Tackat ja till jobb muntligt gäller det

[primadonnan]

lika som skriftligt?

Jag har tackat ja till ett jobb muntligt men inte skrivit på ännu. Jag har ej lämnat in min avskedsansökan på mitt jobb ännu men sagt muntligt. Jag har fått lite ånger och pratat med min arbetsgivare och de har gett mig en tidfrist över helgen att tänka igenom detta. Jag har som sagt tackat ja muntligt till den nya arbetsgivaren och funderar på om jag har rätt att dra mig ur? Det är en fast anställning jag tackat ja till.

[Malinau]

Nej. Du kan fortfarande ändra dig. Egentligen kan du göra det ända fram till den dag du börjar. Snyggt är det kanske inte, men det är något annat. Skulle i värsta fall vara så att den kommande arbetsgivaren kan hävda att du åsamkat dem någon slags skada och vill ha ersättning för det, men det är sällan något att oroa sig för. Beror lite på jobb och så förstås. Vanligen har de en nummer två som de kan erbjuda jobbet istället.

[*Emmylou*]

Säger emot Malinau, då jag nyss kollat upp detta. Som jag förstår gäller muntligt åt båda håll som ett avtal.

[Malinau]

Juristen håller med mig men är tydligare vad gäller teknikaliteterna i det hela så det svaret är förstås mycket bättre än mitt:
http://lawline.se/answers/14037

[71:an Nika]

Det kommer med all säkerhet inte att bli några problem för dig. Din blivande arbetsgivare har säkert inte spelat in era samtal, och lär ha svårt att bevisa att ni ingått ett avtal. Om AG kan bevisa, eller om du faktiskt erkänner att ni ingått avtal, men att du vill bryta det, så är jag rätt säker på att du kan bli skyldig att betala vad detta kostat företaget, att de får göra nyrekrytering mm. OM nu AG drar det så långt, vilket inte alls är säkert.
Spelar ingen roll om det är fast eller ej.

Vad är det som fått dig på andra tanker?

[*Emmylou*]

Eh, va? Det står ju att muntliga avtal är lika skriftliga som bindande:

!Anställningsavtal kan ingås såväl skriftligen som muntligen. Dvs. den som tackat ja till ett erbjudande om arbete under viss period har i princip ingått ett muntligt anställningsavtal med sin arbetsgivare. Att muntliga avtal är bindande följer av avtalslagen, https://lagen.nu/1915:218#K1."

[primadonnan]

Har hört lite snack om att många jobbat där som bytt osv. Plus att det är svårt att få ledigt. Jag såg bara till lönen när jag tackade ja. Kanske det bästa är att fråga om detta först? Eller är det dumt?

[primadonnan]

fast när jag var på intervju sas det hur viktigt det är med ledighet så man får vila upp sig. Sas även att de inte är kända för att ingen vill jobba hos dem. Så jag känner, varför säger man så ?

[Malinau]

Ja, så är det, men läs också resten.

[71:an Nika]

Man ska inte tro på allt man hör
Och det gäller både det bra och det dåliga....

Jag är personlig assistent till en person som är känd för att vara extremt svår och det är väldigt få personer i kommunen som vill dit, när någon ordinarie är sjuk. Personen är känd för både det ena och det andra, och hade jag fått höra exakt hur det kan vara, så hade jag aldrig i livet gått dit för då hade jag blivt vettskrämd! Som tur var fick jag bara höra lite, så det blev att jag började där.

Nu är det så att jag tycker denna persone är extremt lätt Jag trivs finemang och jag förstår att många tycker det är tufft, men mig passar det väldigt bra.

Du har inte möjlighet till att ta tjänstledigt?

[*Emmylou*]

Ja, vill man vara oschysst och bryta ett avtal man ingått så visst. Men nu var ju frågan om ett muntligt avtal gäller.

[Malinau]

Ja, därför insåg jag att mitt svar inte var tillräckligt bra och justerade det. Det gäller, men det finns utvägar. Så kan man säga.

Självklart kan det vara värt att tänka på hur snyggt eller inte det är att göra så.

