Vad gäller egentligen?

[Millapigan]

Jag har varit anställd på ett företag sedan 2010 (Januari) fram till april 2012.

2010 fick jag semesterersättning och då sa revisorn till mig att jag inte kommer få semesterersättning efter detta, utan det kommer vara inräknat i lönen... (??)
Jag tänkte inte mer på detta så jag fick ingen semesterersättning under 2011.

Detta företag som jag arbetade för, hade även ett till företag på annan ort och dessa anställda hade fått semesterersättning 2010, 2011 och skulle även så få 2012. Det andra företaget skall också avvecklas så som det jag jobbade för, dock skall detta avvecklas under juni/juli månad.

Men hur kan samma revisor säga helt olika saker? Jag får semesterersättning inbakat i timlönen medans mina kollegor får det utbetalat som vanligt?
Det framgår heller inte på anställningsavtalet att semesterersättning ej skall utbetalas, det enda dem strykt över är att övertidsersättning inte skall betalas.
Det framgår heller inte på lönespecifikationerna att semesterersättning ingår..

Jag talade med en bekant till mig som arbetar som ekonom vid ett företag, hon håller bland annat på med löner. Hon sa till mig att så får dem inte göra, det är lag på att semesterersättning skall betalas ut.

Nu avslutades min tjänst per den 2 april enligt avtal, men jag arbetade fram till den 11 april och fick under dessa 9 dagar, som totalt blev 32timmar, ta ut i "varor" istället för lön.
Det har varit en hel del konstigheter kring utbetalningar av lön osv, så jag vet inte hur jag skall gå tillväga med detta.

Enligt min väninna så skall jag alltså få runt 25.000kr totalt för intjänade semesterdagar för 2011 samt 2012.
12% på intjänad lön.

Men vad gäller här egentligen??
Har jag rätt till semesterersättningen?

Jag kan tillägga att jag inte haft en enda semesterdag sedan 2010, men då bytte jag bara vecka med en kollega så jag var ledig 7 dagar totalt. Har sedan jobbat från juli 2010 fram till april 2012 i princip varje dag. Nu har det ju inte varit 8-9 timmar per dag, utan jag har haft lite sporadisk arbetstid, men alltid fått vara tillgänglig ifall gäster anlänt.
Jag har alltså haft jourtelefon varenda dag i 1½års tid och inte kunnat åka iväg någonstans utifall att gäster anlänt.

Så jag har på sätt och vis varit väldigt billig arbetskraft med 128kr per timme och dessutom varit tillgänglig hela tiden.
Ingen OB eller annan ersättning utan bara timlönen, förutom jourmobil som jag haft 50kr per timme för mellan 10-20 varje dag.
Vi var 2st anställda från januari 2010 till juli 2010, sedan slutade min kollega då hon ansåg att ersättningen för arbetet var för låg.
Så jag har varit ensam anställd från juli 2010 fram till april 2012.
Har funnits på plats och varit tillgänglig precis som om företaget varit mitt eget.

Men hur skall jag nu veta vad som gäller kring allt? Någon här som är kunnig och kan svara?
Eller är det så som revisorn säger, att jag inte kommer att få utbetalt någon semesterersättning?
Finns inget kollektivavtal och har aldrig funnits, inte heller för mina kollegor på det andra företaget.

[ullen61]

På de flesta jobb där man inte har betald semester får man enligt avtal 12% semesterersättning, och det brukar synas på lönebeskedet vad som är grundlön och vad som är semesterersättning. Och enligt lagen har man ju rätt till 5 veckors betald semester, så det tror jag ska gälla oavsett avtal. Men det kan ju anses att du accepterat att 128 kr timmen är inkl. semesterersättning. Känner igen din beskrivning av jobbet, du har skrivit här förut om dina bekymmer med arbetsgivaren. Om jag var dig skulle jag gå med i facket och med hjälp av dem kräva skriftligt avtal, med reglerad jourtid, jourersättning, semester, m.m.

128 kr i timmen inkl. semesterersättning motsvarar ungefär 114 kr timmen i grundlön, eller en månadslön på 18857 för heltid. Om du tycker att det är alldeles för lågt får du förhandla. Men 5 veckors ledighet per år har du laglig rätt till, om de 128 kr inkluderar semesterersättning får du dock ingen lön de veckorna.

[jagbarajag]

Antingen betalar de ju ut semesterersättningen på lönen varje månadslön eller så får man det i en klumpsumma till sommaren. Jag har varit med om båda.

Det borde stå på din lönespec och du har fått semesterersättning utbetald vid varje månadslön.
Annars...kontakta facket... de kan ju inte stjäla pengar från dig!!!

[Millapigan]

Det är ju precis det det inte gör.
Jag har kollat igenom alla mina lönespecifikationer men det står inte på en enda att det är inräknat i timlönen.
Jag vet att jag talade med min arbetsgivare 2010 om lönen, då jag skulle bli ensam anställd. Jag hade 120.50kr i timersättning då men han tyckte att jag kunde få 128.50kr istället och då skulle vi skippa utbetalning av OB.

Men han var ganska gammal (77år) så han avled förra året. Därefter började revisorn krångla allt det gick. Dock har allt gått till Allmänna Arvsfonden så det är advokat tillsatt i detta.

Så jag vet inte om jag skall kontakta denna advokat för det var hon som gjorde anställningsavtalet från januari-april.
Men där framgår det heller inget kring semesterersättning.

Jag ringde Hotell o Restaurang facket som jag är medlem i och dem påstod att semesterersättning skall betalas ut senast 1 månad efter anställningens slut och det måste dem göra oavsett om det inte finns kollektivavtal.
Dem menade på att så länge det inte finns skriftligt att sem ersättningen är inbakad i timlönen så gäller inte detta.

Och det finns inget skriftligt på det heller.
Anställningsavtalet som jag har innan advokaten gjorde ett nytt, där står det under kolumnen semester - semester gäller enligt lag och efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Så med andra ord - skall sem ersättning betalas ut.
Dessutom var det revisorn som talade om för mig att sem ersättningen inte skulle betalas ut och inte min chef (han som ägde hotellet) så det var ju i sig lite märkligt.

Jag har skrivit här tidigare gällande mitt arbete, eftersom att det var sådant strul med att anställa en till person, dem menade på att jag skulle fixa allt själv. Visst, inga problem, men det var väl inte alltid så trevligt att behöva åka och jobba varenda helg, även om det kanske inte blev mer än 4 timmar åt gången, men jag visste ju aldrig när det skulle komma gäster, om det skulle komma några, de kunde lika gärna komma oanmält och då var ju jag tvungen att finnas med max en halvtimmes avstånd ifrån hotellet.
Vilket innebar att jag inte kunde låsa och åka iväg bara så en dagstripp.

Men det var redan på tal om då arbetsgivaren fortfarande levde, att han skulel sälja bort hotellet och då förberedde jag ju mig på att anställningen inte skulle bli så långvarig. Men jag tänkte att jag jobbar på tills han ger besked om att sälja, så har jag iaf varit på samma ställe under 3års tid än att hålla på att hoppa till en massa jobb.

Men nu är det alltså hur allt blir kring sem ersättningen..
Jga kommer iaf att skicka blanketten till revisorn som facket skall skicka mig, så får vi se vad dem säger.
Enligt lag så skulle semesterersättningen varit utbetald per den 12 Maj..