Annons:
Arbete, ekonomi & juridik
  1. Medlem sedan
    dec 2017
    #1

    Uppsagd pga föräldraledig

    Hej!

    Jag behöver er hjälp. Och gärna någon sakkunning gällande arbetsrätt och föräldraledighet.

    I fredags jobbade jag min sista dag som dekoratör på ett av Sveriges största företag. Igår hade jag min första dag på min ledighet, då jag beviljats 100% graviditetspenning. (Beräknad BF februari 2018).

    I samband med att jag gick på mammaledighet, så valde min arbetsgivare att inte förlänga mitt vikariat, då jag ändå inte skulle jobba. De har dock inte meddelat att det INTE kommer att förlängas efter sista dagen på anställningsavtalet. Denna arbetsgivare gödslar korta vikariat och allmänna visstidsanställningar (AVA), hit och dit. Och det kan ta upp till 4 år innan man får en fast anställning. Jag har jobbat här i 18 månader.

    Min fråga. Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig från företaget, pga min föräldraledighet då jag inte har en fast anställning? Hade jag inte gått på föräldraledighet så hade jag fått fortsätta, då det är brist på min befattning inom företaget, något som de ofta påpekar. Samt att det ligger tjänster ute internt som jag skulle kunna bli placerad på.

    Det här verkar vara en krånglig fråga även för facket, men jag anser att de någonstans är inne och trampar på diskrimineringslagen.
    Dels blir jag arbetslös pga att jag är gravid, samt att jag går miste om mina första 120 semestergrundande föräldradagar.

    Har någon, eller vet ni någon, som hamnat i samma situation?
    Det här gör mig både arg och ledsen, och jag tycker att min arbetsgivare sköter detta på ett otroligt fult sätt.

    Tacksam för era svar och kloka ord med hur jag ska gå vidare!
  2. 1
    Uppsagd pga föräldraledig Hej!

    Jag behöver er hjälp. Och gärna någon sakkunning gällande arbetsrätt och föräldraledighet.

    I fredags jobbade jag min sista dag som dekoratör på ett av Sveriges största företag. Igår hade jag min första dag på min ledighet, då jag beviljats 100% graviditetspenning. (Beräknad BF februari 2018).

    I samband med att jag gick på mammaledighet, så valde min arbetsgivare att inte förlänga mitt vikariat, då jag ändå inte skulle jobba. De har dock inte meddelat att det INTE kommer att förlängas efter sista dagen på anställningsavtalet. Denna arbetsgivare gödslar korta vikariat och allmänna visstidsanställningar (AVA), hit och dit. Och det kan ta upp till 4 år innan man får en fast anställning. Jag har jobbat här i 18 månader.

    Min fråga. Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig från företaget, pga min föräldraledighet då jag inte har en fast anställning? Hade jag inte gått på föräldraledighet så hade jag fått fortsätta, då det är brist på min befattning inom företaget, något som de ofta påpekar. Samt att det ligger tjänster ute internt som jag skulle kunna bli placerad på.

    Det här verkar vara en krånglig fråga även för facket, men jag anser att de någonstans är inne och trampar på diskrimineringslagen.
    Dels blir jag arbetslös pga att jag är gravid, samt att jag går miste om mina första 120 semestergrundande föräldradagar.

    Har någon, eller vet ni någon, som hamnat i samma situation?
    Det här gör mig både arg och ledsen, och jag tycker att min arbetsgivare sköter detta på ett otroligt fult sätt.

    Tacksam för era svar och kloka ord med hur jag ska gå vidare!
  3. Medlem sedan
    jan 2000
    Forumvärd
    #2
    Oj, detta är svårt.
    Just detta med visstidsanställningar gör att arbetsgivaren kan komma förbi detta med uppsägningar väldigt lätt.
    Eftersom du är med i facket, så tycker jag att du ska be dina ombud driva/fördjupa sig i detta.
    Du kommer troligen inte få tillbaka din anställning, men om de kan hitta något, så kanske du kan få en slant i skadestånd. Inte säkert, men en liten, liten chans finns det.
    Men en sak som ligger på din sida, det är att du ändå har arbetat 18 månader. Det kan de absolut trycka på.
    Om du känner att det lokala ombudet inte kan ta det, så vänd dig till det centrala förbundet.
    Det ligger i fackens intresse att få bort detta otyg med visstidsanställningar som missbrukas.
  4. 2
    Oj, detta är svårt.
    Just detta med visstidsanställningar gör att arbetsgivaren kan komma förbi detta med uppsägningar väldigt lätt.
    Eftersom du är med i facket, så tycker jag att du ska be dina ombud driva/fördjupa sig i detta.
    Du kommer troligen inte få tillbaka din anställning, men om de kan hitta något, så kanske du kan få en slant i skadestånd. Inte säkert, men en liten, liten chans finns det.
    Men en sak som ligger på din sida, det är att du ändå har arbetat 18 månader. Det kan de absolut trycka på.
    Om du känner att det lokala ombudet inte kan ta det, så vänd dig till det centrala förbundet.
    Det ligger i fackens intresse att få bort detta otyg med visstidsanställningar som missbrukas.
Kära besökare.

Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.

Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.

Vänligen Allt för föräldrar
annons

Faktabank

Artiklar och nyttig information

Annons:
Annons: