Om två personer har samma typ av tjänst med samma arbetsuppgifter, samma utbildningsgrad och ungefär lika lång erfarenhet är det då okej att ge den ena mer betalt än den andra "bara" för att den gör ett bättre jobb? Det är väl det som är indidviuell lönesättning? Behöver en chef motivera en viss individs lön med mer än att han/hon tycker att den eller den är värd si och så mycket? (Nu pratar jag yrken utan kollektivavtal.)
~ sprengja of fucking everything ~
1
Samma jobb, olika lön? Om två personer har samma typ av tjänst med samma arbetsuppgifter, samma utbildningsgrad och ungefär lika lång erfarenhet är det då okej att ge den ena mer betalt än den andra "bara" för att den gör ett bättre jobb? Det är väl det som är indidviuell lönesättning? Behöver en chef motivera en viss individs lön med mer än att han/hon tycker att den eller den är värd si och så mycket? (Nu pratar jag yrken utan kollektivavtal.)
Ja, samma arbetsuppgifter, lika utbildning, lika lång erfarenhet men bättre utförande = högre lön. Inget konstigt i min värld. Däremot är det ofta svårt att bedöma och inte minst synliggöra och tydliggöra vem som gör ett bättre jobb, i produktionsyrken t ex är det lättare att mäta än inom t ex omsorgsyrken.
2
Ja, samma arbetsuppgifter, lika utbildning, lika lång erfarenhet men bättre utförande = högre lön. Inget konstigt i min värld. Däremot är det ofta svårt att bedöma och inte minst synliggöra och tydliggöra vem som gör ett bättre jobb, i produktionsyrken t ex är det lättare att mäta än inom t ex omsorgsyrken.
I mitt yrke behöver chefen "hänga upp" lönemotivation på ren fakta; om man har extra ansvarsområden, utbildning, specialuppdrag osv. Att göra ett "bättre jobb" låter i mina öron ganska godtyckligt o kan lätt förväxlas med personkemi o dyl, inte så bra...
3
I mitt yrke behöver chefen "hänga upp" lönemotivation på ren fakta; om man har extra ansvarsområden, utbildning, specialuppdrag osv. Att göra ett "bättre jobb" låter i mina öron ganska godtyckligt o kan lätt förväxlas med personkemi o dyl, inte så bra...
Om löner sätts efter de lönekriterier som vi har och chefen kan motivera varför han/hon tycker att någon gör ett bättre jobb tycker jag att det är ok. Den andra ska kunna få veta vad den kan göra för att höja sin lön.
7
Om löner sätts efter de lönekriterier som vi har och chefen kan motivera varför han/hon tycker att någon gör ett bättre jobb tycker jag att det är ok. Den andra ska kunna få veta vad den kan göra för att höja sin lön.
Men _måste_ chefen motivera varför han/hon tycker A gör ett bättre jobb än B. Om chefen äger sitt företag är det väl han/hon som bestämmer, eller? (Undrar jag, alltså, det är inget påstående.) I många jobb finns ju inga parametrar för vem som gör det bästa jobbet, så därför blir det ju upp till chefen att göra den bedömningen...
8
Men _måste_ chefen motivera varför han/hon tycker A gör ett bättre jobb än B. Om chefen äger sitt företag är det väl han/hon som bestämmer, eller? (Undrar jag, alltså, det är inget påstående.) I många jobb finns ju inga parametrar för vem som gör det bästa jobbet, så därför blir det ju upp till chefen att göra den bedömningen...
Ja det tycker jag faktiskt,jag själv jobbar i vården och som exempel kan man ta en vårdare lägger ner sin själ i jobbet,sitter och pratar med patienterna,tar ut dem ,uppmuntrar,aktiverar etc medan en annan "gör det man ska" och sitter sen i personalrummet.
Då tycker jag att den första ska ha högre lön.
9
Ja det tycker jag faktiskt,jag själv jobbar i vården och som exempel kan man ta en vårdare lägger ner sin själ i jobbet,sitter och pratar med patienterna,tar ut dem ,uppmuntrar,aktiverar etc medan en annan "gör det man ska" och sitter sen i personalrummet.
Då tycker jag att den första ska ha högre lön.
I omsorgsyrken kan det också vara så att bara för att personkemin inte stämmer så gör vissa ett sämre jobb.
Maria tycker att gamla Greta är jobbig och gnällig och är därför inte speciellt trevlig tillbaka.
10
I omsorgsyrken kan det också vara så att bara för att personkemin inte stämmer så gör vissa ett sämre jobb.
Maria tycker att gamla Greta är jobbig och gnällig och är därför inte speciellt trevlig tillbaka.
Det är helt okej tycker jag, jag har gjort så flera gånger. Ibland har jag anställt motsvarande personer till olika ingångslön också bara för att den ena varit bättre förhandlare.
Det vore tvärtom konstigt att inte göra så, då skulle det ju liksom inte löna sig att anstränga sig på jobbet?
11
Det är helt okej tycker jag, jag har gjort så flera gånger. Ibland har jag anställt motsvarande personer till olika ingångslön också bara för att den ena varit bättre förhandlare.
Det vore tvärtom konstigt att inte göra så, då skulle det ju liksom inte löna sig att anstränga sig på jobbet?
Det beror nog på vilket företag o vilket yrke men som sagt så relaterar jag till mitt yrke (sjuksköterska i landstinget) o då är lönesättningen mer styrd...
14
Det beror nog på vilket företag o vilket yrke men som sagt så relaterar jag till mitt yrke (sjuksköterska i landstinget) o då är lönesättningen mer styrd...
Nä, sjuksköterkor har individuell lönesättning men enl vissa sk "lönekriterier", dvs, där ska till lite mer motivation än att man gör ett bättre jobb än kollegan...
19
Nä, sjuksköterkor har individuell lönesättning men enl vissa sk "lönekriterier", dvs, där ska till lite mer motivation än att man gör ett bättre jobb än kollegan...
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
