Måste fråga om någon har erfarenhet av att byta jobb som gravid? Vad har ni fått för reaktioner från den nya arbetsgivaren?
Var på en intervju innan jag blev gravid och väntar nu att få besked från dem (tror de kommer höra av sig i augusti). Nu funderar jag på vad de kommer säga om de erbjuder mig jobbet och jag säger att jag är gravid. Kan de dra tillbaka erbjudandet i så fall?
1
Byta jobb som gravid Måste fråga om någon har erfarenhet av att byta jobb som gravid? Vad har ni fått för reaktioner från den nya arbetsgivaren?
Var på en intervju innan jag blev gravid och väntar nu att få besked från dem (tror de kommer höra av sig i augusti). Nu funderar jag på vad de kommer säga om de erbjuder mig jobbet och jag säger att jag är gravid. Kan de dra tillbaka erbjudandet i så fall?
De kan dra tillbaka erbjudandet men det är komplett olagligt, så de kommer i så fall troligtvis att hitta på en annan motivering för att försvåra för dig att anmäla dem. Under min förra graviditet blev jag erbjuden ett jobb och var då ärlig och berättade. De drog då tillbaka erbjudandet, de verkade omedvetna om att det är olagligt (diskriminering) och argumenterade att närvaro var jätteviktigt under det första året (visst, graviditet skapar besvär för arbetsgivare, men det är en realitet som man måste acceptera i ett jämställt samhälle). Jag upplyste dem om att diskriminering pga av graviditet är olagligt, men valde att inte anmäla efterom jag var hyfsat ointresserad av jobbet, men egentligen borde jag ha anmält. Eller, egentligen borde jag inte ha sagt något...
Om du blir erbjuden jobbet och vill ha det, så föreslår jag att du ser till att allt blir påskrivet och klart innan du berättar. Det kan tyckas oärligt mot nya arbetsgivaren och risken finns att det skapar problem i er relation (om de är av den diskriminerande typen), men du har faktiskt ingen skyldighet att berätta och de har inte rätt att diskriminera dig. Rekryterare är enligt lag förbjudna att fråga dig om du är eller planerar att bli gravid, för att det ska inte ha någon betydelse. Det är kompetens och erfarenhet som ska avgöra vid rekrytering, ingenting annat. Berättar du så snart som möjligt efter anställning, så har de gott om tid att fixa en vikarie.
2
De kan dra tillbaka erbjudandet men det är komplett olagligt, så de kommer i så fall troligtvis att hitta på en annan motivering för att försvåra för dig att anmäla dem. Under min förra graviditet blev jag erbjuden ett jobb och var då ärlig och berättade. De drog då tillbaka erbjudandet, de verkade omedvetna om att det är olagligt (diskriminering) och argumenterade att närvaro var jätteviktigt under det första året (visst, graviditet skapar besvär för arbetsgivare, men det är en realitet som man måste acceptera i ett jämställt samhälle). Jag upplyste dem om att diskriminering pga av graviditet är olagligt, men valde att inte anmäla efterom jag var hyfsat ointresserad av jobbet, men egentligen borde jag ha anmält. Eller, egentligen borde jag inte ha sagt något...
Om du blir erbjuden jobbet och vill ha det, så föreslår jag att du ser till att allt blir påskrivet och klart innan du berättar. Det kan tyckas oärligt mot nya arbetsgivaren och risken finns att det skapar problem i er relation (om de är av den diskriminerande typen), men du har faktiskt ingen skyldighet att berätta och de har inte rätt att diskriminera dig. Rekryterare är enligt lag förbjudna att fråga dig om du är eller planerar att bli gravid, för att det ska inte ha någon betydelse. Det är kompetens och erfarenhet som ska avgöra vid rekrytering, ingenting annat. Berättar du så snart som möjligt efter anställning, så har de gott om tid att fixa en vikarie.
Åh det är precis där jag sitter och väger, berätta inte och få jobbet, berätta och eventuellt bli av med jobbet men få en bättre relation om jag får det. Svårt beslut då det är ett jobb jag verkligen vill ha och hoppas få bli långvarig på! De har ju inte ringt än och de kanske tackar nej till mig men måste nog ha fattat ett beslut om huruvida jag ska berätta eller ej om de nu vill anställa mig.
3
Åh det är precis där jag sitter och väger, berätta inte och få jobbet, berätta och eventuellt bli av med jobbet men få en bättre relation om jag får det. Svårt beslut då det är ett jobb jag verkligen vill ha och hoppas få bli långvarig på! De har ju inte ringt än och de kanske tackar nej till mig men måste nog ha fattat ett beslut om huruvida jag ska berätta eller ej om de nu vill anställa mig.
Det är så himla trist att man ska behöva fundera över sådant här! Jag lider med dig. Om du är fackligt ansluten, så tycker jag att du ska kontakta dem och be om råd. Det är absolut en fördel att ha tänkt igenom det i förväg. Det är svårare/dyrare att diskriminera någon som har full koll på sina rättigheter och står upp för sig själv.
Lycka till!
4
Det är så himla trist att man ska behöva fundera över sådant här! Jag lider med dig. Om du är fackligt ansluten, så tycker jag att du ska kontakta dem och be om råd. Det är absolut en fördel att ha tänkt igenom det i förväg. Det är svårare/dyrare att diskriminera någon som har full koll på sina rättigheter och står upp för sig själv.
Lycka till!
Kära besökare.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
