite olika saker beroende på vad det är för jobb jag söker. Som positiva sidor brukar jag försöka ta med något av de ord de haft med i annonsen eller liknande ord. Dvs söker de en flexibel person så säger jag att jag är det eller något synonymt.
Jag gillar inte riktigt den frågan, jag tycker nog att det är lite av en jag-orkar-inte-ställa-relevanta-frågor-fråga. Men om man nu ändå får den så blajar jag till nåt om att det är ens positiva sidor som också är ens negativa. T ex så är ett exempel på en av mina positiva sidor att jag väldigt effektivt och strukturerad. Och en av mina negativa att jag kan vara lite väl effektiv och strukturerad. Men det hanterar jag genom att försöka lyssna in på mina kollegor så att jag inte blir för snabb eller för fyrkantig. Lite så. Skulle aldrig i min dag rabbla upp tre negativa saker bara sådär. Det blir ju liksom aldrig bra.
5
Jag gillar inte riktigt den frågan, jag tycker nog att det är lite av en jag-orkar-inte-ställa-relevanta-frågor-fråga. Men om man nu ändå får den så blajar jag till nåt om att det är ens positiva sidor som också är ens negativa. T ex så är ett exempel på en av mina positiva sidor att jag väldigt effektivt och strukturerad. Och en av mina negativa att jag kan vara lite väl effektiv och strukturerad. Men det hanterar jag genom att försöka lyssna in på mina kollegor så att jag inte blir för snabb eller för fyrkantig. Lite så. Skulle aldrig i min dag rabbla upp tre negativa saker bara sådär. Det blir ju liksom aldrig bra.
Samma! Alltså , säga att du är noggrann, och tar upp det som en positiv egenskap. Då kan du som en negativ egenskap säga att du ibland blir lite för noggrann, att du ibland (alltid bara ibland ) kan ha svårt att släppa saker utan att dubbelkollat fler gånger.
Eller om du har lätt att lära , att du ibland kan bli otålig med dem som inte förstår lika lätt. Men självklart är det något du jobbar på, ohc har blivit bättre på.
Och så ser du till att välja dåliga egenskaper som inte är så dåliga just på det jobbet. Alltså inte vara otålig med trögfattade när du söker lärar-tjänst, tex
10
Samma! Alltså , säga att du är noggrann, och tar upp det som en positiv egenskap. Då kan du som en negativ egenskap säga att du ibland blir lite för noggrann, att du ibland (alltid bara ibland ) kan ha svårt att släppa saker utan att dubbelkollat fler gånger.
Eller om du har lätt att lära , att du ibland kan bli otålig med dem som inte förstår lika lätt. Men självklart är det något du jobbar på, ohc har blivit bättre på.
Och så ser du till att välja dåliga egenskaper som inte är så dåliga just på det jobbet. Alltså inte vara otålig med trögfattade när du söker lärar-tjänst, tex
ja precis mina negativa var ändå en god egenskap otålig för att ajg var nogrann och ville få saker bra gjort med effektivitet, hett temprament som jag kunde tygla och gjorde att ajg kände mycket för det ajg gör och att det ska göras bra och envisheten för att ajg aldrig gav upp om jag visste att det gick att genomföra samt envishet behövs när man är nogrann
12
ja precis mina negativa var ändå en god egenskap otålig för att ajg var nogrann och ville få saker bra gjort med effektivitet, hett temprament som jag kunde tygla och gjorde att ajg kände mycket för det ajg gör och att det ska göras bra och envisheten för att ajg aldrig gav upp om jag visste att det gick att genomföra samt envishet behövs när man är nogrann
som flera andra så gillar jag inte eller att tänka i negativa barnor ,men om man uttrycker det som "sidor hos dej själv som du behöver jobba med " kanske
Mina positiva dåositiv,kreativ och ansvarsfull.
Även punktlig kanske om det gäller ett jobb.
de mindre bra : vet inte vilka av alla mina mindre bra sidor jag skulle välja att lyfta fram ,det beror ju mycket på vad för jobb jag söker .
Som person privat så: kan va långsint,lite konflikträdd,känslig för kritik,
13
som flera andra så gillar jag inte eller att tänka i negativa barnor ,men om man uttrycker det som "sidor hos dej själv som du behöver jobba med " kanske
Mina positiva dåositiv,kreativ och ansvarsfull.
