Jag har fått jobb (Jippi!) från 8 januari. Detta jobbet innebär konfirmandläger i slutet av mars (och sedan ytterligare ett i juni). Vid det första som innebär 2 nätter borta kommer minstingen som nattammar typ 100 gånger per natt just nu att vara 16 månader. Jag har aldrig varit borta från ett ammat barn nattetid som varit så litet. Mellanbarnet var 2 år och 9 månader när jag var borta från honom nattetid då han också ammade. Det är lite skillnad på de åldrarna.
Nu funderar jag på hur jag ska göra. Jag vill fortsätta amma honom fritt när jag är hemma dagtid och nattetid. Jag ska jobba heltid så det blir inte så fritt dagtid. Maken ska vara pappaledig nu i 8 månader till. Jag funderar på alternativet att maken kommer dit på kvällen och sonen sover med mig. Det är inte helt lätt eftersom vi har ytterligare två barn (10 år resp 6 år) och det ligger kanske 7-8 mil bort. Sen känns det väl inte helt bekvämt att som nyanställd föreslå det heller. Visserligen är det jag som kommer att ha ansvar för konfirmanderna men de andra som är med har jobbat i detta tidigare och planerat var vi ska vara.
Minstingen är av den mobila och klättriga sorten (gick vid 8,5 månaders ålder) så det är uteslutet att jag har hand om honom på dagarna samtidigt som jag har konfirmanderna.
Samtidigt känns det inte helt okej att vara borta 2 nätter från honom.
Är det fräckt att komma som nyanställd och utgå från att kunna ta med sig familjen på konfirmandläger?
Hur hade ni andra gjort?
1
Vara borta från ammat barn Jag har fått jobb (Jippi!) från 8 januari. Detta jobbet innebär konfirmandläger i slutet av mars (och sedan ytterligare ett i juni). Vid det första som innebär 2 nätter borta kommer minstingen som nattammar typ 100 gånger per natt just nu att vara 16 månader. Jag har aldrig varit borta från ett ammat barn nattetid som varit så litet. Mellanbarnet var 2 år och 9 månader när jag var borta från honom nattetid då han också ammade. Det är lite skillnad på de åldrarna.
Nu funderar jag på hur jag ska göra. Jag vill fortsätta amma honom fritt när jag är hemma dagtid och nattetid. Jag ska jobba heltid så det blir inte så fritt dagtid. Maken ska vara pappaledig nu i 8 månader till. Jag funderar på alternativet att maken kommer dit på kvällen och sonen sover med mig. Det är inte helt lätt eftersom vi har ytterligare två barn (10 år resp 6 år) och det ligger kanske 7-8 mil bort. Sen känns det väl inte helt bekvämt att som nyanställd föreslå det heller. Visserligen är det jag som kommer att ha ansvar för konfirmanderna men de andra som är med har jobbat i detta tidigare och planerat var vi ska vara.
Minstingen är av den mobila och klättriga sorten (gick vid 8,5 månaders ålder) så det är uteslutet att jag har hand om honom på dagarna samtidigt som jag har konfirmanderna.
Samtidigt känns det inte helt okej att vara borta 2 nätter från honom.
Är det fräckt att komma som nyanställd och utgå från att kunna ta med sig familjen på konfirmandläger?
Jag kan svara på frågan om det är fräckt som nyanställd att utgå från att kunna ta med sig familjen under arbetstid. Ja, för mig är det fräckt, inte bara som nyanställd utan överhuvudtaget. Alla kanske inte tycker så men jag tycker att under betald arbetstid så kan man inte gulla med familjen. Nån annan kanske är nyförälskad och vill ta med sin nya pojkvän/flickvän, en tredje är orolig för sin gamla mamma och vill ta med henne för att hålla ett öga på henne osv. Nej, jag tycker inte att man kan ta med familjemedlemmar på konferenser, kurser och sånt. Jag har aldrig varit med om det under mina arbetsår heller. Jag tror inte att det kommer att upplevas som positivt att du tar upp detta, men du får väl själv känna av stämningen på ditt nya jobb.
