Då återstår ju att se hur solidariska man är inom sjuksköterskekåren för vill man ha någon rätsida på bemanningssituationen så gäller det ju att man som arbetstagare sätter press på arbetsgivaren genom att inte hoppa på de här passen.
Om man räknar på en sjuksköterskelön på 30 000 i månaden (medellön enl vårdförbundet) + sociala avgifter etc så är det rent krasst billigare för arbetsgivaren att betala 8000 per extrapass pass än att anställa en sköterska på årsbasis särskilt som man ändå inte kan garantera att man löser bemanningssituationen över sommaren med att ha en "extra" årsanställd.
21
Då återstår ju att se hur solidariska man är inom sjuksköterskekåren för vill man ha någon rätsida på bemanningssituationen så gäller det ju att man som arbetstagare sätter press på arbetsgivaren genom att inte hoppa på de här passen.
Om man räknar på en sjuksköterskelön på 30 000 i månaden (medellön enl vårdförbundet) + sociala avgifter etc så är det rent krasst billigare för arbetsgivaren att betala 8000 per extrapass pass än att anställa en sköterska på årsbasis särskilt som man ändå inte kan garantera att man löser bemanningssituationen över sommaren med att ha en "extra" årsanställd.
Nu har jag inte Smålands snitt löner för ssk men gissar att deras löner iofs ligger på mindre än 30. Men oavsett så har vi ett fenomen hör som i andra branscher som genom åren pressat upp lönerna rejält pga att tillgången är lägre en efterfrågan på ett yrke.
Det är ju då marknaden fungerar helt enkelt.
22
Nu har jag inte Smålands snitt löner för ssk men gissar att deras löner iofs ligger på mindre än 30. Men oavsett så har vi ett fenomen hör som i andra branscher som genom åren pressat upp lönerna rejält pga att tillgången är lägre en efterfrågan på ett yrke.
Det är ju då marknaden fungerar helt enkelt.
Gäller det alla yrken o branscher don genom åren tvingat upp lönerna då de har ett btidtyrke i samhället eller var det specifikt sjuksköterskan dom inte borde gnälla
23
Gäller det alla yrken o branscher don genom åren tvingat upp lönerna då de har ett btidtyrke i samhället eller var det specifikt sjuksköterskan dom inte borde gnälla
Få grupper i samhället dom tjänar bra? Ok jag känner få till flera yrken med riktigt goda löner. Både bland dem som är högskoleutbildade o de utan. Förstår inte varför sjuksköterskorna inte ska ingå i efterfrågan o tillgångstänket? Efterfrågan driver upp lönen. Ganska enkelt faktiskt
24
Få grupper i samhället dom tjänar bra? Ok jag känner få till flera yrken med riktigt goda löner. Både bland dem som är högskoleutbildade o de utan. Förstår inte varför sjuksköterskorna inte ska ingå i efterfrågan o tillgångstänket? Efterfrågan driver upp lönen. Ganska enkelt faktiskt
Om du läser det jag skriver innan du svarar så kanske det blir lättare att svara relevant också. Läsfelen kan du ju i alla fall inte skylla på autocorrect eller tangentbordet.
25
Om du läser det jag skriver innan du svarar så kanske det blir lättare att svara relevant också. Läsfelen kan du ju i alla fall inte skylla på autocorrect eller tangentbordet.
Nu var det inte tjäna extra som nog sjuksköterskan vill eller ser det som. Tror få av dem skulle säga nej till att det planade ut på hela året. Att situationen nu är som den är går man nog ställa arbetsgivaren ansvarig för. Inte att en massa sköterskor som bytt jobb. En ganska vanligt åtgärd om man inte trivs där man är bland många yrkesgrupper
26
Nu var det inte tjäna extra som nog sjuksköterskan vill eller ser det som. Tror få av dem skulle säga nej till att det planade ut på hela året. Att situationen nu är som den är går man nog ställa arbetsgivaren ansvarig för. Inte att en massa sköterskor som bytt jobb. En ganska vanligt åtgärd om man inte trivs där man är bland många yrkesgrupper
Måste tillägga att jag faktiskt tror att vi står inför en ny form av anställning där fler och fler sjuksköterskor kommer jobba på konsultationsbas. Ganska vanligt i din bransch bland annat om jag inte minns fel vad du jobbar med ?
