Barnomsorg och ek förehavanden

[Behöver input/hjälp!]

1.Bakgrund:
Separation sker i september, dvs. person B flyttar från huset där person A och B bott. A föräldraledig med barn under 1 år.
Man kommer överens om att fram tills skilsmässa kan gå igenom (ca årsskiftet) ska man slå samman sina inkomster (en lön plus en fp), dra bort alla kostnader för barnen och de två boendena (att inkludera det andra boendet är på förslag av den som ”blivit lämnad” och bor kvar i huset, vilket är dyrare) , och dela resten på 2 lika delar (i princip har ekonomin sett ut så under hela äktenskapet, även om man då även delade på renovering, inredning, möbler, etc. förstås). Om detta råder ingen osämja.
Under denna period fyller barnet 1 år, men det finns ingen ”vettig” barnomsorg att får förrän garanterat augusti, men förhoppningsvis redan i april/maj. Fram till dess måste omsorgen lösas på något sätt, och ett par olika scenarios finns. Vore hemskt tacksam på feedback – är något ”konstigt” när man ser på det hela objektivt, och finns det alternativ som man inte tänkt på.
2.Förutsättningar vt 2010
a.A KAN rent praktiskt mot arbetsgivare jobba hur mycket eller litet som helst, men önskar själv jobba minst 40% (dvs. 2 dagar per vecka)
b.B har varit dåligt belagd inom sitt jobb och har förmodligen en 100%-ig beläggning att se fram emot från årsskiftet. B’s arbetsgivare är ok med föräldraledighet, men frågan är om uppdragsgivaren (kund till arbetsgivaren) är ok med deltid. Detta vet man inget om ännu.
c.A och B har relativt lika löner.
d.Parets hus kommer att läggas ut till försäljning, men oklart när. A måste först hitta ett nytt boende.
3.Alternativa scenarion
a.A och B delar lika på föräldraledigheten
·60% var, 3 dagar/vecka, mån-ons ena veckan, ons-fre andra
·Farföräldrar tar hand om barnet den dag i veckan både A och B jobbar
·Var och en tar sin lön samt FP, ingen kompensation i övrigt
b.B måste jobba minst 80%, med 1 ledig dag per vecka
·Farföräldrar kan ta 1,5 dag per vecka (1 ena, 2 andra, fungerar inte att jobba halvdagar)
·A kan jobba 2,5 dagar + 0,5 dagar hemma
·Ek komp från B till A motsvarande ht 2009 för att täcka upp för att B tjänar 80% och A endast 60%
c.B kan inte ta någon deltids-fp alls
1.B begär heltid fp under låt säga 3 månader -> riskerar att ”få lämna” företaget pga obeläggning (de kan hävda att han efter lång tid med låg beläggning inte kan tacka nej till ett uppdrag)
2.B jobbar heltid
·Farföräldrarna kan ta 1,5 dag per vecka (1+2 dagar), så A kan jobba 30%
·Ek komp som under hösten, dvs. lägg ihop inkomster, dra bort utgifter, och dela på 2
d.A säger ”jag går in på heltid, lös omsorgen bäst du vill”
Det finns issues med någon/några av lösningsförslagen ovan, men jag skulle gärna vilja ha lite oberoende feedback innan jag nämner dem.

Vore hemskt tacksam om någon kan ta sig tid/ har lust att kommentera och ev ge ytterligare lösningsförslag. Just nu har paret kört fast.

[Behöver input/hjälp!]

Bakgrund:


Separation sker i september, dvs. person B flyttar från huset där person A och B bott. A föräldraledig med barn under 1 år.


Man kommer överens om att fram tills skilsmässa kan gå igenom (ca årsskiftet) ska man slå samman sina inkomster (en lön plus en fp), dra bort alla kostnader för barnen och de två boendena (att inkludera det andra boendet är på förslag av den som ”blivit lämnad” och bor kvar i huset, vilket är dyrare) , och dela resten på 2 lika delar (i princip har ekonomin sett ut så under hela äktenskapet, även om man då även delade på renovering, inredning, möbler, etc. förstås). Om detta råder ingen osämja.


