I min lokaltidning var det idag ett repotage om pappaledighet. Försäkringskassan betonar i repotaget att inkomstskillnaderna mellan könen oftast betyder väldigt lite i praktiken. De gav ett exempel där mannen tjänar 50 000:- mer än kvinnan per år. Det gör 8:-/dag som familjen förlorar om mannen är hemma istället för kvinnan. Det är hos få familjer som ekonomin står och faller med 240:- i månaden.
Läste en annan artikel igår där en forskar i Karlstad undersökt mäns skäl till att inte vara pappalediga. Det visade sig att ekonomiska argument var praktiska att hänvisa till, men i praktiken handlade männens val om att de har möjlighet att välja karriär utan att anses som dåliga fäder, vilket inte kvinnor kan göra.
(Likaså tror jag att många kvinnor hänvisar till ekonomiska argument för att ta större delen av föräldraledigheten, när det egentligen är deras egen önskan som styr.)
Detta är GENERELLA tendenser, jag förstår att det finns undantag...
1
Apropå FP I min lokaltidning var det idag ett repotage om pappaledighet. Försäkringskassan betonar i repotaget att inkomstskillnaderna mellan könen oftast betyder väldigt lite i praktiken. De gav ett exempel där mannen tjänar 50 000:- mer än kvinnan per år. Det gör 8:-/dag som familjen förlorar om mannen är hemma istället för kvinnan. Det är hos få familjer som ekonomin står och faller med 240:- i månaden.
Läste en annan artikel igår där en forskar i Karlstad undersökt mäns skäl till att inte vara pappalediga. Det visade sig att ekonomiska argument var praktiska att hänvisa till, men i praktiken handlade männens val om att de har möjlighet att välja karriär utan att anses som dåliga fäder, vilket inte kvinnor kan göra.
(Likaså tror jag att många kvinnor hänvisar till ekonomiska argument för att ta större delen av föräldraledigheten, när det egentligen är deras egen önskan som styr.)
Detta är GENERELLA tendenser, jag förstår att det finns undantag...
De ekonomiska aspekterna till vem som tar ut fp spelar nog ingen roll om inte den ena är arbetslös och har dålig a-kassa och den andre har ett välbetalt jobb. Då blir det större skillnad än 240:- i månaden. Det kan ju vara så att mamman inte har någon inkomst alls. Frågan är vad kvinnan i exemplet hade för inkomst?
Här är ett exempel på trångsynthet hos chefer som är svårt att få fatt i. Det är svårt att ändra såna här attityder.
Min sambo har jobbat som hundförare och arbetsledare inom Securitas i många år. När vi väntade V blev han erbjuden en chefstjänst i grannstaden. Det var en provanställning. När V sedan kom höjdes ögonbrynen när F skulle vara pappaledig i 10 dagar i samband med förlossningen. Det var underligt gjort, och ovanligt, enligt hans närmaste chefs insinuationer.
efter tre månader fick jag mjölkstockning och låg däckad i ett par dagar i hög feber. När F kom tillbaka till jobbet denna gång så var hans närmaste chef annorlunda. Han talade knappt med F, hade samtal med honom om att man måste engagera sig i jobbet. Man går inte bara hem när man slutar utan man stannar och fikar med grabbarna. Man jobbar extra på helgerna så att medarbetarna ska se att man finns och attman bryr sig osv, osv. Dum åste vara överrens med din tjej om detta.. Argumenten och hinterna var måååånga. Nåja, det slutade iallafall med att han fick sluta jobbet innan provanställningen var slut.
I efterhand har vi ju förstått att det var hans agerande när det gällde att vara pappaledig och att vabba som avgjorde att han inte fick jobbet. Det var ju DET han skulle vara överrens med mig om.
Nåja. F har fått ett nytt jobb, denna gång i ett mindre säkerhetsföretag som håller på att etablera sig här. Det är meningen att han ska ta över driften av företaget när företaget blir lite mer självgående. Detta har hans nuvarande chef sagt sedan ett år tillbaka. Snart du, så lyfter vi och då tar du över!!Visst. Det har fortfarande inte hänt något fast de håller på att \"lyfta\" hela tiden ;)
Nu är det så att jag börjar arbeta i april. Vi har löst det så med V att jag arbetar 50% till att börja med och att jag arbetar de dagar F är ledig från sitt jobb. Han jobbar varannan helg natt så han är ledig några dagar mitt i veckorna. I sommar tänkte han helt enkelt ta semester en månad och vara pappaledig två månader så att barnen kan vara hemma och ha sommarlov.
