Vill gärna ha tips och råd, vet att ni sitter på en enorm kunskap!
Idag kom jag till jobbet för att diskutera min återkomst och möttes helt oförberett av en advokat som meddelade att jag är uppsagd from idag.. Jag fick gå hem med lön.
Nu har jag kollat och dubbelkollat och min uppsägningstid börjar inte gälla förrän jag skulle gått i tjänst eller från det datum jag tidigare meddelat (sa att jag skulle vara hemma ett år) (LAS) Dessutom fick tjejen som mammavickar för mig behålla jobbet.. Hon fick en fast tjänst strax efter jag gick på föräldraledighet och fick ytterligare ansvar (vilket jag skulle fått fram tills jag meddelade att jag skulle ha barn, då sköt man på det. Grejen är att hon plötsligt är förvaltare och jag "bara" uthyrare och uthyrare behövs inte.. I min anställningsavtal står det att jag anställts som förvaltare..
Detta måste väl ändå räknas som att missgynna föräldralediga? Problemet är att jag inte är med i facket och därför inte har något ombud.. Var hittar jag ett sånt? Vill inte stå ensam mot en hel advokatbyrå!
1
Olagligt uppsagd Hej alla!
Vill gärna ha tips och råd, vet att ni sitter på en enorm kunskap!
Idag kom jag till jobbet för att diskutera min återkomst och möttes helt oförberett av en advokat som meddelade att jag är uppsagd from idag.. Jag fick gå hem med lön.
Nu har jag kollat och dubbelkollat och min uppsägningstid börjar inte gälla förrän jag skulle gått i tjänst eller från det datum jag tidigare meddelat (sa att jag skulle vara hemma ett år) (LAS) Dessutom fick tjejen som mammavickar för mig behålla jobbet.. Hon fick en fast tjänst strax efter jag gick på föräldraledighet och fick ytterligare ansvar (vilket jag skulle fått fram tills jag meddelade att jag skulle ha barn, då sköt man på det. Grejen är att hon plötsligt är förvaltare och jag "bara" uthyrare och uthyrare behövs inte.. I min anställningsavtal står det att jag anställts som förvaltare..
Detta måste väl ändå räknas som att missgynna föräldralediga? Problemet är att jag inte är med i facket och därför inte har något ombud.. Var hittar jag ett sånt? Vill inte stå ensam mot en hel advokatbyrå!
även om du inte är med i facket har du rätt att bestrida uppsäjningen skriftligen... Författa ett brev med de punkter du uppgett och kopiera och videmera för säkerhets skull (Man skall alltid ha en vidimerad kopia om i fall orginalet "kommer bort")
Blir så skitförbannad när vi barnfödande kvinnor eller för den delen andra också dribblas bort så!!!!!
Ta kontakt med arbetsförmedlingen i morgon direkt eftersom du inte får ha glipor mellan jobb- föräldraledighet och arbetslöshet. Be om hjälp där med ditt problem. Kanske har de någon jurist som du kan få hjälp av....
Fast eftersom de har varit så skittrista mot dej så hoppas jag du slipper jobba mer där och i stället får ett stort skadestånd och en trevligare ny arbetsgivare.
Ja jäser av ilska för din skull. Skall fundera mer....återkommer. Kram vännen!!
♥ (¯`°•.¸ ♥ Jost med Busfröna ♥ ¸.•°´¯) ♥
3
Kom på att även om du inte är med i facket har du rätt att bestrida uppsäjningen skriftligen... Författa ett brev med de punkter du uppgett och kopiera och videmera för säkerhets skull (Man skall alltid ha en vidimerad kopia om i fall orginalet "kommer bort")
Blir så skitförbannad när vi barnfödande kvinnor eller för den delen andra också dribblas bort så!!!!!
Ta kontakt med arbetsförmedlingen i morgon direkt eftersom du inte får ha glipor mellan jobb- föräldraledighet och arbetslöshet. Be om hjälp där med ditt problem. Kanske har de någon jurist som du kan få hjälp av....
Fast eftersom de har varit så skittrista mot dej så hoppas jag du slipper jobba mer där och i stället får ett stort skadestånd och en trevligare ny arbetsgivare.