3
Jag kan svara på frågan om det är fräckt som nyanställd att utgå från att kunna ta med sig familjen under arbetstid. Ja, för mig är det fräckt, inte bara som nyanställd utan överhuvudtaget. Alla kanske inte tycker så men jag tycker att under betald arbetstid så kan man inte gulla med familjen. Nån annan kanske är nyförälskad och vill ta med sin nya pojkvän/flickvän, en tredje är orolig för sin gamla mamma och vill ta med henne för att hålla ett öga på henne osv. Nej, jag tycker inte att man kan ta med familjemedlemmar på konferenser, kurser och sånt. Jag har aldrig varit med om det under mina arbetsår heller. Jag tror inte att det kommer att upplevas som positivt att du tar upp detta, men du får väl själv känna av stämningen på ditt nya jobb.
är det inte så konstigt tycker jag. Om man inte direkt vill ta upp amningen, så handlar det om att mamma sover borta två nätter - och det är ändå rätt "vanligt" att så pass små barn. Jag har själv haft barn med på konfirmationsläger. Nu förstår jag det dock som att barnet inte kan vara kvar där och vara med, så då är det ju lite annorlunda.
Angående att vara borta när man ammar så var jag borta när barnet jag ammade till dryga 2 år (mycket på natten) när hon var 15 mån. Jag skulle till USA 4 dagar och det var bara att "gilla läget". Och det gjorde barnet. Hon somnade med pappa, och det gick bra. Och när jag klev innanför dörren fortsatte hon att amma. De är så stora att de glömmer inte - och samtidigt "förstår" de situationen betydligt mer än när de är mindre. Nu är ju pappan (i ditt fall) tight med barnet i och med att han är hemma så mycket, så jag tycker inte du ska vara orolig.
4
Angående motivering är det inte så konstigt tycker jag. Om man inte direkt vill ta upp amningen, så handlar det om att mamma sover borta två nätter - och det är ändå rätt "vanligt" att så pass små barn. Jag har själv haft barn med på konfirmationsläger. Nu förstår jag det dock som att barnet inte kan vara kvar där och vara med, så då är det ju lite annorlunda.
Angående att vara borta när man ammar så var jag borta när barnet jag ammade till dryga 2 år (mycket på natten) när hon var 15 mån. Jag skulle till USA 4 dagar och det var bara att "gilla läget". Och det gjorde barnet. Hon somnade med pappa, och det gick bra. Och när jag klev innanför dörren fortsatte hon att amma. De är så stora att de glömmer inte - och samtidigt "förstår" de situationen betydligt mer än när de är mindre. Nu är ju pappan (i ditt fall) tight med barnet i och med att han är hemma så mycket, så jag tycker inte du ska vara orolig.
...ärligt talat trodde jag inte att folk uppfattade det som fräckt men då får jag ta med det i beräkningen. Det är ju fler och fler ställen där man gör kompromisser för att underlätta att kombinera barn och arbete.
Nu skrev jag iofs inte att anledningen var att jag skulle gulla med familjen utan att inte utsätta minstingen för en jobbig tid. Vet inte hur du läste in det. Min tanke var att familjen enbart skulle sova där och sedan göra annat på dagarna. Maken skulle vara där så att jag kunde gå upp när det behövdes för konfirmandernas skull mitt i natten. Så det skulle inte gå ut över arbetet det minsta. Sen vet jag iofs inte om man ska kalla nätterna betald arbetstid eftersom man bara får betalt för 12 timmar per dygn. Jag vet flera inom mitt yrke som haft med familjen på denna typ av läger. Hade jag inte varit nyanställd hade jag inte tvekat.
Men jag tackar och tar till mig din synpunkt. Just nu lutar det nog ändå åt att familjen får följa med.
5
Oj... ...ärligt talat trodde jag inte att folk uppfattade det som fräckt men då får jag ta med det i beräkningen. Det är ju fler och fler ställen där man gör kompromisser för att underlätta att kombinera barn och arbete.
