Absolut bör även den del av personalstyrkan som inte kan delta p g a att de måste jobba erbjudas något annat i stället, eller man kanske utifrån schemaläggningen kan dela upp det på två gånger för att ge alla möjlighet att vara med på en av dem?
3
Absolut bör även den del av personalstyrkan som inte kan delta p g a att de måste jobba erbjudas något annat i stället, eller man kanske utifrån schemaläggningen kan dela upp det på två gånger för att ge alla möjlighet att vara med på en av dem?
Inom vården är det ofta någon buffeliknande som dukas fram i personalrummet. Eller att personalen själva tar med sig o har lite knytis o försöker få till o äta tillsammans.
På ett ställe fick vi äta i personalmatsalen o arbetsgivaren betalade ett annat va det julmat i personalmatsalen men man betalde själv som vanligt.
O julklappar kunde dom helst låta bli. Det va ett hån inom landstinget. Ett år en glassbiljett, men det räckte bara till de billigaste sorterna. Ett annat är en halv almanacka, dvs utan omslaget.på privat håll inom vården skänkte dom istället lite pengar till välgörande ändamål. Betydligt bättre. Men inom Stockholms offentliga vårdapparat oftast inget eller något helt onödigt. Så som personalen sliter där är det en skam.
Tex nya KS har ju fått kritik det här året för att man låtit budgeten dra iväg i många poster, tex extrems summor på konst o sedan tar man betalt av personalen för att dom ska få äta jullunch
5
Inom vården är det ofta någon buffeliknande som dukas fram i personalrummet. Eller att personalen själva tar med sig o har lite knytis o försöker få till o äta tillsammans.
På ett ställe fick vi äta i personalmatsalen o arbetsgivaren betalade ett annat va det julmat i personalmatsalen men man betalde själv som vanligt.
O julklappar kunde dom helst låta bli. Det va ett hån inom landstinget. Ett år en glassbiljett, men det räckte bara till de billigaste sorterna. Ett annat är en halv almanacka, dvs utan omslaget.på privat håll inom vården skänkte dom istället lite pengar till välgörande ändamål. Betydligt bättre. Men inom Stockholms offentliga vårdapparat oftast inget eller något helt onödigt. Så som personalen sliter där är det en skam.
Tex nya KS har ju fått kritik det här året för att man låtit budgeten dra iväg i många poster, tex extrems summor på konst o sedan tar man betalt av personalen för att dom ska få äta jullunch
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
6
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
7
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
8
På vårdavdelningen så bokade vi in timvikarier till kvällspasset. De ordinarie som skulle jobbat kvällen fick ta komp/semester eller byta till ett annat tomt pass. Oftast blev det byte med sig själv då det alltid finns pass att fylla.
. Nattpersonalen som börjar kl.21 fick jobba som vanligt efter julbordet, som oftast börjar senast kl.18, eller byta/söka ledigt.
Till de som jobbade beställdes jultallrik från köket eller smörgåstårta efter önskemål.
Det har väldigt sällan varit ett problem. Det är en enda kväll.
Att käka jultallrik/julbord är ju mer än bara maten, det är en social grej och en annan atmosfär än att käka motsvarande mat i samma lunchrum som annars t ex. Så att i den mån det är möjligt försöka dela upp det på i alla fall två tillfällen så fler kan gå tycker jag känns vettigt i första hand. Sen kan det vara svårt att täcka in samtliga ändå beroende på hur schemat ligger och hur villiga folk är att ev. byta skift men jag hade i alla fall som arbetsgivare nog velat visa att jag fattar att jultallrik på jobbet inte är detsamma som jultallrik/julbord på restaurang.
10
Att käka jultallrik/julbord är ju mer än bara maten, det är en social grej och en annan atmosfär än att käka motsvarande mat i samma lunchrum som annars t ex. Så att i den mån det är möjligt försöka dela upp det på i alla fall två tillfällen så fler kan gå tycker jag känns vettigt i första hand. Sen kan det vara svårt att täcka in samtliga ändå beroende på hur schemat ligger och hur villiga folk är att ev. byta skift men jag hade i alla fall som arbetsgivare nog velat visa att jag fattar att jultallrik på jobbet inte är detsamma som jultallrik/julbord på restaurang.