Ja jäser av ilska för din skull. Skall fundera mer....återkommer. Kram vännen!!
Facket tar inte i mig med tång ens.. Men ganska fantastiskt- min tidigare chef (som nu jobbar med annat) hörde om det och ringde upp med goda råd och tips.
4
Facket tar inte i mig med tång ens.. Men ganska fantastiskt- min tidigare chef (som nu jobbar med annat) hörde om det och ringde upp med goda råd och tips.
Jag blir jättearg oxå! Och samtidigt lättad över att slippa jobba där mer. Har fått tag i en jurist som kollar över fallet för att bedöma chanserna!
Blir så himla arg över att advokaten jobbet tagit in försöker lura mig genom att påstå att jag visst kan ha uppsägningstid under min föräldraledighet.. Så ÄR det inte!
5
Jag blir jättearg oxå! Och samtidigt lättad över att slippa jobba där mer. Har fått tag i en jurist som kollar över fallet för att bedöma chanserna!
Blir så himla arg över att advokaten jobbet tagit in försöker lura mig genom att påstå att jag visst kan ha uppsägningstid under min föräldraledighet.. Så ÄR det inte!
Om företaget vill ta uppsägningstiden nu så kan du ju gå med på den om du får vara arbetsbefriad. Då är det ju inte så dumt att få några månader när man har full lön och går hemma. Så hade ju jag i somras.
Men annars har du helt rätt. Din uppsägningstid ska inte börja löpa förän du kommer tillbaka.
Ida med Jennie född mars -04, Pontus född maj -06, Kasper född mars -08 och Sandra född 11/7 -10
6
Det kan ju dock gynna dig Om företaget vill ta uppsägningstiden nu så kan du ju gå med på den om du får vara arbetsbefriad. Då är det ju inte så dumt att få några månader när man har full lön och går hemma. Så hade ju jag i somras.
Men annars har du helt rätt. Din uppsägningstid ska inte börja löpa förän du kommer tillbaka.
Min väninna blev uppsagt på liknande grunder under sin andra mammaledighet. Hon var inte heller med i facket, men hon förhandlade själv och tillslut fick hon 1 1/2 års avgångsvederlag. Stå på dig! Det är dom som gör fel!
Kram!
7
Min väninna blev uppsagt på liknande grunder under sin andra mammaledighet. Hon var inte heller med i facket, men hon förhandlade själv och tillslut fick hon 1 1/2 års avgångsvederlag. Stå på dig! Det är dom som gör fel!
Kram!
Jag blir så vansinnigt arg när jag hör sånt där!! Rent principiellt, men även för dig personligen. Jättetrist att det du skall behöva uppleva detta. Jag vet ungefär absolut ingenting om svensk arbetsrätt, så jag kan tyvärr inte ge dig några råd om hur du ska agera. Men jag hoppas att du vinner, för du har ju rätten på din sida.
Själv är jag med i facket just med sådana har situationer i åtanke. När jag var mammaledig första gången, försökte min arbetsgivare blåsa mig på en del av den lönen jag hade förhandlat mig till under föräldraledigheten. De påstod att det mötet där vi hade avtalat det helt enkelt aldrig hade existerat. Så fräckt att det inte var riktigt klokt!
Till sist ringde jag facket och de ville mer än gärna prata med min arbetsgivare. När jag sa det till min arbetsgivare, så upphörde som tur var den tillfälliga minnesförlusten och plötsligt kom de mycket väl ihåg mötet och jag fick det jag hade rätt till.
Lycka till och kämpa på!
Nugga - Flickmamma till 2 och nu även pojkmamma!
8
Grrrr!! Jag blir så vansinnigt arg när jag hör sånt där!! Rent principiellt, men även för dig personligen. Jättetrist att det du skall behöva uppleva detta. Jag vet ungefär absolut ingenting om svensk arbetsrätt, så jag kan tyvärr inte ge dig några råd om hur du ska agera. Men jag hoppas att du vinner, för du har ju rätten på din sida.
