Dottern (16 år) fick sin diagnos ADHD förra året, då gick jag ner 25% för att kunna vara hemma när hon kommer hem för att hjälpa henne med läxorna direkt, innan lill killen kom hem från skolan.
Hennes betyg (hon går i 9:an, gått om 7:an) var i botten, IG i hälften av ämnena.
Men tack vare att jag kunnat hjälpa henne så mycket så läste hon upp betygen förrutom ett ämne och fick VG i ett.
Nu får jag inte vara tjänstledig längre eftersom jag varken studerar eller nåt, och säga upp 25% vill jag inte göra.
Om BUP skriver ett intyg, tror ni jag har möjlighet att få vårdnadsbidrag 25%?
Hon äter inga mediciner.
1
Tror ni jag kan söka vårdbidrag för 25%??
Dottern (16 år) fick sin diagnos ADHD förra året, då gick jag ner 25% för att kunna vara hemma när hon kommer hem för att hjälpa henne med läxorna direkt, innan lill killen kom hem från skolan.
Hennes betyg (hon går i 9:an, gått om 7:an) var i botten, IG i hälften av ämnena.
Men tack vare att jag kunnat hjälpa henne så mycket så läste hon upp betygen förrutom ett ämne och fick VG i ett.
Nu får jag inte vara tjänstledig längre eftersom jag varken studerar eller nåt, och säga upp 25% vill jag inte göra.
Om BUP skriver ett intyg, tror ni jag har möjlighet att få vårdnadsbidrag 25%?
Hon äter inga mediciner.
Man söker inte vårdbidrag på en viss procent. Man skriver sin ansökan och så är det upp till FK att bedömma hur stort du får.
Men jag tror att du har goda chanser att få 1/4-dels vb om du söker.
Dock så är ju inte 1/4-dels vb att jämföra med 25% löneförlust. 1/4-dels vb innebär ca 1400 kr/månad efter skatt.
2
Man söker inte vårdbidrag på en viss procent. Man skriver sin ansökan och så är det upp till FK att bedömma hur stort du får.
Men jag tror att du har goda chanser att få 1/4-dels vb om du söker.
Dock så är ju inte 1/4-dels vb att jämföra med 25% löneförlust. 1/4-dels vb innebär ca 1400 kr/månad efter skatt.
Alla kan söka
och det är som de redan svarat att man måste inte ha diagnos för att få vårdbidrag MEN (säkert beroende på vart man bor) det är inte alldeles lätt att få det godkänt. Mitt barn har en diagnos samt dyslexi och en rad andra svårigheter... Jag fick 25% men det var inte enkelt. Jag skulle önska att det vore annorlunda, enklare för det är inte alla som orkar kämpa så mycket för att få genom det men jag antar också att det är beroende på var man bor och vilken handläggare man har så det bästa du kan göra, ring till den som har hand om vårdbidrag för just de dagarna där din dotter är född och "scanna" läget lite... För jag antar om du redan vet via jobbet att du inte får gå ner i tid längre så är det lite "bråttom" och vårdbidragsansökan tar flera månader efter att man lämnat in den...
Lycka till
7
Alla kan söka
och det är som de redan svarat att man måste inte ha diagnos för att få vårdbidrag MEN (säkert beroende på vart man bor) det är inte alldeles lätt att få det godkänt. Mitt barn har en diagnos samt dyslexi och en rad andra svårigheter... Jag fick 25% men det var inte enkelt. Jag skulle önska att det vore annorlunda, enklare för det är inte alla som orkar kämpa så mycket för att få genom det men jag antar också att det är beroende på var man bor och vilken handläggare man har så det bästa du kan göra, ring till den som har hand om vårdbidrag för just de dagarna där din dotter är född och "scanna" läget lite... För jag antar om du redan vet via jobbet att du inte får gå ner i tid längre så är det lite "bråttom" och vårdbidragsansökan tar flera månader efter att man lämnat in den...