Nu skrev jag iofs inte att anledningen var att jag skulle gulla med familjen utan att inte utsätta minstingen för en jobbig tid. Vet inte hur du läste in det. Min tanke var att familjen enbart skulle sova där och sedan göra annat på dagarna. Maken skulle vara där så att jag kunde gå upp när det behövdes för konfirmandernas skull mitt i natten. Så det skulle inte gå ut över arbetet det minsta. Sen vet jag iofs inte om man ska kalla nätterna betald arbetstid eftersom man bara får betalt för 12 timmar per dygn. Jag vet flera inom mitt yrke som haft med familjen på denna typ av läger. Hade jag inte varit nyanställd hade jag inte tvekat.
Men jag tackar och tar till mig din synpunkt. Just nu lutar det nog ändå åt att familjen får följa med.
...det funkat att ha med barnen på konfirmandläger? Hur gamla har de varit? Och vad har övrig personal sagt?
Märkte du om ditt barn blivit påverkad på något sätt av att du var borta 4 dygn?
Om jag inte varit nyanställd hade jag inte tvekat att ta med familjen eftersom det är jag som är ansvarig för hela grejen så att säga. Men nu kommer jag in som nyanställd och det gör att jag tvekar kring det.
Om jag tog med familjen så skulle de bara vara där på natten i princip och göra annat på dagarna. Det skulle alltså inte påverka jobbet något alls.
Tack för ditt svar!
6
Har... ...det funkat att ha med barnen på konfirmandläger? Hur gamla har de varit? Och vad har övrig personal sagt?
Märkte du om ditt barn blivit påverkad på något sätt av att du var borta 4 dygn?
Om jag inte varit nyanställd hade jag inte tvekat att ta med familjen eftersom det är jag som är ansvarig för hela grejen så att säga. Men nu kommer jag in som nyanställd och det gör att jag tvekar kring det.
Om jag tog med familjen så skulle de bara vara där på natten i princip och göra annat på dagarna. Det skulle alltså inte påverka jobbet något alls.
Jag menade inte att jag skulle utgå från att det var okej att ta med familjen utan om det var fräckt att ställa frågan om det var okej. Självklart tar jag inte med familjen utan att höra med övriga om det är okej.
7
Formulerade mig lite fel Jag menade inte att jag skulle utgå från att det var okej att ta med familjen utan om det var fräckt att ställa frågan om det var okej. Självklart tar jag inte med familjen utan att höra med övriga om det är okej.
och kunnat vara med även på "lektionerna", men de var rätt lugna barn.
Att vara borta fyra dygn gjorde mitt barn mer mammigt när jag kom hem, men jag var förvånad att det inte alls påverkade amningen mer. Jag hade med i bakhuvudet att hon kanske inte alls skulle vilja amma, men så var det inte alls. Jag var sedan borta (och hon borta med pappa) vid flera kortare tillfällen, ända upp till en vecka under det året vi ammade (till hon var 2år 4 mån), och alltid återvände vi till samma amning.
Sen tycker jag att du kan vänta med att bestämma något i dagsläget. Fundera kan man ju göra, men det löser sig kanske med tiden - åt endera hållet. Du kan lugnt lära känna arbetslaget lite mer innan du tar upp detta. Det är ju ändå rätt så lång tid kvar. Ett par veckor innan kan du ju höra med dem.
8
De har varit i 4-årsåldern och kunnat vara med även på "lektionerna", men de var rätt lugna barn.
Att vara borta fyra dygn gjorde mitt barn mer mammigt när jag kom hem, men jag var förvånad att det inte alls påverkade amningen mer. Jag hade med i bakhuvudet att hon kanske inte alls skulle vilja amma, men så var det inte alls. Jag var sedan borta (och hon borta med pappa) vid flera kortare tillfällen, ända upp till en vecka under det året vi ammade (till hon var 2år 4 mån), och alltid återvände vi till samma amning.
Sen tycker jag att du kan vänta med att bestämma något i dagsläget. Fundera kan man ju göra, men det löser sig kanske med tiden - åt endera hållet. Du kan lugnt lära känna arbetslaget lite mer innan du tar upp detta. Det är ju ändå rätt så lång tid kvar. Ett par veckor innan kan du ju höra med dem.
Ja, jag har i alla fall aldrig varit med om att folk har tagit med familjen på kurser och konferenser med övernattningar. Jag vet att det förekommer om man t ex åker utomlands på kurs - då man kanske förlänger kursen med lite semester med familjen - men jag har bara varit i Sverige på kurs/konferens och då har jag som sagt aldrig varit med om att folk tagit med sina familjer. Det skulle inte accepteras på mitt jobb, även om anledningen var att "inte utsätta sin minsting för en jobbig tid".