Många läkare gör redan så och som sagt var den marknaden är nu ockdå öppen för sjuksköterskor. Jag tror inte Heller det bara är dåligt utan finns vinster för ag, anställd och faktiskt också för patienter
28
Måste tillägga att jag faktiskt tror att vi står inför en ny form av anställning där fler och fler sjuksköterskor kommer jobba på konsultationsbas. Ganska vanligt i din bransch bland annat om jag inte minns fel vad du jobbar med ?
Många läkare gör redan så och som sagt var den marknaden är nu ockdå öppen för sjuksköterskor. Jag tror inte Heller det bara är dåligt utan finns vinster för ag, anställd och faktiskt också för patienter
Vill och vill. Vilken yrkesgrupp har det exakt som de vill?
Jag pratar om att det för sjuksköterskor finns möjlighet att tjäna mycket extra, vilket många också gör - jobbar för bemanningsföretag eller i Norge. Bra så. Men det blir konstigt sen när de gnäller över hur situationen är. Jag håller med ÅJ67 längre ner i övrigt.
29
Vill och vill. Vilken yrkesgrupp har det exakt som de vill?
Jag pratar om att det för sjuksköterskor finns möjlighet att tjäna mycket extra, vilket många också gör - jobbar för bemanningsföretag eller i Norge. Bra så. Men det blir konstigt sen när de gnäller över hur situationen är. Jag håller med ÅJ67 längre ner i övrigt.
Såklart ett resultat av den rådande brist på denna yrkesgrupp. Lite förvånad över att du nu inte anser att människor som inte är nöjda där de är tar ett ansvar för sin situation o gör något annat som förbättrar deras liv. Precis som många sjuksköterskor gjort de senaste åren. Men det är klart man kan ju inte tycka lika hela tiden 😉
31
Såklart ett resultat av den rådande brist på denna yrkesgrupp. Lite förvånad över att du nu inte anser att människor som inte är nöjda där de är tar ett ansvar för sin situation o gör något annat som förbättrar deras liv. Precis som många sjuksköterskor gjort de senaste åren. Men det är klart man kan ju inte tycka lika hela tiden 😉
Men nog är det konstigt. Arbetsgivaren v-e-t att det blir så här år efter år efter år. Någonstans måste det ju finnas arbetsplatser som inte har skriande behov av sjuksköterskor, där arbetet flyter på bra och där samtliga är nöjda med upplägget - varför kan inte de andra arbetsplatserna titta på vad de har gjort och ta efter?
Jag blir så trött.
35
Men nog är det konstigt. Arbetsgivaren v-e-t att det blir så här år efter år efter år. Någonstans måste det ju finnas arbetsplatser som inte har skriande behov av sjuksköterskor, där arbetet flyter på bra och där samtliga är nöjda med upplägget - varför kan inte de andra arbetsplatserna titta på vad de har gjort och ta efter?
Kul för den enskilde men för kollektivet sjuksköterskor skjuter man sig själv i foten genom att lösa bristen genom att gå in dyrt (bemanningsföretag eller skjuta på sin semester mot ersättning) för de behöver inte lösa bemanningen permanent då med fler huvuden året runt.
Så absolut kan man göra så, men då kan man sen inte klaga på att man är få på golvet året runt.
36
Kul för den enskilde men för kollektivet sjuksköterskor skjuter man sig själv i foten genom att lösa bristen genom att gå in dyrt (bemanningsföretag eller skjuta på sin semester mot ersättning) för de behöver inte lösa bemanningen permanent då med fler huvuden året runt.