Under denna period fyller barnet 1 år, men det finns ingen ”vettig” barnomsorg att får förrän garanterat augusti, men förhoppningsvis redan i april/maj. Fram till dess måste omsorgen lösas på något sätt, och ett par olika scenarios finns. Vore hemskt tacksam på feedback – är något ”konstigt” när man ser på det hela objektivt, och finns det alternativ som man inte tänkt på.


Förutsättningar vt 2010

• A KAN rent praktiskt mot arbetsgivare jobba hur mycket eller litet som helst, men önskar själv jobba minst 40% (dvs. 2 dagar per vecka)

• B har varit dåligt belagd inom sitt jobb och har förmodligen en 100%-ig beläggning att se fram emot från årsskiftet. B’s arbetsgivare är ok med föräldraledighet, men frågan är om uppdragsgivaren (kund till arbetsgivaren) är ok med deltid. Detta vet man inget om ännu.

• A och B har relativt lika löner.

• Parets hus kommer att läggas ut till försäljning, men oklart när. A måste först hitta ett nytt boende.

Alternativa scenarion
** A och B delar lika på föräldraledigheten

• 60% var, 3 dagar/vecka, mån-ons ena veckan, ons-fre andra

• Farföräldrar tar hand om barnet den dag i veckan både A och B jobbar

• Var och en tar sin lön samt FP, ingen kompensation i övrigt

** B måste jobba minst 80%, med 1 ledig dag per vecka

• Farföräldrar kan ta 1,5 dag per vecka (1 ena, 2 andra, fungerar inte att jobba halvdagar)

• A kan jobba 2,5 dagar + 0,5 dagar hemma

• Ek komp från B till A motsvarande ht 2009 för att täcka upp för att B tjänar 80% och A endast 60%

** B kan inte ta någon deltids-fp alls

• B begär heltid fp under låt säga 3 månader -> riskerar att ”få lämna” företaget pga obeläggning (de kan hävda att han efter lång tid med låg beläggning inte kan tacka nej till ett uppdrag)

• B jobbar heltid

• Farföräldrarna kan ta 1,5 dag per vecka (1+2 dagar), så A kan jobba 30%
• Ek komp som under hösten, dvs. lägg ihop inkomster, dra bort utgifter, och dela på 2

** A säger ”jag går in på heltid, lös omsorgen bäst du vill”


Det finns issues med någon/några av lösningsförslagen ovan, men jag skulle gärna vilja ha lite oberoende feedback innan jag nämner dem.

Vore hemskt tacksam om någon kan ta sig tid/ har lust att kommentera och ev ge ytterligare lösningsförslag. Just nu har paret kört fast.

[Tomte]

Det var en hel del frågor funderingar som du har. Jag kan ta mig tid och diskutera dem med dig om du vill

[Behöver input/hjälp!]

Ja tack, det är bara att köra

[Tomte]

Lite nyfiken bara är du mannen eller kvinnan?

[Behöver input/hjälp!]

Är det ens mig det rör? Jag vill av olika orsaker i nuläget inte ge mer bakgrund än vad jag gjort, inte heller vem som är man resp kvinna av A och B.

Jag hoppas det är ok.

Det är ju egentligen inte intressant vilka parterna är, utan sakfrågan rör ju hur omsorg respektive arbete, och om ersättning för förlorad arbetsinkomst ska/ska inte kompenseras.

[Tomte]

Jag tycker att det hade varit trevligare att veta vem man pratar med. Du har många frågor/funderingar men vi kan försöka att beta av dem. Det första som ni bör tänka på är vad är det bästa för barnet

[Tomte]

Hur många barn handlar det om?

[Behöver input/hjälp!]

Om barnomsorg ska komma på fråga redan vid årsskiftet (finns en liten chans), gäller det på dagis/dagmamma som enbart kommer att vara under våren. Vid höststart räknar man med att det finns en plats på den förskola som ligger i anslutning till där äldre syskon finns dagtid. Barnet är ca 15 månader i januari, och närmar sig 2 år vid förskolestart i augusti.

Barnet fungerar lika väl med båda föräldrarna, och har god kontakt med den 3:e part som skulle vara aktuell 1-2 dagar per vecka.

A anser att hemmavistelse under våren är att föredra, då det annars blir fråga om en period om ca 5 månader på en vistelse, sedan 2 månader sommaruppehåll, och därefter ny inskolning på "rätt" förskola.