Om man ges förutsättningarna för ett jobb vid anställningsintervjun och tackar ja skulle jag tro att arbetsgivaren utgår från att man kan och tänker ställa upp på jobbet på det sätt man kommit överens om. Men det kanske fungerar på ett annat sätt inom kyrkan, det vet du bättre.
9
Ja, jag har i alla fall aldrig varit med om att folk har tagit med familjen på kurser och konferenser med övernattningar. Jag vet att det förekommer om man t ex åker utomlands på kurs - då man kanske förlänger kursen med lite semester med familjen - men jag har bara varit i Sverige på kurs/konferens och då har jag som sagt aldrig varit med om att folk tagit med sina familjer. Det skulle inte accepteras på mitt jobb, även om anledningen var att "inte utsätta sin minsting för en jobbig tid".
Om man ges förutsättningarna för ett jobb vid anställningsintervjun och tackar ja skulle jag tro att arbetsgivaren utgår från att man kan och tänker ställa upp på jobbet på det sätt man kommit överens om. Men det kanske fungerar på ett annat sätt inom kyrkan, det vet du bättre.
...nu har vi ju inte alls talat om att ta med barn eller inte så där finns ingen överenskommelse alls. Och förutsättningarna utifrån arbetsgivarens synvinkel ändras ju inte med tanke på att jobbet inte blir lidande eller ens påverkat. Detta är dessutom varken en kurs eller konferans utan ett konfirmandläger som jag är ansvarigt för. Kan tillägga att jag hade under min föräldraledighet en konfirmangrupp själv med lilleman i bärsjalen och jag har dessutom haft med mellanbarnet med på föreläsningar då han var bebis. Så jag är van vid att kombinera jobb/studier med barn. Det blir varken barn eller jobb/studier som blir lidande. Det som möjligen blir lidande är jag själv som får jobba lite extra så att det funkar jättebra. Så för mig rent egoistiskt vore den bästa lösningen att inte ha med barn för då blir det lugnast för mig. Som sagt, hade det inte varit för jag var nyanställd skulle jag inte tveka.
Men jag är tacksam för dina synpunkter och tar de med mig i beräkningen.
11
Tja... ...nu har vi ju inte alls talat om att ta med barn eller inte så där finns ingen överenskommelse alls. Och förutsättningarna utifrån arbetsgivarens synvinkel ändras ju inte med tanke på att jobbet inte blir lidande eller ens påverkat. Detta är dessutom varken en kurs eller konferans utan ett konfirmandläger som jag är ansvarigt för. Kan tillägga att jag hade under min föräldraledighet en konfirmangrupp själv med lilleman i bärsjalen och jag har dessutom haft med mellanbarnet med på föreläsningar då han var bebis. Så jag är van vid att kombinera jobb/studier med barn. Det blir varken barn eller jobb/studier som blir lidande. Det som möjligen blir lidande är jag själv som får jobba lite extra så att det funkar jättebra. Så för mig rent egoistiskt vore den bästa lösningen att inte ha med barn för då blir det lugnast för mig. Som sagt, hade det inte varit för jag var nyanställd skulle jag inte tveka.
Men jag är tacksam för dina synpunkter och tar de med mig i beräkningen.
varit med om samma sak fast för en kollega. Hon nattammade sin tvååring och vi skulle på konferens till Sandhamn. Jag nattammade mitt då 10 månaders gamla barn. Min kollega ville först inte säga orsaken att hon inte ville följa med men sedan kröp det fram och det var många som tog sig för pannan och tyckte en massa om hennes (och min) amning. Jag föreslog att min man kunde komma med ungefär som du nu tänker. Men det blev nej. Till slut accepterade de faktum och jag tror för att de hade svårt att neka _mig_ eftersom mitt barn faktiskt var ganska litet så blev det taxibåt till fastlandet på kvällen och taxibåt tillbaka dagen efter istället. Jag är i efterhand ganska nöjd med lösningen då det eftersom de var så negativa var skönt att hålla man och barn utanför.