Vi är inte så kräsna inom vården på det 😉
Tyvärr är det för många dygnet runt avdelningar rätt meckligt att få till.
De dom jobbar uppskattar att få mat till jobbet ändå en del år.
Tror det skiljer sig i kultur rätt mycket här.
11
Vi är inte så kräsna inom vården på det 😉
Tyvärr är det för många dygnet runt avdelningar rätt meckligt att få till.
De dom jobbar uppskattar att få mat till jobbet ändå en del år.
Tror det skiljer sig i kultur rätt mycket här.
Absolut inte. Det jag menar är att inom vården så är vi då vana att det är så här. För att nå alla räcker inte två tillfällen. På den personalgrupp vi hade så var 4 tillfällen det minsta för att nå alla
13
Absolut inte. Det jag menar är att inom vården så är vi då vana att det är så här. För att nå alla räcker inte två tillfällen. På den personalgrupp vi hade så var 4 tillfällen det minsta för att nå alla
På en del ställen hade det räckt långt med två, på en del hade det inte gått ihop ens med fem, det är ju olika även inom vården. Vana eller ej, jag hade som sagt som arbetsgivare nog försökt visa att jag förstår att det inte är samma sak att "helt enkelt" få mat på jobbet i stället.
14
På en del ställen hade det räckt långt med två, på en del hade det inte gått ihop ens med fem, det är ju olika även inom vården. Vana eller ej, jag hade som sagt som arbetsgivare nog försökt visa att jag förstår att det inte är samma sak att "helt enkelt" få mat på jobbet i stället.
Frågan uppkommer på förekommen anledning då min personalgrupp på jobbet under femton års tid fått vikarier för att tillsammans med övrig personal äta jullunch och få ledigt efter lunch. Nu när skolan ska spara pengar kommer tre tjänster dras in inom den arbetsgrupp jag arbetar i medan övriga inte förlorar några tjänster men ändå givetvis drabbas lite av det. Samma vecka får vi som personalgrupp också besked att vi ibte heller får gå ur veksamheten vid lunch utan ska turas upp att springa upp och ned på jullunch för att återgå till verksamheten. Någon slags kompensation ska tydligen utgå, komp förmodligen.
15
Frågan uppkommer på förekommen anledning då min personalgrupp på jobbet under femton års tid fått vikarier för att tillsammans med övrig personal äta jullunch och få ledigt efter lunch. Nu när skolan ska spara pengar kommer tre tjänster dras in inom den arbetsgrupp jag arbetar i medan övriga inte förlorar några tjänster men ändå givetvis drabbas lite av det. Samma vecka får vi som personalgrupp också besked att vi ibte heller får gå ur veksamheten vid lunch utan ska turas upp att springa upp och ned på jullunch för att återgå till verksamheten. Någon slags kompensation ska tydligen utgå, komp förmodligen.
Jag förstår om de ekonomiska resurserna inte finns för julbord och fest och så, men då är det vettigare tycker jag att sänka nivån för alla i så fall. Ekonomiskt då, det behöver inte tvunget bli mindre gott eller mindre trevligt för det.
16
Jag förstår om de ekonomiska resurserna inte finns för julbord och fest och så, men då är det vettigare tycker jag att sänka nivån för alla i så fall. Ekonomiskt då, det behöver inte tvunget bli mindre gott eller mindre trevligt för det.
förstår att det känns trist. För mig känns det helt vanligt att man gör så dock. Springer upp o slänger i sig julmaten i matsalen mellan två operationer typ
17
förstår att det känns trist. För mig känns det helt vanligt att man gör så dock. Springer upp o slänger i sig julmaten i matsalen mellan två operationer typ
Ja jag förstod det men jag menar att den gruppen inte ska behöva stå för hela besparingen så att säga.
20
Ja jag förstod det men jag menar att den gruppen inte ska behöva stå för hela besparingen så att säga.
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