[Behöver input/hjälp!]

Det handlar om ETT barn som behöver barnomsorg, antingen hemma eller inom förskola/familjedaghem. 2 äldre syskon finns, men de går i skolan.

[Tomte]

Du skriver att det troligtvis finns en plats ledigt på rätt förskola. Men är du säker på det att det kommer att finnas det annars kan det ju bli ett stort problem.

Var är barnen skrivna/hur fungerar umgänget idag?

[Behöver input/hjälp!]

Barnen är skrivna hos A, som bor kvar i huset man hade gemensamt.

Umgänget fungerar väl. De stora barnen är hos resp förälder 50/50 och den lill* bor hos A större delen av tiden men tillbringar helgerna hos B (när B har de större barnen) samt en dag plus natt i veckan.

Det är inte umgänget som sådant som är den stora grejen i frågan, utan hur omsorgen dagtid ska hanteras, samt hur den ekonomiska aspekten ska lösas vid "sned" fördelning av arbetstid = inkomst (båda har inkomst en bit över FK's tak för fp, så tappet blir ganska kännbart).

Plats på rätt förskola finns med 95% sannolikhet. Prel besked bör kunna fås innan årsskiftet.

[Tomte]

Det var närmast den ekonomiska biten som jag tänkte på när jag ställde mina frågor. Om barnen är skrivna hos A så hamnar barnbidraget där samt att A i detta läge skulle kunna få underhåll från B. A skulle kunna få underhåll av B för de andra barnen också.

Eventuellt så finns det ju möjlighet för A att få bostadsbidrag också.

Om det är så att ni kommer överens med varandra så tycker jag att ni skall fortsätta att leva som ni gkjorde när ni var gifta. Det vill säga baka ihop alla kostnader och intäkter.

Men jag tror att det kan bli problem för er att hålla sams (tyvärr) men är ni överens nu så se till att få det skriftligt.

När det gäller det minsta barnet så hade jag valt att avvakta den "rätta" platsen

[Tomte]

Känns som om det hade varit lättare att prata på något annat sätt än via denna sida

[Behöver input/hjälp!]

Ja, barnbidraget kommer till A. Men kan A verkligen få underhåll från B? B har barnen lika mycket (utom den lill*). Bostadsbidrag och övriga bidrag går bort då det finns ett visst sparkapital (enskild egendom) hos A.

Problemet är att vid scenariot där B jobbar 80 och A jobbar 60 så ser inte B att modellen med hopslagna inkomster och kostnader och sedan slip even ska gälla. B anser att B ordnat omsorg (via farföräldrar) som täcker för sin arbetade tid ned till 60% (dvs B har själv en dag ledigt, och ordnar så att barnet är hos farföräldrar 1 dag = fixat 40% omsorg). Att A inte kan ordna någon gratis omsorg för att täcka upp för den 3:e dagen, så att A kan jobba mer än 40, det tar B ingen hänsyn till. B anser att B gjort sitt.

[Behöver input/hjälp!]

Ja, det är nog sant, men jag vill, av respekt för inblandade parter, inte röja vem jag är. Tyvärr.

[Tomte]

Om jag förstår dig rätt så ordnar B barnomsorg till 40% och därmed anser att han har gjort sitt?

Det låter som om ni inte kommer att komma överens om att dela ekonomin?

Jag tycker det låter som om B inte tittar till barnets bästa utan att han anser sig lösa sin del

[Tomte]

Ja det är ditt val. Känns bara som om detta kommer att ta tid. Och jag kan nog lugnt påstå att vi inte känner varandra

[Behöver input/hjälp!]

B tycker att en tillfällig plats under våren är helt ok för barnet, så att han skulle ta fp några dagar (1+fixat 1) är eg överkurs, i B's ögon.

Det jag tror behövs är en person som sakligt antingen förklarar för B att lösningen med delad FP, eller ek komp är vettig, eller förklarar för A att h*n är helt ute och cyklar i sin tankegång på ek komp och att tillf omsorg är helt ok.

[Tomte]

Glömde att svara på frågan om u-håll. För den minste så skall du få det. Du kan eventuellt få det för de andra barnen. Är du A jag ställer inte den frågan för att försöka luska ut vem du är, men detta behöver jag veta. Lita på mig