12
varit med om samma sak fast för en kollega. Hon nattammade sin tvååring och vi skulle på konferens till Sandhamn. Jag nattammade mitt då 10 månaders gamla barn. Min kollega ville först inte säga orsaken att hon inte ville följa med men sedan kröp det fram och det var många som tog sig för pannan och tyckte en massa om hennes (och min) amning. Jag föreslog att min man kunde komma med ungefär som du nu tänker. Men det blev nej. Till slut accepterade de faktum och jag tror för att de hade svårt att neka _mig_ eftersom mitt barn faktiskt var ganska litet så blev det taxibåt till fastlandet på kvällen och taxibåt tillbaka dagen efter istället. Jag är i efterhand ganska nöjd med lösningen då det eftersom de var så negativa var skönt att hålla man och barn utanför.
Det beror väl på situationen om det passar sig att ta med barnet till sin arbetsplats eller inte. Jag tycker inte man kan vara så kategorisk och helt fördöma det. Jag har själv varit med om att en av mina lärare på komvux hade med sin 5-åriga dotter en dag. Hon satt och ritade i klassrummet och störde inte alls vår lektion.
Min man har haft med vår äldsta dotter vid några tillfällen, då hon skulle på ögonkontroll i samma stad som han jobbar. Då fick hon vara med på jobbet under förmiddagen, sedan slutade han för dagen och åkte med henne till sjukhuset. Han har ett skrivbordsjobb och hon är av den lugnare och tystare sorten.
Även jag har haft en dotter med på mitt jobb en dag. Jag jobbar på hotell och hon fick checka in på ett enkelrum och titta på barnkanalen en dag när jag fick hoppa in akut och inte hade barnvakt.
Att ha ett barn med sig under natten kan jag inte alls se att det skulle kunna störa verksamheten. Om arbetsgivaren skulle motsätta sig det så är jag väldigt nyfiken på argumenten.
Min kollega till mig har till och med haft dottern med på konferens. Hon är ensamstående och konferensen med övernattning var obligatorisk för all fast personal, så hon hade inget annat val än att ta med dottern. Det finns inga dagis i vår kommun där man kan lämna sina barn i 2½ dygn.
13
Barn på jobbet Det beror väl på situationen om det passar sig att ta med barnet till sin arbetsplats eller inte. Jag tycker inte man kan vara så kategorisk och helt fördöma det. Jag har själv varit med om att en av mina lärare på komvux hade med sin 5-åriga dotter en dag. Hon satt och ritade i klassrummet och störde inte alls vår lektion.
Min man har haft med vår äldsta dotter vid några tillfällen, då hon skulle på ögonkontroll i samma stad som han jobbar. Då fick hon vara med på jobbet under förmiddagen, sedan slutade han för dagen och åkte med henne till sjukhuset. Han har ett skrivbordsjobb och hon är av den lugnare och tystare sorten.
Även jag har haft en dotter med på mitt jobb en dag. Jag jobbar på hotell och hon fick checka in på ett enkelrum och titta på barnkanalen en dag när jag fick hoppa in akut och inte hade barnvakt.
Att ha ett barn med sig under natten kan jag inte alls se att det skulle kunna störa verksamheten. Om arbetsgivaren skulle motsätta sig det så är jag väldigt nyfiken på argumenten.
Min kollega till mig har till och med haft dottern med på konferens. Hon är ensamstående och konferensen med övernattning var obligatorisk för all fast personal, så hon hade inget annat val än att ta med dottern. Det finns inga dagis i vår kommun där man kan lämna sina barn i 2½ dygn.
det borde väl vara den bästa lösningen att maken kommer med barnen och de sover över och sen gör annat då du jobbar på dgen. Jag kan inte alls se varför det inte skulle fungera. Du ska väl inte sova tillsammans med korfimanderna utan ha eget rum?
Nyanställde eller inte, så borde resonemanget på din arbetsplats vara detsamma, är det ok så är det ok oavsett hur länge någon varit anställd.
14
det borde väl vara den bästa lösningen att maken kommer med barnen och de sover över och sen gör annat då du jobbar på dgen. Jag kan inte alls se varför det inte skulle fungera. Du ska väl inte sova tillsammans med korfimanderna utan ha eget rum?