Det knorras om detta ska ni veta... Alltså han ska jobba varannan helg så han blir ju inte helt off från jobbet. och nu till kärnan av detta långa inlägg: En av hans chefer utbrister: Ja, NU förstår jag varför du fick kicken från Securitas!! Du ska ju bara vara hemma med barnen hela tiden! Du har väl en fru?!
VA?!?! Detta gör mig så urförbannad! HUR ska man ändra inställningen hos såna här arbetsgivare och arbetskamrater? Jag lovar att en lagändring om 50/50 föräldraledighet INTE skulle hjälpa! Inte för att folk skulle få kicken för att de är föräldralediga utan av andra orsaker som arbetsgivarna skulle hitta på och komma runt det verkliga problemet.
Det skulle bara bli fler ettåringar på dagis och otillfredställda och frustrerade småbarnsföräldrar medans såna här ...ghahh.. skull fortsätta att tycka som de gör. Att vara hemma med barnen, det är kvinnans jobb och tar du som man ut föräldraledighet så hittar vi nog på nåt och ser till att; antingen blir du av med jobbet eller så får du andra arbetsuppgifter som gör att du säger upp dig själv...(min sambo slutade sin karriär på Securitas med att tvätta bilar....)
*frusterad*
Lite anonym idag för sambons skull,...
2
Exempel ur verkligheten: De ekonomiska aspekterna till vem som tar ut fp spelar nog ingen roll om inte den ena är arbetslös och har dålig a-kassa och den andre har ett välbetalt jobb. Då blir det större skillnad än 240:- i månaden. Det kan ju vara så att mamman inte har någon inkomst alls. Frågan är vad kvinnan i exemplet hade för inkomst?
Här är ett exempel på trångsynthet hos chefer som är svårt att få fatt i. Det är svårt att ändra såna här attityder.
Min sambo har jobbat som hundförare och arbetsledare inom Securitas i många år. När vi väntade V blev han erbjuden en chefstjänst i grannstaden. Det var en provanställning. När V sedan kom höjdes ögonbrynen när F skulle vara pappaledig i 10 dagar i samband med förlossningen. Det var underligt gjort, och ovanligt, enligt hans närmaste chefs insinuationer.
efter tre månader fick jag mjölkstockning och låg däckad i ett par dagar i hög feber. När F kom tillbaka till jobbet denna gång så var hans närmaste chef annorlunda. Han talade knappt med F, hade samtal med honom om att man måste engagera sig i jobbet. Man går inte bara hem när man slutar utan man stannar och fikar med grabbarna. Man jobbar extra på helgerna så att medarbetarna ska se att man finns och attman bryr sig osv, osv. Dum åste vara överrens med din tjej om detta.. Argumenten och hinterna var måååånga. Nåja, det slutade iallafall med att han fick sluta jobbet innan provanställningen var slut.
I efterhand har vi ju förstått att det var hans agerande när det gällde att vara pappaledig och att vabba som avgjorde att han inte fick jobbet. Det var ju DET han skulle vara överrens med mig om.
Nåja. F har fått ett nytt jobb, denna gång i ett mindre säkerhetsföretag som håller på att etablera sig här. Det är meningen att han ska ta över driften av företaget när företaget blir lite mer självgående. Detta har hans nuvarande chef sagt sedan ett år tillbaka. Snart du, så lyfter vi och då tar du över!!Visst. Det har fortfarande inte hänt något fast de håller på att \"lyfta\" hela tiden ;)
Nu är det så att jag börjar arbeta i april. Vi har löst det så med V att jag arbetar 50% till att börja med och att jag arbetar de dagar F är ledig från sitt jobb. Han jobbar varannan helg natt så han är ledig några dagar mitt i veckorna. I sommar tänkte han helt enkelt ta semester en månad och vara pappaledig två månader så att barnen kan vara hemma och ha sommarlov.
Det knorras om detta ska ni veta... Alltså han ska jobba varannan helg så han blir ju inte helt off från jobbet. och nu till kärnan av detta långa inlägg: En av hans chefer utbrister: Ja, NU förstår jag varför du fick kicken från Securitas!! Du ska ju bara vara hemma med barnen hela tiden! Du har väl en fru?!