Lycka till
För jag antar om du redan vet via jobbet att du inte får gå ner i tid längre så är det lite "bråttom" och vårdbidragsansökan tar flera månader efter att man lämnat in den...
Fast vårdbidrag ger en väl inte rätt att arbeta mindre, alltså rätt att vara tjänstledig på en viss procent (såsom man har rätt till när man har barn under 8 år)?
Gud, ge mig sinnesro att acceptera det jag inte kan förändra,
mod att förändra det jag kan,
och förstånd att inse skillnaden.
8
För jag antar om du redan vet via jobbet att du inte får gå ner i tid längre så är det lite "bråttom" och vårdbidragsansökan tar flera månader efter att man lämnat in den...
Fast vårdbidrag ger en väl inte rätt att arbeta mindre, alltså rätt att vara tjänstledig på en viss procent (såsom man har rätt till när man har barn under 8 år)?
Nej, tyvärr. Man har bara rätt att gå ner i arbetstid enligt lag om man har barn under 8 år. Jag har faktiskt tagit upp detta med min kusin som är politiker och invald i riksdagen. Hon skulle ta en titt på det sa hon.
Jag vill själv jobba deltid pga barn emd funktionshinder men får inte tjänstledigt........
9
Nej, tyvärr. Man har bara rätt att gå ner i arbetstid enligt lag om man har barn under 8 år. Jag har faktiskt tagit upp detta med min kusin som är politiker och invald i riksdagen. Hon skulle ta en titt på det sa hon.
Jag vill själv jobba deltid pga barn emd funktionshinder men får inte tjänstledigt........
Kanske inte lagligt sett men jag, och fler med mig har fått gå ner i tid pga vårdbidrag även om den lagliga rätten inte längre finns där så är det nog för arbetsgivaren svårare att neka...
11
Kanske inte lagligt sett men jag, och fler med mig har fått gå ner i tid pga vårdbidrag även om den lagliga rätten inte längre finns där så är det nog för arbetsgivaren svårare att neka...
Ja, kanske att arbetsgivaren förstår bättre om man fått beviljat VB. Jag har egentligen inte pratat med min arbetsgivare om att gå ner i tid på sikt. För det jag är mest rädd för är ju att hon ska neka mig tjänstledigt en längre tid, för att hon inte kan anställa någon person på de ynka procenten jag går ner. Jag vill ju inte säga upp en del av min tjänst, utan vill ju ha den kvar. Möjligheten att arbeta heltid vill jag inte släppa ifrån mig. Men jag förstår ju att min chef inte kan anställa nån på 20 % bara för att jag går ner i tid......Om däremot jag och nån mer går ner i tid och säger upp den delen , har ju min chef en möjlighet att anställa någon annan på t ex 50 %. För som det är idag är vi inte folk nog på arbetsplatsen ens för att täcka alla heltider......Vi drar inte runt en hel vecka på dem huvuden vi har.
13
Ja, kanske att arbetsgivaren förstår bättre om man fått beviljat VB. Jag har egentligen inte pratat med min arbetsgivare om att gå ner i tid på sikt. För det jag är mest rädd för är ju att hon ska neka mig tjänstledigt en längre tid, för att hon inte kan anställa någon person på de ynka procenten jag går ner. Jag vill ju inte säga upp en del av min tjänst, utan vill ju ha den kvar. Möjligheten att arbeta heltid vill jag inte släppa ifrån mig. Men jag förstår ju att min chef inte kan anställa nån på 20 % bara för att jag går ner i tid......Om däremot jag och nån mer går ner i tid och säger upp den delen , har ju min chef en möjlighet att anställa någon annan på t ex 50 %. För som det är idag är vi inte folk nog på arbetsplatsen ens för att täcka alla heltider......Vi drar inte runt en hel vecka på dem huvuden vi har.