Själv är jag med i facket just med sådana har situationer i åtanke. När jag var mammaledig första gången, försökte min arbetsgivare blåsa mig på en del av den lönen jag hade förhandlat mig till under föräldraledigheten. De påstod att det mötet där vi hade avtalat det helt enkelt aldrig hade existerat. Så fräckt att det inte var riktigt klokt!
Till sist ringde jag facket och de ville mer än gärna prata med min arbetsgivare. När jag sa det till min arbetsgivare, så upphörde som tur var den tillfälliga minnesförlusten och plötsligt kom de mycket väl ihåg mötet och jag fick det jag hade rätt till.
Lycka till och kämpa på!
Jag sägs ju upp pga arbetsbrist så det finns ingen direkt anledning för mig att sitta av tiden på jobbet. De har gått med på att låta mig vara arbetbefriad med lön men det gör en himla skillnad om uppsägningstiden börjar löpa nu och tar slut i maj, eller om det börjar i maj och tar slut lagom till vi ska skola in på dagis i augusti
9
Jag sägs ju upp pga arbetsbrist så det finns ingen direkt anledning för mig att sitta av tiden på jobbet. De har gått med på att låta mig vara arbetbefriad med lön men det gör en himla skillnad om uppsägningstiden börjar löpa nu och tar slut i maj, eller om det börjar i maj och tar slut lagom till vi ska skola in på dagis i augusti
Känns som ett bakhåll bara, att kalla dit mig för att diskutera min återkomst men istället möts jag av en advokat som dikterar villkoren.. Hade jag vetat hade jag varit lite bättre förberedd.. Känns svårt oxå att stå mot en advokat som ska kunna alltihop. Det som gör mig mest arg är att jag ifrågasatte uppsägningstidens början och han ljög mig rakt i ansiktet!
10
Känns som ett bakhåll bara, att kalla dit mig för att diskutera min återkomst men istället möts jag av en advokat som dikterar villkoren.. Hade jag vetat hade jag varit lite bättre förberedd.. Känns svårt oxå att stå mot en advokat som ska kunna alltihop. Det som gör mig mest arg är att jag ifrågasatte uppsägningstidens början och han ljög mig rakt i ansiktet!
Jag blir så arg!!! Förstår inte att de kan göra så! Tyvärr har jag inte så mycket att komma med förrutom det som andra redan skrivit, men jag håller både tummar och tår för dig!
11
Jag blir så arg!!! Förstår inte att de kan göra så! Tyvärr har jag inte så mycket att komma med förrutom det som andra redan skrivit, men jag håller både tummar och tår för dig!
ringt till Arbetsförmedlingen. Viktigt att hur det än går inte få någon glipa..!!!! Be dem också om hjälp och eller råd. Vad säjer juristen du fått tag på? Med tanke på att du trodde dej vara tryggt anställt och ett litet barn att försörja så borde du få ett stort skadestånd.
Har du funderat på att blanda in media? Om så många som möjligt hjälps att belysa dessa fulheter från arbetsgivarna i landet så kanske vi kan hjälpa några.
Min mamma tex. Anställd inom samma företag i hela sitt yrkesverksamma liv. Strax innan 60 får hon veta att trots sin enorma kompetens och yrkeserfarenhet inte längre är önskvärd. De hade hittat på att hennes tjänst skulle innehålla ett litet moment som hon inte hade utbildning för eller hur det var. Ful-körde över henne!!!!
Nu vickar hon sina sista år till 67, om hon nu får jobb så länge. Är man fast anställd så har man ju rätt att vara kvar till 67. Nu vet hon ju inte mer än en månad i taget eftersom hon sitter löst "vickar"
Jag kokar av ilska över all orättvishet. Så talas det om i radio och tv om vissa chefers löner relaterat till tjänstemannalöner,,,,och de har förutom dem fallskärmar trots dåliga tider. Många av dem är ju just de som kör över folk...
♥ (¯`°•.¸ ♥ Jost med Busfröna ♥ ¸.•°´¯) ♥
12
Har du! ringt till Arbetsförmedlingen. Viktigt att hur det än går inte få någon glipa..!!!! Be dem också om hjälp och eller råd. Vad säjer juristen du fått tag på? Med tanke på att du trodde dej vara tryggt anställt och ett litet barn att försörja så borde du få ett stort skadestånd.