VA?!?! Detta gör mig så urförbannad! HUR ska man ändra inställningen hos såna här arbetsgivare och arbetskamrater? Jag lovar att en lagändring om 50/50 föräldraledighet INTE skulle hjälpa! Inte för att folk skulle få kicken för att de är föräldralediga utan av andra orsaker som arbetsgivarna skulle hitta på och komma runt det verkliga problemet.
Det skulle bara bli fler ettåringar på dagis och otillfredställda och frustrerade småbarnsföräldrar medans såna här ...ghahh.. skull fortsätta att tycka som de gör. Att vara hemma med barnen, det är kvinnans jobb och tar du som man ut föräldraledighet så hittar vi nog på nåt och ser till att; antingen blir du av med jobbet eller så får du andra arbetsuppgifter som gör att du säger upp dig själv...(min sambo slutade sin karriär på Securitas med att tvätta bilar....)
att vi ska fortsätta som vi gör idag? Då kvinnor utsätts för det din man utsattes för?
Det är bara att inse att företag som resonerar som din mans kommer att få svårt att rekrytera, ingen kommer att vilja jobba på ett sådant företag. När män inser att även de har rätt och skyldighet att ta ansvar för de barn de sätter till världen så kommer ingen att vilja arbeta åt en sådan arbetsgivare.
jag är övertygad om att en 50/50 delning kommer att vara det självklara för de som blir föräldrar efter en sådan lag. De kommer inte att VILJA ha det annorlunda.
3
och då tycker du istället att vi ska fortsätta som vi gör idag? Då kvinnor utsätts för det din man utsattes för?
Det är bara att inse att företag som resonerar som din mans kommer att få svårt att rekrytera, ingen kommer att vilja jobba på ett sådant företag. När män inser att även de har rätt och skyldighet att ta ansvar för de barn de sätter till världen så kommer ingen att vilja arbeta åt en sådan arbetsgivare.
jag är övertygad om att en 50/50 delning kommer att vara det självklara för de som blir föräldrar efter en sådan lag. De kommer inte att VILJA ha det annorlunda.
som kan användas både som argument för och emot tycker jag. När jag läser det tycker jag att det känns självklart att en lagändring skulle hjälpa, medan du tolkar det helt annorlunda.
Att gå och vänta på att sådana puckon som din man har utsatts för ska komma på bättre tankar skulle nog ta evigheter... Med en lagändring tvingas de vänja sig vid att det är nya tider och både kvinnor och män får bättre förhållanden på arbetsmarknaden.
Dock tycker jag inte att just 50/50 är nödvändigt, utan kan mycket väl tänka mig någon sorts tre-delning med ett par månader att fritt disponera över. Huvudsaken är att det blir lika självklart för män att vara hemma med sina barn som för kvinnor och att arbetsmarknaden inte straffar småbarnsföräldrar.
4
Ett exempel som kan användas både som argument för och emot tycker jag. När jag läser det tycker jag att det känns självklart att en lagändring skulle hjälpa, medan du tolkar det helt annorlunda.
Att gå och vänta på att sådana puckon som din man har utsatts för ska komma på bättre tankar skulle nog ta evigheter... Med en lagändring tvingas de vänja sig vid att det är nya tider och både kvinnor och män får bättre förhållanden på arbetsmarknaden.
Dock tycker jag inte att just 50/50 är nödvändigt, utan kan mycket väl tänka mig någon sorts tre-delning med ett par månader att fritt disponera över. Huvudsaken är att det blir lika självklart för män att vara hemma med sina barn som för kvinnor och att arbetsmarknaden inte straffar småbarnsföräldrar.
\"Storebror\" bestämmer hela tiden vad vi drönare ska göra och inte göra. Jag gillar INTE lag förslaget. Kan tycka att visst ska vi dela mer men det ska INTE någon annan bestämma. Ska jag inte kunna styra över min egen familj??? Varför ska \"storebror\" bestämma över hur vi ska göra med än det ena än det andra??? Är det den enda utvägen för att få ett jämlikt samhälle??? Och hur jämlikt blir det då när någon annan får bestämma över min familj??? *herregud, vart är vi på väg???*
5
Inte lag!! \"Storebror\" bestämmer hela tiden vad vi drönare ska göra och inte göra. Jag gillar INTE lag förslaget. Kan tycka att visst ska vi dela mer men det ska INTE någon annan bestämma. Ska jag inte kunna styra över min egen familj??? Varför ska \"storebror\" bestämma över hur vi ska göra med än det ena än det andra??? Är det den enda utvägen för att få ett jämlikt samhälle??? Och hur jämlikt blir det då när någon annan får bestämma över min familj??? *herregud, vart är vi på väg???*
att det är enda sättet att få ett jämlikt samhälle, såvida vi inte vill vänta några hundra år till. Det är inte jag beredd att göra. Jag vill att mina barn ska växa upp i ett samhälle där flickor och pojkar har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter.
