Annons:
Arbete, ekonomi & juridik
  1. Anonym
    #1

    Uppsagd efter gravidmeddelande

    Hej,
    Jag ”outade” för 2 veckor sedan att jag är gravid. Är i vecka 14 nu. Idag fick jag besked att man ”gör en omorganisation” och att min tjänst försvinner. Påstår att de fattade beslut om detta i höstas. De vet exakt hur man ska lägga fram det utan att bryta mot lagen. Verkar mkt genomtänkt eftersom de nu slipper utbetala den extra pengen till föräldralediga som de annars gör. Har 2 mån uppsägningstid då de vill att jag jobbar. Är otroligt frustrerad- huuuur ska jag söka jobb med min stora mage nu? En totalt omöjlig sits. Imorgon ska jag få höra om de har ngt ”erbjudande” men det finns ju inget som tvingar dem till det egentligen. Usch, vad hade ni gjort? Tycker detta är riktigt svinigt av dem. Är med i facket men min arbetsgivare har just avskedat en hel drös pga ”omorganisation” i en annan funktion och då kunde facket inte heller göra ngt åt de skambud som då lades till de fast anställda.
  2. 1
    Uppsagd efter gravidmeddelande Hej,
    Jag ”outade” för 2 veckor sedan att jag är gravid. Är i vecka 14 nu. Idag fick jag besked att man ”gör en omorganisation” och att min tjänst försvinner. Påstår att de fattade beslut om detta i höstas. De vet exakt hur man ska lägga fram det utan att bryta mot lagen. Verkar mkt genomtänkt eftersom de nu slipper utbetala den extra pengen till föräldralediga som de annars gör. Har 2 mån uppsägningstid då de vill att jag jobbar. Är otroligt frustrerad- huuuur ska jag söka jobb med min stora mage nu? En totalt omöjlig sits. Imorgon ska jag få höra om de har ngt ”erbjudande” men det finns ju inget som tvingar dem till det egentligen. Usch, vad hade ni gjort? Tycker detta är riktigt svinigt av dem. Är med i facket men min arbetsgivare har just avskedat en hel drös pga ”omorganisation” i en annan funktion och då kunde facket inte heller göra ngt åt de skambud som då lades till de fast anställda.
  3. Medlem sedan
    jan 2000
    Forumvärd
    #2
    Då ska det finnas protokoll från MBL-förhandlingar om detta. Det är viktigt att veta eftersom det är utifrån detta man kan agera.
    Känner du att du inte har stöd från facket, så ta kontakt med facket centralt och be att få en medlare.
  4. 2
    Då ska det finnas protokoll från MBL-förhandlingar om detta. Det är viktigt att veta eftersom det är utifrån detta man kan agera.
    Känner du att du inte har stöd från facket, så ta kontakt med facket centralt och be att få en medlare.
  5. Anonym
    #3
    Tack för svar! Tyvärr är företaget inte anslutet till kollektivavtal. Ska ta kontakt med facket centralt, jättebra tips! Fick mitt "erbjudande": jag måste jobba kvar under mina 2 mån uppsägningstid och därefter får jag 2 månadslöner. Det tar ju ofta mer än 2 månader att söka ett jobb UTAN den lilla detaljen att ...att vara gravid! Tycker kanske att 6 mån avgångsvederlag hade varit mer rimligt. Jag är chef, har budget- och personalansvar. Finns det inte något som jag kan hålla mot dem? Ligger det inte på arbetsgivarens bevisbörda att visa att ingen diskriminering har förekommit?
  6. 3
    Tack för svar! Tyvärr är företaget inte anslutet till kollektivavtal. Ska ta kontakt med facket centralt, jättebra tips! Fick mitt "erbjudande": jag måste jobba kvar under mina 2 mån uppsägningstid och därefter får jag 2 månadslöner. Det tar ju ofta mer än 2 månader att söka ett jobb UTAN den lilla detaljen att ...att vara gravid! Tycker kanske att 6 mån avgångsvederlag hade varit mer rimligt. Jag är chef, har budget- och personalansvar. Finns det inte något som jag kan hålla mot dem? Ligger det inte på arbetsgivarens bevisbörda att visa att ingen diskriminering har förekommit?
  7. Medlem sedan
    jan 2000
    Forumvärd
    #4
    Det spelar ingen roll när det gäller MBL, detta ska företagen göra oavsett om det är ett kollektivavtal eller inte.
    När vi har haft arbetsbristförhandlingar så har våra medlemmar fått arbetsbefrielse under uppsägningen, minst uppsägningstiden betald ofta en månad eller två till och detta har varit avräkningsfritt.
    Detta med bevisbörda, det är något som facket har hundra koll på. Vi har inte behövt hantera något sådant där jag arbetar.
    Lycka till (hoppas du har allt skriftlig och skriv inte på något förrän du har en facklig med dig.
    Skulle tippa på att bara att du har honom eller henne med dig kan få de flesta arbetsgivare att backa en del
  8. 4
    Det spelar ingen roll när det gäller MBL, detta ska företagen göra oavsett om det är ett kollektivavtal eller inte.
    När vi har haft arbetsbristförhandlingar så har våra medlemmar fått arbetsbefrielse under uppsägningen, minst uppsägningstiden betald ofta en månad eller två till och detta har varit avräkningsfritt.
    Detta med bevisbörda, det är något som facket har hundra koll på. Vi har inte behövt hantera något sådant där jag arbetar.
    Lycka till (hoppas du har allt skriftlig och skriv inte på något förrän du har en facklig med dig.
    Skulle tippa på att bara att du har honom eller henne med dig kan få de flesta arbetsgivare att backa en del
Kära besökare.

Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.

Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.

Vänligen Allt för föräldrar
annons

Faktabank

Artiklar och nyttig information

Annons:
Annons: