Måste fråga. När ni har sökt jobb och ni kommit in på barnen (det brukar man ju göra) hur har ni hanterat det? Sagt som det är eller ljugit eller försökt styra om samtalet?
Jag har jättesvårt att få jobb och börjar ju nu leta anledningar...utbildningen har jag, det är brist på folk inom min branch så vad finns kvar då jo att det är fel på mig...och jag skulle vilja veta vad jag gör fel jag har ju liksom varit på flera intervjuer som kännts bra där de själva sagt att det gått bra också men vad gör jag för fel?
Ja jag har gått in stenhårt i en vägg och känner mig helt värdelös just nu och om en stund skall jag hämta barnen så innan dess behöver jag rycka upp mig och gå tillbaka och låtsas som att inget hänt...
Jessica m. Saga & Nora + Lovis
1
Söka jobb? Måste fråga. När ni har sökt jobb och ni kommit in på barnen (det brukar man ju göra) hur har ni hanterat det? Sagt som det är eller ljugit eller försökt styra om samtalet?
Jag har jättesvårt att få jobb och börjar ju nu leta anledningar...utbildningen har jag, det är brist på folk inom min branch så vad finns kvar då jo att det är fel på mig...och jag skulle vilja veta vad jag gör fel jag har ju liksom varit på flera intervjuer som kännts bra där de själva sagt att det gått bra också men vad gör jag för fel?
Ja jag har gått in stenhårt i en vägg och känner mig helt värdelös just nu och om en stund skall jag hämta barnen så innan dess behöver jag rycka upp mig och gå tillbaka och låtsas som att inget hänt...
Det är inte dig det är fel på. Det är fel på samhället som inte är anpassat för föräldrar överhuvudtaget.
Och definitivt inte anpassat för föräldrar till barn med funktionshinder. Men kämpa på! Rätt arbetsgivare ser dina kvaliteer framför deras rädsla att du är hemma för vab! Hoppas du snart hittar "den rätta".
2
Det är inte dig det är fel på. Det är fel på samhället som inte är anpassat för föräldrar överhuvudtaget.
Och definitivt inte anpassat för föräldrar till barn med funktionshinder. Men kämpa på! Rätt arbetsgivare ser dina kvaliteer framför deras rädsla att du är hemma för vab! Hoppas du snart hittar "den rätta".
En fråga: Vad brukar de fråga om dina barn?
När jag har varit på intervju tidigare så har den som intervjuat bara nämnt det, typ "Jag ser att du har ett barn..." och då har jag svarat ja och inget mer. Nu har i och för sig sonens funktionshinder aldrig spelat någon större roll i mitt yrkesliv, han gick på ett jättebra dagis då. Numera är det ju mer struligt i och med att han inte kan gå på fritids men nu driver jag ju företag och kan lägga upp mitt arbete själv.
3
En fråga: Vad brukar de fråga om dina barn?
När jag har varit på intervju tidigare så har den som intervjuat bara nämnt det, typ "Jag ser att du har ett barn..." och då har jag svarat ja och inget mer. Nu har i och för sig sonens funktionshinder aldrig spelat någon större roll i mitt yrkesliv, han gick på ett jättebra dagis då. Numera är det ju mer struligt i och med att han inte kan gå på fritids men nu driver jag ju företag och kan lägga upp mitt arbete själv.
Ja men mina går nästan heltid på dagis och jag är nästan aldrig hemma med vab så det är inga problem egentligen...
Det som kommer upp är när de ler och talar om hur barn "i den åldern är" eller frågar om något som barnet gör eller säger eller liknande och jag vet inte längre vad jag skall svara...skall jag ljuga och svara vad föräldrar till "normala" barn hade svarat, skall jag säga sanningen (som jag gjort hittills) eller skall jag bara vifta bort det?
Och maken jobbar i samma branch och där är deras funktionshinder inget större problem vad det verkar...men han hade ju jobb när de föddes...
4
Ja men mina går nästan heltid på dagis och jag är nästan aldrig hemma med vab så det är inga problem egentligen...
Det som kommer upp är när de ler och talar om hur barn "i den åldern är" eller frågar om något som barnet gör eller säger eller liknande och jag vet inte längre vad jag skall svara...skall jag ljuga och svara vad föräldrar till "normala" barn hade svarat, skall jag säga sanningen (som jag gjort hittills) eller skall jag bara vifta bort det?
Och maken jobbar i samma branch och där är deras funktionshinder inget större problem vad det verkar...men han hade ju jobb när de föddes...
Men i en branch som skriker efter folk, där jag nästan är "överutbildad" (på bredden skall skriva C-uppsatsen nu men jag har läst istortsett allt inom it/data/programmering) och jag har inte kommit närmare att få ett jobb på 6månader???
Det värsta är att jag trodde jag hade hittat den rätta...idag såg jag jobbet ligga ute igen
5
Men i en branch som skriker efter folk, där jag nästan är "överutbildad" (på bredden skall skriva C-uppsatsen nu men jag har läst istortsett allt inom it/data/programmering) och jag har inte kommit närmare att få ett jobb på 6månader???