När familjer lämnas att bestämma själva är det tydligen nästan alltid bäst för familjen att mamma är hemma. Det köper inte jag. De flesta väljer inte utifrån vad som är bäst för deras familj, utan utifrån de roller vi har fostrats in i och utifrån det ojämlika samhälle vi lever i. (Och det var det jag ville visa med ursrpungsinlägget...)
Mammor kan stanna hemma bäst de vill men jag tycker inte staten ska subventionera ett system som befäster begränsande könsroller och orättvisor i samhället.
Har inga illusioner om att jag har övertygat dig, så det är väl bara att konstatera att vi tycker olika! =)
6
Jag tror att det är enda sättet att få ett jämlikt samhälle, såvida vi inte vill vänta några hundra år till. Det är inte jag beredd att göra. Jag vill att mina barn ska växa upp i ett samhälle där flickor och pojkar har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter.
När familjer lämnas att bestämma själva är det tydligen nästan alltid bäst för familjen att mamma är hemma. Det köper inte jag. De flesta väljer inte utifrån vad som är bäst för deras familj, utan utifrån de roller vi har fostrats in i och utifrån det ojämlika samhälle vi lever i. (Och det var det jag ville visa med ursrpungsinlägget...)
Mammor kan stanna hemma bäst de vill men jag tycker inte staten ska subventionera ett system som befäster begränsande könsroller och orättvisor i samhället.
Har inga illusioner om att jag har övertygat dig, så det är väl bara att konstatera att vi tycker olika! =)
Håller dock m om att ngn förändring måste ske och att pappa skulle vara hemma mer men inte att ngn annan ska bestämma över min familj, det tycker jag är tragiskt och sorgligt. Gillar det ngn nämde om ett år till mamman och ett till pappan...
7
Ja, vi gör nog det... Håller dock m om att ngn förändring måste ske och att pappa skulle vara hemma mer men inte att ngn annan ska bestämma över min familj, det tycker jag är tragiskt och sorgligt. Gillar det ngn nämde om ett år till mamman och ett till pappan...
... men ett år till var och en är ju också en styrning? Eller hur menar du när du säger emot dig själv så där? Antingen förfogar man väl fritt över all tid eller så är ledigheten individuellt knuten till var och en av föräldrarna?
8
Jaha... ... men ett år till var och en är ju också en styrning? Eller hur menar du när du säger emot dig själv så där? Antingen förfogar man väl fritt över all tid eller så är ledigheten individuellt knuten till var och en av föräldrarna?
vore väl toppen. Men menar du att du tycker det vore ok. med mindre valfrihet om man fick ett år vardera?
Eller tycker du att man skulle få disponera även ett sådant system fritt så att mammorna är hemma ännu längre än idag och papporna fortfarande inte behöver ta sitt föräldraansvar?
Sedan kan jag hålla med om att det är tragiskt och sorgligt att staten ska behöva styra sådana här saker för att samhället ska bli mer rättvist, men det gör det inte mindre nödvändigt.
9
Ett år vardera vore väl toppen. Men menar du att du tycker det vore ok. med mindre valfrihet om man fick ett år vardera?
Eller tycker du att man skulle få disponera även ett sådant system fritt så att mammorna är hemma ännu längre än idag och papporna fortfarande inte behöver ta sitt föräldraansvar?
Sedan kan jag hålla med om att det är tragiskt och sorgligt att staten ska behöva styra sådana här saker för att samhället ska bli mer rättvist, men det gör det inte mindre nödvändigt.
En lag gillar jag inte... punkt slut! Men att utöka föräldraledigheten vore inte så dumt. Jag känner ett visst \"agg\" i ditt inlägg. Såja, hetsa inte upp sig nu. Vi har bara olika åsikter och det är väl okej, eller?