[primadonnan]

Nej. Du har rätt att man ska inte tro allt man hör. Det känndes ju bra när jag var där. Vad roligt att det blev bra för dig!

[*Emmylou*]

Snyggt och snyggt, det är ett avtalsbrott för vilket man kan bli skadeståndsskyldig om det vill sig illa. Det räcker ju att någon annan var med vid samtalet, att hon sagt det till någon eller att det nämns i ett mail.

[Malinau]

Det är oerhört ovanligt för en arbetsgivare att kunna påvisa sådan skada att det blir frågan om någon ersättning. De har säkerligen inte haft bara en sökande till tjänsten utan kan välja nummer två eller tre. Lite beroende på vad det är för jobb, hur svårt det är att hitta folk, vad som krävts för rekryteringen och så vidare.

Bevis är också svårt såvida det inte finns skriftligen. Det kan ju ha varit två från arbetsgivarens sida vid samtalet, men de talar ju i samma sak. Sedan är det ju upp till dem att leta rätt på personens vänner och bekanta och få dem att vittna om att hon berättat att det är avtalat och klart med nytt jobb. Hur stor är den sannolikheten? Och hur många arbetsgivare drar i en sådan process? Inte många.

Det här är inte så jätteovanligt faktiskt och jag har aldrig hört om någon som råkat illa ut. Risken finns som du skriver, men den är väldigt liten normalt sett.

[raqven]

Enligt min chef så är muntligt avtal gällande.

[Gurksan]

Även om munligt avtal gäller så är man ju lika lite livegen som om du hade börjat där. Man kan alltid sluta. Vet inte om ni hade hunnit diskutera uppsägningstid, men oavsett så kan det ju inte handla om mer dagar eller veckor du skulle behöva jobba och vilken arbetsgivare vill det? Har du förresten sett kontraktet när du tackade ja? Där kan det ju komma fram detaljer som gör att man inte är intresserad. Uppsägningstid, arbetstider. inlåsningsklausuler och dylikt.
Nä, det är inte jättesnyggt, men så jäkla osnyggt heller. Det händer.
Nästa gång kan du ju be att få tänka över beslutet och återkomma tex på måndag? Har man väl fått ett erbjudande så brukar det inte försvinna om man inte svarar ja på studs.

[lolouise]

Det gäller samma som skriftligt, men arbetsgivaren kan inte göra något åt om du skulle dra dig ur förutom att innehålla eventuell lön. Du kan inte straffas på något sätt för att du bryter ett anställningsavtal, utan det är helt och hållet upp till dig och om du vill hålla vad du lovat.

[lolouise]

det enda som kan hända om man bryter ett anställningsavtal är att arbetsgivaren kan låta bli att utbetala ev. innestående lön. Inga andra "straff" eller efterverkningar kan uppstå vad jag vet iallafall.

[- Miko -]

Vad har du hört och hur tillförlitlig är källan? (du behöver inte svara utan tänka för dig själv). Har källan själv jobbat där eller i sin tur hört?

Mitt förra jobb var guld, så hade de inga mer vik men chefen tipsade mig om stället xxx för han hade hört av den chefen att jag fanns på en lista över bra långtidsvikarier inom förvaltningen. Jag ringde, kom på intervju och fick jobbet. Då började alla (många) på mitt gamla jobb beklaga att jag skulle börja på xxx som var SÅ tungt och hade SÅ hemsk personal. Ni kan tro att jag släpade fötterna efter mig när jag skulle dit för introduktion.
Det tog två dagar så kändes det som jag alltid jobbat där, som om jag känt personalen i evigheter. Och tungt? Nu är det det, för sju år sen var det det inte (när jag började).
Vad jag ville säga med det? Man ska inte tro allt man hör, ingen av dem hade jobbat på xxx..

Samma rykte florerar fortfarande om tyngden, men om arbetsgruppen kan man inte säga så längre, eftersom vi fått pris för bästa arbetsklimat i kommunen
Så, lyssna inte på allt skit du hör, om det inte är fem pers som personligen jobbat där typ!