Nyanställde eller inte, så borde resonemanget på din arbetsplats vara detsamma, är det ok så är det ok oavsett hur länge någon varit anställd.
Jag är ju inte du men jag hade nog kallt räknat med att sonen skulle kunna vara utan mig i två dygn och så skulle vi hoppa på det hela igen sen. Jag hade INTE försökt få familjen att vara med - det känns inte schysst mot konfirmanderna. Ska du vara deras konfirmandpräst och på läger så är du där för dem. Inte för familjen. Så enkelt om än bryskt är det.
15
Jag är ju inte du men jag hade nog kallt räknat med att sonen skulle kunna vara utan mig i två dygn och så skulle vi hoppa på det hela igen sen. Jag hade INTE försökt få familjen att vara med - det känns inte schysst mot konfirmanderna. Ska du vara deras konfirmandpräst och på läger så är du där för dem. Inte för familjen. Så enkelt om än bryskt är det.
Kom på att när jag konformerade mig på konfirmationsläger ca 4 veckor... så var mannen och sonen (ca 6 år) med. De var med på vissa aktiviteter och det störde _mig_ inte det minsta! Ingen annan vad jag vet heller snarare var sonen en maskot för oss..
16
Kom på att när jag konformerade mig på konfirmationsläger ca 4 veckor... så var mannen och sonen (ca 6 år) med. De var med på vissa aktiviteter och det störde _mig_ inte det minsta! Ingen annan vad jag vet heller snarare var sonen en maskot för oss..
Jag utgår från mina egna erfarenheter och där jag har jobbat (kontor) har det varit OK att ta med lite äldre barn någon enstaka dag om man inte har annan barnvakt, t ex om dagis är stängt eller skolan har lov. Men då bygger det på att man inte har någon annan barnvakt, det vore inte OK att ha hela familjen inkl man/fru springandes på jobbet en arbetsdag "för att underlätta för minstingen". Är mannen/frun föräldraledig skulle det vara väldigt konstigt att hela familjen var med på jobbet.
"Att ha ett barn med sig under natten kan jag inte alls se att det skulle kunna störa verksamheten. Om arbetsgivaren skulle motsätta sig det så är jag väldigt nyfiken på argumenten."
När min arbetsgivare betalar hotell och reskostnader för en kurs eller konferens så är det på något sätt underförstått att arbetet omfattar HELA tiden på plats. Deltagande i kvällsaktiviteter, måltider osv är en del av arbetet. Man förväntas skaffa kontakter, bygga informella nätverk och prata med folk, alltså vara till 100% närvarande hela tiden. Om man är den som _håller i_ evenemanget kan jag tänka mig att det skulle ses som ännu mer olämpligt att ta med familjen. Att ha familjen med måste ändå vara en distraktion, det är som att ha familjen på jobbet=det skulle inte vara riktigt OK. Hade man inget alternativ - som din ensamtsående kollega - kan jag tänka mig att det ändå vore OK. Men inte att ta med en föräldraledig make.
Men det är möjligt att olika koder gäller på olika arbetsplatser, jag utgår som sagt från mina egna erfarenheter.
17
Jag utgår från mina egna erfarenheter och där jag har jobbat (kontor) har det varit OK att ta med lite äldre barn någon enstaka dag om man inte har annan barnvakt, t ex om dagis är stängt eller skolan har lov. Men då bygger det på att man inte har någon annan barnvakt, det vore inte OK att ha hela familjen inkl man/fru springandes på jobbet en arbetsdag "för att underlätta för minstingen". Är mannen/frun föräldraledig skulle det vara väldigt konstigt att hela familjen var med på jobbet.
"Att ha ett barn med sig under natten kan jag inte alls se att det skulle kunna störa verksamheten. Om arbetsgivaren skulle motsätta sig det så är jag väldigt nyfiken på argumenten."