10
Som sagt.... En lag gillar jag inte... punkt slut! Men att utöka föräldraledigheten vore inte så dumt. Jag känner ett visst \"agg\" i ditt inlägg. Såja, hetsa inte upp sig nu. Vi har bara olika åsikter och det är väl okej, eller?
Inte vilja arbeta för såna arbetsgivare? Det är inte alltid man har så mycket val. Man måste ha ett jobb och de växer inte på träd nuförtiden :S
Sedan tycker jag inte att en lagstiftning skulle lösa problemen. Inte 50/50 iallafall.
11
Inte vilja? Inte vilja arbeta för såna arbetsgivare? Det är inte alltid man har så mycket val. Man måste ha ett jobb och de växer inte på träd nuförtiden :S
Sedan tycker jag inte att en lagstiftning skulle lösa problemen. Inte 50/50 iallafall.
att man kanske skulle ha större valfrihet om det fanns mer tid. Speciellt då eftersom många mammor väljer att vara hemma och tex amma det första året... Jag har ingen lösning på problemet, hade jag det skulle jag inte sitta här... Men eftersom jag inte backar upp en lag på delning så försöker jag hitta en annan utväg (genomtänkt eller ej) När mitt första barn föddes studerade både jag om min sambo och i det läget var en delning ointressant. Det skulle betyda att jag vi båda var tvungna att avbryta studier båda två och skjuta ännu mer på examen... Det enda vi ville var att bli klara så fort som möjligt så vi kunde börja leva \"normalt\". Jag tänker på exempelvis de som sitter i samma situation... Hur går det för de?
12
Jag tror... att man kanske skulle ha större valfrihet om det fanns mer tid. Speciellt då eftersom många mammor väljer att vara hemma och tex amma det första året... Jag har ingen lösning på problemet, hade jag det skulle jag inte sitta här... Men eftersom jag inte backar upp en lag på delning så försöker jag hitta en annan utväg (genomtänkt eller ej) När mitt första barn föddes studerade både jag om min sambo och i det läget var en delning ointressant. Det skulle betyda att jag vi båda var tvungna att avbryta studier båda två och skjuta ännu mer på examen... Det enda vi ville var att bli klara så fort som möjligt så vi kunde börja leva \"normalt\". Jag tänker på exempelvis de som sitter i samma situation... Hur går det för de?
Jag bad om ett förtydligande eftersom jag uppfattade ditt inlägg som självmotsägande. Och jag förstår fortfarande inte om du tycker att ett år borde vara mammans och ett år pappans eller om föräldraledigheten helt sonika borde förlängas med fritt förfogande som idag.
13
Agg? Jag bad om ett förtydligande eftersom jag uppfattade ditt inlägg som självmotsägande. Och jag förstår fortfarande inte om du tycker att ett år borde vara mammans och ett år pappans eller om föräldraledigheten helt sonika borde förlängas med fritt förfogande som idag.
klart att en ändring måste till men HUR, det är frågan. Jag tror inte att 50/50 delning är ett bra sätt. Men man måste komma åt de här attityderna som finns i samhället. Det är ju unga killar (nåja ;)) som har dessa värderingar. Iallafall de min sambo har råkat ut för. De har egna barn också men har aldrig tagit ut någon fp överhuvudtaget.Hur kommer man åt dem? Hur i hela friden gör man? Inte hjälper en lagändring iallafall, jag tror faktiskt inte det.
Själv jobbar jag på ett jättebra företag. Där är det aldrig något knot om man ska vara hemma eller hur länge man tänker vara det. Jag var nyförlöst när jag var på anställningsintervju och fick jobbet trots att den som var likvärdigt meriterad var man och inte hade några barn.
14
Det är klart att en ändring måste till men HUR, det är frågan. Jag tror inte att 50/50 delning är ett bra sätt. Men man måste komma åt de här attityderna som finns i samhället. Det är ju unga killar (nåja ;)) som har dessa värderingar. Iallafall de min sambo har råkat ut för. De har egna barn också men har aldrig tagit ut någon fp överhuvudtaget.Hur kommer man åt dem? Hur i hela friden gör man? Inte hjälper en lagändring iallafall, jag tror faktiskt inte det.