Även punktlig kanske om det gäller ett jobb.
de mindre bra : vet inte vilka av alla mina mindre bra sidor jag skulle välja att lyfta fram ,det beror ju mycket på vad för jobb jag söker .
Som person privat så: kan va långsint,lite konflikträdd,känslig för kritik,
De negativa ska vara positiva om du förstår; som till exempel, jag är väldigt petnoga eller jag är perfektionist eller jag vill alltid göra färdigt allt även om jag egentligen inte hinner.
14
De negativa ska vara positiva om du förstår; som till exempel, jag är väldigt petnoga eller jag är perfektionist eller jag vill alltid göra färdigt allt även om jag egentligen inte hinner.
Nja, de ska ju vara relevanta för jobbet, annars tror de ju att man inte har nån pejl, alt inte vågar erkänna sina dåliga sidor. Som nån annan skriver så ställer man ju såna frågor för att se vilken självkännedom folk har och i vilken utsträckning man har tagit tag i sina dåliga sidor (sen behöver man ju inte vara tokärlig, det kanske inte är nu man ska berätta att man gått i terapi för sin okontrollerade ilska...).
16
Nja, de ska ju vara relevanta för jobbet, annars tror de ju att man inte har nån pejl, alt inte vågar erkänna sina dåliga sidor. Som nån annan skriver så ställer man ju såna frågor för att se vilken självkännedom folk har och i vilken utsträckning man har tagit tag i sina dåliga sidor (sen behöver man ju inte vara tokärlig, det kanske inte är nu man ska berätta att man gått i terapi för sin okontrollerade ilska...).
Har aldrig fått frågan..Skulle kanske svara att jag är noggrann, pålitlig och ambitiös? Sämsta egenskaperna är nog att jag har svårt för att sålla ibland, är tygghetsnarkoman, sällan står på mig trots att jag har rätt, att jag har svårt att framhålla mig själv samt är dålig på att ta för mig. Fast det skulle jag antagligen inte säga vid en intervju vid närmare eftertanke..
Lite kul att samtliga av mina tidigare arbetsgivare framhållit min stresstålighet som en av mina främsta egenskaper. På min nuvarande arbetsplats så upplever jag att just stresståligheten är en av mina sämsta egenskaper vid vissa tillfällen. Kan dock bero på att stressnivån tidvis är orimligt hög men frågan är om inte tidigare arbetgivars utlåtande väger betydligt högre än personens egna utsago. Många (ofta yngre män upplever jag) har ju extrem hög tilltro till sig själv och sin egen förmåga och när arbetsgivaren tillskrivit detta stor betydelse så blir det inte alltid så bra. Brukar resultera i kortvariga (och inte minst kostsamma) anställningar. Och ja, nu svävade jag ut rejält igen
17
Har aldrig fått frågan..Skulle kanske svara att jag är noggrann, pålitlig och ambitiös? Sämsta egenskaperna är nog att jag har svårt för att sålla ibland, är tygghetsnarkoman, sällan står på mig trots att jag har rätt, att jag har svårt att framhålla mig själv samt är dålig på att ta för mig. Fast det skulle jag antagligen inte säga vid en intervju vid närmare eftertanke..
Lite kul att samtliga av mina tidigare arbetsgivare framhållit min stresstålighet som en av mina främsta egenskaper. På min nuvarande arbetsplats så upplever jag att just stresståligheten är en av mina sämsta egenskaper vid vissa tillfällen. Kan dock bero på att stressnivån tidvis är orimligt hög men frågan är om inte tidigare arbetgivars utlåtande väger betydligt högre än personens egna utsago. Många (ofta yngre män upplever jag) har ju extrem hög tilltro till sig själv och sin egen förmåga och när arbetsgivaren tillskrivit detta stor betydelse så blir det inte alltid så bra. Brukar resultera i kortvariga (och inte minst kostsamma) anställningar. Och ja, nu svävade jag ut rejält igen
Tror man att man inte har några dåliga sidor alls som rör jobbet så har man dålig självinsikt. Perfekta människor finns nämligen inte, en som tror att h*n är perfekt skulle i alla fall jag aldrig anställa.
20
Tror man att man inte har några dåliga sidor alls som rör jobbet så har man dålig självinsikt. Perfekta människor finns nämligen inte, en som tror att h*n är perfekt skulle i alla fall jag aldrig anställa.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.