Det värsta är att jag trodde jag hade hittat den rätta...idag såg jag jobbet ligga ute igen
Jag tycker nog att du ska försöka att undvika frågan lite snyggt, antingen bara humma med, säga något "normalstört" som barnen gör snabbt och sedan vända på steken och fråga den som intervjuar om deras barn istället. Jag tycker inte att du ska behöva fläka ut hela ditt privatliv, det har väl inget med arbetet att göra? Tids nog, när du har jobbet, kommer du att berätta om dina barn och då kommer du att kunna ge en rättvisande och nyanserad bild av dina barn, något som nog är omöjligt att göra i en intervjusituation. Tyvärr är det nog så att många människor kommer hänga upp sig på ordet "funktionshinder" och "autism" och bara se problem. Att i en sådan utsatt situation som du som arbetssökande är, är det mycket begärt att du skall få dom på andra tankar - det gör du bättre när ni jobbar tillsammans ; ).
7
Jag tycker nog att du ska försöka att undvika frågan lite snyggt, antingen bara humma med, säga något "normalstört" som barnen gör snabbt och sedan vända på steken och fråga den som intervjuar om deras barn istället. Jag tycker inte att du ska behöva fläka ut hela ditt privatliv, det har väl inget med arbetet att göra? Tids nog, när du har jobbet, kommer du att berätta om dina barn och då kommer du att kunna ge en rättvisande och nyanserad bild av dina barn, något som nog är omöjligt att göra i en intervjusituation. Tyvärr är det nog så att många människor kommer hänga upp sig på ordet "funktionshinder" och "autism" och bara se problem. Att i en sådan utsatt situation som du som arbetssökande är, är det mycket begärt att du skall få dom på andra tankar - det gör du bättre när ni jobbar tillsammans ; ).
Jag skulle börja prata om hur kompetensutvecklande det är att vara förälder och möjligen ifrågasätta arbetsgivarens förlegade syn på detta... Nej det sistnämnda skulle jag naturligtvis inte säga rent ut om jag inte själv hade bestämt mig för att hos en sån arbetsgivare vill jag absolut inte arbeta.
Jag skulle inte säga något om jag inte själv behöver ställa andra krav än "normala" småbarnsföräldrar.
8
Jag skulle börja prata om hur kompetensutvecklande det är att vara förälder och möjligen ifrågasätta arbetsgivarens förlegade syn på detta... Nej det sistnämnda skulle jag naturligtvis inte säga rent ut om jag inte själv hade bestämt mig för att hos en sån arbetsgivare vill jag absolut inte arbeta.
Jag skulle inte säga något om jag inte själv behöver ställa andra krav än "normala" småbarnsföräldrar.
Jag har väldigt svårt att tro att funktionshindrade barn skulle hindra någon från att anställa någon de verkligen ville ha. Och varför ska du berätta en massa om dit privat/familje-liv? Det finns det ju ingen anledning till. Sen ska jag i ärlighetens namn säga att jag personligen skulle vara m y c k e t tveksam till att anställa en kvinna som tagit ut hela föräldraledigheten själv och ännu mer så om den varot mkt lång. För mig skulle det signalera 1) familjen har traditionella könsroller och kvinnan riskerar ta all eller mkt vab 2) för henne är yrkeslivet lägre prioriterat äm för hennes man.
9
Jag har väldigt svårt att tro att funktionshindrade barn skulle hindra någon från att anställa någon de verkligen ville ha. Och varför ska du berätta en massa om dit privat/familje-liv? Det finns det ju ingen anledning till. Sen ska jag i ärlighetens namn säga att jag personligen skulle vara m y c k e t tveksam till att anställa en kvinna som tagit ut hela föräldraledigheten själv och ännu mer så om den varot mkt lång. För mig skulle det signalera 1) familjen har traditionella könsroller och kvinnan riskerar ta all eller mkt vab 2) för henne är yrkeslivet lägre prioriterat äm för hennes man.
Tack allihop!
Det är ju så svårt när man sitter där för en del av mig vill inte säga något för jag är rädd för hur det uppfattas samtidigt som jag inte vill behöva "skämmas" för mina barn och så tvekar jag och då spelar det ju inte så mycket roll vad jag säger i slutändan eftersom tvekan hos mig säkert lämnar ett intryck...men det var skönt att få lite input, hoppas jag att jag kan fixa detta nästa intervju (och så hoppas vi att det är ett kanonjobb jag går på intervju för jaa och att jag får det så klart )
10
Tack allihop!
Det är ju så svårt när man sitter där för en del av mig vill inte säga något för jag är rädd för hur det uppfattas samtidigt som jag inte vill behöva "skämmas" för mina barn och så tvekar jag och då spelar det ju inte så mycket roll vad jag säger i slutändan eftersom tvekan hos mig säkert lämnar ett intryck...men det var skönt att få lite input, hoppas jag att jag kan fixa detta nästa intervju (och så hoppas vi att det är ett kanonjobb jag går på intervju för jaa och att jag får det så klart )
Du kan ju också berätta att du har tre små fina tjejer som går på dagis.