Själv jobbar jag på ett jättebra företag. Där är det aldrig något knot om man ska vara hemma eller hur länge man tänker vara det. Jag var nyförlöst när jag var på anställningsintervju och fick jobbet trots att den som var likvärdigt meriterad var man och inte hade några barn.
Det finns nog tyvärr inget system som är perfekt och som inte missgynnar någon. Jag tror dock att de som missgynnas skulle bli färre med en mer jämnställd fördelning. Men du har rätt i att om man hade en lösning som funkar för alla så skulle man inte sitta här =).
15
Tja... Det finns nog tyvärr inget system som är perfekt och som inte missgynnar någon. Jag tror dock att de som missgynnas skulle bli färre med en mer jämnställd fördelning. Men du har rätt i att om man hade en lösning som funkar för alla så skulle man inte sitta här =).
... gör mig bara än mer övertygad om att FP bör göras individuell. Tänk vilket bra argument mot chefen: \"Jag förlorar ju xxx mycket pengar om jag inte är hemma.\" Kan bita på den mest inbitne manschauvinist. *s*
16
Ditt exempel.... ... gör mig bara än mer övertygad om att FP bör göras individuell. Tänk vilket bra argument mot chefen: \"Jag förlorar ju xxx mycket pengar om jag inte är hemma.\" Kan bita på den mest inbitne manschauvinist. *s*
...så här skrev jag till Agneta nedan - kanske kan det ses som att också jag säger emot mig själv - jag serd et som att jag är flexibel och kompromissvillig: *ler brett*
\"...som en kompromiss och ett försök då, ett system där man ÖKAR den totala fp och DÅ binder mer till pappan - detta skulle inte ta något ifrån någon, utan jag skulle kunan se det som en \"utökning\" och inte en försämring - även om min grundsyn alltid är en tro på individen och dess kompetens och föräldrarnas/familjernas rätt att själv i så stor utsträckning välja sina egna liv och vad som är bäst för just deras barn. Men, eftersom jag inte är omöjlig *ler brett* kan jag tänka mig detta som kompromiss. Fördubbla antalet dagar och dela upp dem i tre delar - som ett experiment för att se om det ger fler pappalediga pappor....:)
Nu var jag väl tillmötesgående? *skratt* ;)\"
17
Betula.. ...så här skrev jag till Agneta nedan - kanske kan det ses som att också jag säger emot mig själv - jag serd et som att jag är flexibel och kompromissvillig: *ler brett*
\"...som en kompromiss och ett försök då, ett system där man ÖKAR den totala fp och DÅ binder mer till pappan - detta skulle inte ta något ifrån någon, utan jag skulle kunan se det som en \"utökning\" och inte en försämring - även om min grundsyn alltid är en tro på individen och dess kompetens och föräldrarnas/familjernas rätt att själv i så stor utsträckning välja sina egna liv och vad som är bäst för just deras barn. Men, eftersom jag inte är omöjlig *ler brett* kan jag tänka mig detta som kompromiss. Fördubbla antalet dagar och dela upp dem i tre delar - som ett experiment för att se om det ger fler pappalediga pappor....:)
Att det inte skulle hjälpa ett dugg mot sådana arbetsgivare om föräldraförsäkringen delades? Jag tror att det skulle göra stor skillnad mot idag för då skulle alla arbetsgivare behöva acceptera att även män måste få vara pappalediga. Din mans arbetsgivare låter ju helt absurd i mina ögon. Det är när jag läser sådant här som jag blir en ännu mer aktiv feminist. lagstifta mot sådana där knäppgökar så får de vad de förtjänar. Undrar just hur kvinnosynen är på sådana företag? Går det överhuvudtaget att jobba där och göra karriär som kvinna om man inte väljer bort barn?
Mvh,
Susanne
18
Varför tror du det? Att det inte skulle hjälpa ett dugg mot sådana arbetsgivare om föräldraförsäkringen delades? Jag tror att det skulle göra stor skillnad mot idag för då skulle alla arbetsgivare behöva acceptera att även män måste få vara pappalediga. Din mans arbetsgivare låter ju helt absurd i mina ögon. Det är när jag läser sådant här som jag blir en ännu mer aktiv feminist. lagstifta mot sådana där knäppgökar så får de vad de förtjänar. Undrar just hur kvinnosynen är på sådana företag? Går det överhuvudtaget att jobba där och göra karriär som kvinna om man inte väljer bort barn?
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
