Vänder oss till er då fackets kontaktperson inte kunnat ge tydliga svar.

Person Y har haft tre sammanhängande särskilda visstidsanställningar sedan 9 oktober 2023 inom den kommunala sjukvården. I 5a§ 1st p1 Lagen om anställningsskydd [LAS] så står det vidare att en särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd i den formen mer än 12 månader under en femårsperiod.
- Enligt praxis från arbetsdomstolen så sker övergången till tillsvidareanställning per automatik så snart tidsgränsen överskridits. Detta även om arbetstagaren inte framställer något sådant krav eller uppmärksammar det. Beslutet finns i AD 2015 nr 26.

I 2b§ LAS står det att avvikelser får göras från 5a§ genom kollektivavtal. I kollektivavtalets allmänna bestämmelser (AB 24, i lydelse 2024-04-01) finns ingen skrivelse som undantar särskild visstidsanställning från konvertering enligt 5a§ LAS.
- Sammantaget borde väl detta innebära att Person Y ska ses som tillsvidareanställd och att övergången skett per automatik enligt praxis från arbetsdomstolen?

I kollektivavtalet §29 Mom. 2 om rätt till föräldralön används formuleringen ”fast kontant lön”. I Kap. 15 §16 i kollektivavtalet om löneform står det i Mom. 1 att en arbetstagare som anställs för en sammanhängande tid av minst 3 månader med arbetstid som omfattar minst 40% av en heltid får lön som fast kontant lön enligt överenskommelse. Vidare står det att som fast kontant lön avses också eventuella fasta lönetillägg som utges om inte annat överenskommits. Person Y erhåller timlön som i Mom. 2 anges att det kan ges till annan arbetstagare enligt överenskommelse.
- Eftersom Person Y:s anställning ska ha övergått till en tillsvidareanställning enligt praxis, borde hon inte då falla in under Mom. 1 eftersom hon inte är ”annan arbetstagare” längre?

För att beräkna Person Y:s månadslön utifrån den timlön hon har idag, är det då rätt att räkna på följande sätt:
- (Timlön x 40) x 4,3.
(Detta baserat på Vård och Omsorg Bransch & löneavtal 2023-2025 som i §8 Mom. 1:2 anger att veckolön beräknas till månadslön som 4,3 x veckolönen.)
- I §29 om Föräldraledighet står det under Mom. 2 att en arbetstagare som har en fast kontant lön som överstiger 83,33% av prisbasbeloppet får föräldralön om den personen varit anställd under minst 180 dagar före ledigheten hos offentlig arbetsgivare. Person Y har en inkomst som överstiger prisbasbelopp och och har varit anställd sedan oktober 2023.

Den kommunala löneavdelningen hävdar att Person Y inte har rätt till föräldralön då de menar att hon inte erhåller en fast kontant lön. Kan detta stämma eller rättare sagt, kan de göra så med tanke på att hon enligt praxis är att se som tillsvidareanställd och därmed borde lönen vara en fast kontant lön?