Just det faktum att ni har tre barn födda inom 2½ år är i sig tillräckligt spännande för att samtalet ska bromsa upp vid att det är mycket jobb just när barnen är små och att det samtidigt är en stor tillgång med jämnåriga syskon.
Om frågan har kommit upp, beror det säkert på att det är just familjebildningen som gjort att du har tagit en paus från förvärvsarbetet.
Referera till denna period som "projektledarutbildningen tvillingmamma" för att poängtera att den ivit dig erfarenheter som är värdefulla flör en arbetsgivare...
11
Du kan ju också berätta att du har tre små fina tjejer som går på dagis.
Just det faktum att ni har tre barn födda inom 2½ år är i sig tillräckligt spännande för att samtalet ska bromsa upp vid att det är mycket jobb just när barnen är små och att det samtidigt är en stor tillgång med jämnåriga syskon.
Om frågan har kommit upp, beror det säkert på att det är just familjebildningen som gjort att du har tagit en paus från förvärvsarbetet.
Referera till denna period som "projektledarutbildningen tvillingmamma" för att poängtera att den ivit dig erfarenheter som är värdefulla flör en arbetsgivare...
Får peppa mig själv rejält inför nästa gång...det somär synd är ju att det finns så mycket positivt med mina barn. Jag menar det står att de söker folk som kan ha många bollar i luften och är stresståliga? Borde inte våra barn vara en mycket stor merit då?
12
Får peppa mig själv rejält inför nästa gång...det somär synd är ju att det finns så mycket positivt med mina barn. Jag menar det står att de söker folk som kan ha många bollar i luften och är stresståliga? Borde inte våra barn vara en mycket stor merit då?
Absolut! Barnen är mina viktigaste läromästare i detta livet. Att hålla ihop familjen är ett stort projekt. Berätta gärna att ni är en aktiv familj och att en av dina döttrar går på dans, t.ex. Och om du säger att de är friska så är du ärlig eftersom autism inte är en sjukdom. När jag jobbade som chef och anställde personal undrade jag mest hur ofta personen skulle kunna tänkas vara hemma för vab och om föräldrarna då skiftades om att vara hemma med grynen. Det undrar nog alla arbetsgivare oavsett funktionshinder eller inte. Lycka till! Säg att du nu är klar med barnafödandet och att du bara LÄNGTAR efter att ta itu med nästa steg i livet. Le mycket. Ta reda på mycket om företaget innan och säg att du verkligen hade önskat att få vara anställd just DÄR. Att det verkar SÅ positivt där. Att du inte vet allt men en hel del och alltid gör ditt bästa är annat som jag själv tyckte lät trevligt. Att du är nyfiken och gärna lär nya saker OCH lär ut till andra (=ödmjukhet). Var inte fjäskig men positiv. Ställ också lite frågor som " Vad ger ni personalen för fortbildning" "Har ni stor omsättning på personal" så att du också verkar ställa krav på din arbetsgivare, men bara lagom. Försök att känna in rekryteraren, fult men smart. Kanske behöver de en timanställd om du inte får just det jobbet. Hoppas du snart får chansen att visa vad du går för!
13
Absolut! Barnen är mina viktigaste läromästare i detta livet. Att hålla ihop familjen är ett stort projekt. Berätta gärna att ni är en aktiv familj och att en av dina döttrar går på dans, t.ex. Och om du säger att de är friska så är du ärlig eftersom autism inte är en sjukdom. När jag jobbade som chef och anställde personal undrade jag mest hur ofta personen skulle kunna tänkas vara hemma för vab och om föräldrarna då skiftades om att vara hemma med grynen. Det undrar nog alla arbetsgivare oavsett funktionshinder eller inte. Lycka till! Säg att du nu är klar med barnafödandet och att du bara LÄNGTAR efter att ta itu med nästa steg i livet. Le mycket. Ta reda på mycket om företaget innan och säg att du verkligen hade önskat att få vara anställd just DÄR. Att det verkar SÅ positivt där. Att du inte vet allt men en hel del och alltid gör ditt bästa är annat som jag själv tyckte lät trevligt. Att du är nyfiken och gärna lär nya saker OCH lär ut till andra (=ödmjukhet). Var inte fjäskig men positiv. Ställ också lite frågor som " Vad ger ni personalen för fortbildning" "Har ni stor omsättning på personal" så att du också verkar ställa krav på din arbetsgivare, men bara lagom. Försök att känna in rekryteraren, fult men smart. Kanske behöver de en timanställd om du inte får just det jobbet. Hoppas du snart får chansen att visa vad du går för!
Det verkar som att du använder en annonsblockerare (Ad blocker). Allt för föräldrar är ett annonsfinansierat community
och har därför valt att inte stödja användningen av annonsblockerare.
Avaktivera annonsblockeraren för att att få korrekt användareupplevelse.
jaa och att jag får det så klart 
)