Så absolut kan man göra så, men då kan man sen inte klaga på att man är få på golvet året runt.
jag tror att du missar en stor aspekt, och det är att ag visst försöker lösa bemanningen mer permanent även utanför sommarperioden. men det finns inte tillräckligt många som söker, det är ju därför vi har den situationen vi har. Efterfrågan är högre än tillgången och de går inte runt den övriga tid på året heller. På sommaren blir det då redan kritiska ännu värre då den ordinarie personal som då finns också ska vara lediga.
37
jag tror att du missar en stor aspekt, och det är att ag visst försöker lösa bemanningen mer permanent även utanför sommarperioden. men det finns inte tillräckligt många som söker, det är ju därför vi har den situationen vi har. Efterfrågan är högre än tillgången och de går inte runt den övriga tid på året heller. På sommaren blir det då redan kritiska ännu värre då den ordinarie personal som då finns också ska vara lediga.
de sjukhus som inte har det så här permanent är små sjukhus där människor som bor får väldigt långt att pendla annars om de byter jobb. Men även den typen av sjukhus börjar mer kritiskt känna av bristen på arbetskraft.
38
de sjukhus som inte har det så här permanent är små sjukhus där människor som bor får väldigt långt att pendla annars om de byter jobb. Men även den typen av sjukhus börjar mer kritiskt känna av bristen på arbetskraft.
Det löser man ju inte heller långsiktigt med dyra kortsiktiga lösningar.
Där missar du den aspekten.
Fanns det tillräckligt många med utbildning så fanns inte problemet på samma sätt.
Att folk har lagstadgad semester är ingen nyhet för arbetsgivaren.
Sjukvården är på det sättet inte annorlunda än andra branscher som är dygnetruntbemannade. Som polisen t.ex.
Så länge det slösas bort allmänna medel till hyrläkare odyl, kommer det finnas skriverier om dålig arbetsmiljö, dålig vård (kanske särskilt primärvården och psykiatrin, där ser iaf jag att det inte görs uppföljningar när det är läkare som är inne några veckor eller månader) och det kommer inte finnas pengar till höjda löner eller ökad bemanning. För de har man kastat bort.
Det finns aldrig oändliga resurser.
39
Det löser man ju inte heller långsiktigt med dyra kortsiktiga lösningar.
Där missar du den aspekten.
Fanns det tillräckligt många med utbildning så fanns inte problemet på samma sätt.
Att folk har lagstadgad semester är ingen nyhet för arbetsgivaren.
Sjukvården är på det sättet inte annorlunda än andra branscher som är dygnetruntbemannade. Som polisen t.ex.
Så länge det slösas bort allmänna medel till hyrläkare odyl, kommer det finnas skriverier om dålig arbetsmiljö, dålig vård (kanske särskilt primärvården och psykiatrin, där ser iaf jag att det inte görs uppföljningar när det är läkare som är inne några veckor eller månader) och det kommer inte finnas pengar till höjda löner eller ökad bemanning. För de har man kastat bort.
jag missar ingen aspekt, tro mig
Jag jobbar med den här frågan varje dag. Jodå det finns nog utbildningar, men ett problem är säkert att de inte är tillräckligt efter behovet. men också att inte tillräckligt många söker. Sen har vi ett stort tapp av de som läser utbildningen väljer att ta ett annat jobb inom helt annan bransch eller skola om sig så kort som efter 2 år är det en rätt betydande procent som valt det spåret.
Får de inte ihop vardagen under vintern så är det ganska självklart att sommaren blir extra ännu mer sårbar
40
jag missar ingen aspekt, tro mig
Jag jobbar med den här frågan varje dag. Jodå det finns nog utbildningar, men ett problem är säkert att de inte är tillräckligt efter behovet. men också att inte tillräckligt många söker. Sen har vi ett stort tapp av de som läser utbildningen väljer att ta ett annat jobb inom helt annan bransch eller skola om sig så kort som efter 2 år är det en rätt betydande procent som valt det spåret.
Får de inte ihop vardagen under vintern så är det ganska självklart att sommaren blir extra ännu mer sårbar
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