Ja, fast med el utan vårdbidrag hade jag kanske fått igenom det i alla fall, vad vet jag?!? Jag "söker" ett år i taget och nu är det inga diskussioner. De vet varför jag går ner i tid och de är glada för allt jag gör utanför arbetstid. Jag poängterade allt som man faktiskt kan göra med vab som understöd, läkarbesök, möte på skolan, tandläkare samt även så försöker jag ju att hon ska vara ensam när hon är sjuk och jag åker hem på lunchen... Allt detdär tar jag som en självklarhet att jag försöker boka om de läkartider och skolmöten osv som jag kan sköta utanför arbetstid vilket skulle vara svårare om jag jobbar heltid, samt en hel dag helt ensam är svårare för mitt bar än en kortare dag med mamma hemma en stund på lunchen... De förstod att det är en win-win situation om båda sidor försöker "ge och ta"... Det är ju enklare för dem att veta när jag är på jobbet och jag är schemalagd min deltid än att jag går ifrån när det kanske inte alls passar arbetsgivaren och mina kollegor...
14
Ja, fast med el utan vårdbidrag hade jag kanske fått igenom det i alla fall, vad vet jag?!? Jag "söker" ett år i taget och nu är det inga diskussioner. De vet varför jag går ner i tid och de är glada för allt jag gör utanför arbetstid. Jag poängterade allt som man faktiskt kan göra med vab som understöd, läkarbesök, möte på skolan, tandläkare samt även så försöker jag ju att hon ska vara ensam när hon är sjuk och jag åker hem på lunchen... Allt detdär tar jag som en självklarhet att jag försöker boka om de läkartider och skolmöten osv som jag kan sköta utanför arbetstid vilket skulle vara svårare om jag jobbar heltid, samt en hel dag helt ensam är svårare för mitt bar än en kortare dag med mamma hemma en stund på lunchen... De förstod att det är en win-win situation om båda sidor försöker "ge och ta"... Det är ju enklare för dem att veta när jag är på jobbet och jag är schemalagd min deltid än att jag går ifrån när det kanske inte alls passar arbetsgivaren och mina kollegor...
Ja låter som en klok arbetsledning osm inser att om man får beviljat att gå ner i tid så kan man jobba mer fokuserat de timmar man är där och lägga läkarbesök, skolmöten mm på den lediga tiden.
15
Ja låter som en klok arbetsledning osm inser att om man får beviljat att gå ner i tid så kan man jobba mer fokuserat de timmar man är där och lägga läkarbesök, skolmöten mm på den lediga tiden.
Maja Gräddnos: Men om ni inte idag har folk som täcker upp den procent som ni har på din arbetsplats så skulle det ju behövas anställas någon redan nu alltså? Du kanske skulle ta ett snack med chefen om att du skulle vilja gå ner i tid och så får den ni ska anställa låna dina procent och så får ni kanske ihop till en 75%-tjänst eller nåt sånt.
16
Maja Gräddnos: Men om ni inte idag har folk som täcker upp den procent som ni har på din arbetsplats så skulle det ju behövas anställas någon redan nu alltså? Du kanske skulle ta ett snack med chefen om att du skulle vilja gå ner i tid och så får den ni ska anställa låna dina procent och så får ni kanske ihop till en 75%-tjänst eller nåt sånt.
Nu har chefen faktiskt anställt en personal till. Men det vimlar ju inte av personal på apoteket precis. Vi är nu 7 st som ska täcka alla veckans dagar. Även om jag går ner i tid 15-20 % så finns det ju ingen som kan arbeta så lite.
Man kan ju inte heller anställa för mycket folk för då riskerar man ju att få sparka folk om kunderna väljer att gå nån annanstans. Speciellt nu när det poppar upp apotek i varje hörn.
17
Nu har chefen faktiskt anställt en personal till. Men det vimlar ju inte av personal på apoteket precis. Vi är nu 7 st som ska täcka alla veckans dagar. Även om jag går ner i tid 15-20 % så finns det ju ingen som kan arbeta så lite.
Man kan ju inte heller anställa för mycket folk för då riskerar man ju att få sparka folk om kunderna väljer att gå nån annanstans. Speciellt nu när det poppar upp apotek i varje hörn.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