Har du funderat på att blanda in media? Om så många som möjligt hjälps att belysa dessa fulheter från arbetsgivarna i landet så kanske vi kan hjälpa några.
Min mamma tex. Anställd inom samma företag i hela sitt yrkesverksamma liv. Strax innan 60 får hon veta att trots sin enorma kompetens och yrkeserfarenhet inte längre är önskvärd. De hade hittat på att hennes tjänst skulle innehålla ett litet moment som hon inte hade utbildning för eller hur det var. Ful-körde över henne!!!!
Nu vickar hon sina sista år till 67, om hon nu får jobb så länge. Är man fast anställd så har man ju rätt att vara kvar till 67. Nu vet hon ju inte mer än en månad i taget eftersom hon sitter löst "vickar"
Jag kokar av ilska över all orättvishet. Så talas det om i radio och tv om vissa chefers löner relaterat till tjänstemannalöner,,,,och de har förutom dem fallskärmar trots dåliga tider. Många av dem är ju just de som kör över folk...
inte skrivit under något? Om du inte har det skulle jag om jag var i dina kläder sett till att vara mammaledigt klart först. Sen kan du ta uppsäjningstiden. Klart att du kanske skulle kunna lösa det tvärt om men jag skulle göra det så krångligt som möjligt för företaget som behandlar dej illa. Skriv inte under något innan du rådgjort med din jurist!
♥ (¯`°•.¸ ♥ Jost med Busfröna ♥ ¸.•°´¯) ♥
13
Du har väl inte skrivit under något? Om du inte har det skulle jag om jag var i dina kläder sett till att vara mammaledigt klart först. Sen kan du ta uppsäjningstiden. Klart att du kanske skulle kunna lösa det tvärt om men jag skulle göra det så krångligt som möjligt för företaget som behandlar dej illa. Skriv inte under något innan du rådgjort med din jurist!
Ta ut all uppsägningstid innan man får nytt jobb så är det ju bäst att spara den biten till barnet fyllt 1 år och man måste ta ut minst 5 dagar i veckan från FK.
Jag hade ju en lite annan sits i o m att vi fick uppsägningstiden från statliga lönegarantin och den betalas bara ut om man inte fått ett nytt jobb så jag ville ta den så fort som möjligt för att inte riskera att den skulle frysa inne.
Ida med Jennie född mars -04, Pontus född maj -06, Kasper född mars -08 och Sandra född 11/7 -10
14
Ja vet man att man hinner Ta ut all uppsägningstid innan man får nytt jobb så är det ju bäst att spara den biten till barnet fyllt 1 år och man måste ta ut minst 5 dagar i veckan från FK.
Jag hade ju en lite annan sits i o m att vi fick uppsägningstiden från statliga lönegarantin och den betalas bara ut om man inte fått ett nytt jobb så jag ville ta den så fort som möjligt för att inte riskera att den skulle frysa inne.
Jag har pratat med en advokat som rått mig att först förhandla själv med min fd arbetsgivare, så jag har författat ett brev med punkter och en klar, snabb svarstid innan jag går vidare. Nekar de, eller ställer till det på något sätt tar jag det vidare. Advokaten tar mitt fall, annars blir det DO och media. Vill mest försöka hota lite lagom och visa att jag menar allvar och hoppas att de betalar för att hålla mig lugn. Troligen får jag stort motstånd..
Måste oxå bestämma vad som är en rimlig ersättning.. Tips?
16
Jag har pratat med en advokat som rått mig att först förhandla själv med min fd arbetsgivare, så jag har författat ett brev med punkter och en klar, snabb svarstid innan jag går vidare. Nekar de, eller ställer till det på något sätt tar jag det vidare. Advokaten tar mitt fall, annars blir det DO och media. Vill mest försöka hota lite lagom och visa att jag menar allvar och hoppas att de betalar för att hålla mig lugn. Troligen får jag stort motstånd..
Måste oxå bestämma vad som är en rimlig ersättning.. Tips?
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