När min arbetsgivare betalar hotell och reskostnader för en kurs eller konferens så är det på något sätt underförstått att arbetet omfattar HELA tiden på plats. Deltagande i kvällsaktiviteter, måltider osv är en del av arbetet. Man förväntas skaffa kontakter, bygga informella nätverk och prata med folk, alltså vara till 100% närvarande hela tiden. Om man är den som _håller i_ evenemanget kan jag tänka mig att det skulle ses som ännu mer olämpligt att ta med familjen. Att ha familjen med måste ändå vara en distraktion, det är som att ha familjen på jobbet=det skulle inte vara riktigt OK. Hade man inget alternativ - som din ensamtsående kollega - kan jag tänka mig att det ändå vore OK. Men inte att ta med en föräldraledig make.
Men det är möjligt att olika koder gäller på olika arbetsplatser, jag utgår som sagt från mina egna erfarenheter.
Hm, jag tror att en arbetsgivare tycker att det finns en överenskommelse att du ska sköta ditt jobb utan dina barn närvarande OM du inte särskilt har nämnt det vid intervjun. Att acceptera ett jobb och sedan i efterhand säga att "Vi har inte diskuterat om mina barn ska vara med under arbetstid eller ej" tror jag inte att någon arbetsgivare skulle köpa. Det vore intressant att få veta varför du inte tog upp detta med medtag av barn redan vid anställningstillfället? Du måste ju har förstått att det ingick ansvar för konfirmandläger och övernattningar borta från minstingen när du blev anställd. Det hade ju varit rätt tillfälle att ta upp saken med din arbetsgivare redan då.
18
Hm, jag tror att en arbetsgivare tycker att det finns en överenskommelse att du ska sköta ditt jobb utan dina barn närvarande OM du inte särskilt har nämnt det vid intervjun. Att acceptera ett jobb och sedan i efterhand säga att "Vi har inte diskuterat om mina barn ska vara med under arbetstid eller ej" tror jag inte att någon arbetsgivare skulle köpa. Det vore intressant att få veta varför du inte tog upp detta med medtag av barn redan vid anställningstillfället? Du måste ju har förstått att det ingick ansvar för konfirmandläger och övernattningar borta från minstingen när du blev anställd. Det hade ju varit rätt tillfälle att ta upp saken med din arbetsgivare redan då.
att barn får följa med mamma eller pappa till jobbet i några timmar då och då? När min dotter var mindre och gick på dagis hade en del föräldrar jättesvårt att lösa omsorgen vid t ex studiedagar, lite beroende på sysselsättning förstås. Min dotters bästa kompis har suttit med på kirurgen när hennes pappa opererat måååånga gånger. Och det är hon nog inte ensam om gissar jag. Varför skulle det vara så stor skillnad på nattetid?
19
Fast hur ofta händer det inte att barn får följa med mamma eller pappa till jobbet i några timmar då och då? När min dotter var mindre och gick på dagis hade en del föräldrar jättesvårt att lösa omsorgen vid t ex studiedagar, lite beroende på sysselsättning förstås. Min dotters bästa kompis har suttit med på kirurgen när hennes pappa opererat måååånga gånger. Och det är hon nog inte ensam om gissar jag. Varför skulle det vara så stor skillnad på nattetid?
Fast då har väl inte den föräldralediga mamman suttit bredvid barnet, eller har jag missat något? Jag tror att de flesta arbetsgivare utgår från att om deras anställde är tillbaka i tjänst efter föräldraledighet och den andre föräldern är föräldraledig så innebär det att deras anställde ska kunna ägna sig åt jobbet medan den föräldraledige partnern tar hand om barnet. Tror inte att de flesta arbetsgivare o arbetskamrater anser att det är OK att den som är tillbaka i tjänst ska sköta _både_ sitt jobb och ta hand om barnet medan den andre föräldern sitter bredvid på jobbet .
20
Fast då har väl inte den föräldralediga mamman suttit bredvid barnet, eller har jag missat något? Jag tror att de flesta arbetsgivare utgår från att om deras anställde är tillbaka i tjänst efter föräldraledighet och den andre föräldern är föräldraledig så innebär det att deras anställde ska kunna ägna sig åt jobbet medan den föräldraledige partnern tar hand om barnet. Tror inte att de flesta arbetsgivare o arbetskamrater anser att det är OK att den som är tillbaka i tjänst ska sköta _både_ sitt jobb och ta hand om barnet medan den andre föräldern sitter bredvid på jobbet .
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
.