Ansökan om havandeskapspenning?!

Ansökan om havandeskapspenning?!
Skrivet av	Linda m Isabelle+bf 4/2
Sitter och nästan grinar för att det är så j-a svårt att fylla i denna ansökan ,fattar inte hur jag lyckades förra gången! Åh, vad lätt det är att ange hur många lyft man gör när man jobbar i vården! och kg...not. Har en undran nu som ganska snabbt kräver svar: började jobba natt under sommaren efter att ha varit föräldraledig i 18 mån. Sista augusti tog viket slut och har inte jobbat nåt sen dess, de behöver tydligen inte så mycket extrafolk. Eftersom bebisen beräknas komma den 4/2 ska jag ha havandeskapspenning from dec nån gång. Nu när jag fyllde i papprena fyllde jag i rutan att jag jobbar natt eftersom det bara är det jag gjort på detta sjukhem! Och så skrev jag om arbuppgifterna nattetid. Eftersom jag inte gjort dag el kväll kan jag omöjligt ange hur uppgifterna ser ut då, eller hur? Eller ska jag fylla i att arbetet även sker på dag- och kvällstid, trots att jag ej jobbat då? Efter att bara ha varit tre mån på ett ställe känns det jättedumt att be chefen fylla i lappen om omplacering men jag måste ju, det är ju ändå den arbplatsen som räknas! Vet att det låter rörigt men jag hoppas nån vänlig själ kan hjälpa mig med frågan om jag bara ska fylla i natt-rutan! Tvi vale för sådant här pappersarbete... God nattkramar
Svar på tråden: Ansökan om havandeskapspenning?!

Har du ett
vik eller är du timanställd? Jag tycker det verkar som att du går på timmar, stämmer det? Du kan inte få havandeskapspenning om du är timanställd. Det gäller bara om du går på en tjänst.
Skrivet av 71:an Nika
Inte mycket hjälp
men jag timmade när jag fick havandeskapspenning för 4 år sedan. Då fyllde min chef i allt, kan man inte göra det idag? Hon visste ju precis vad hon skulle skriva om arbetsuppgifter osv.
Skrivet av Omnia

Är timanställd men
det var jag förra graviditeten också, och då fick jag havandeskapspenning! Det är ju lika jobbigt och tungt att jobba timme som att gå på vik i vården.
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2
Det vore ganska bra om chefen
fyllde i bägge lapparna men jag har redan fyllt i och verkligen beskrivit allt som ingår i arbetet! Tack för rådet, kram
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2
Om du är timanställd
så har du inte rätt till havandeskapspenning. Du är anställd från gång till gång och har inget förutbestämt schema. Då går det inte att få HP. Mellan gångerna du arbetar så har du ju inget jobb och vad är det då du ska vara ledig från? Din chef måste ha gjort fel förra gången. Man har inte samma förmåner när man är timmis som de fast anställda. Tyvärr, du har inte rätt att få HP.
Skrivet av 71:an Nika

Eftersom det är
både barnmorskan och läkaren som påminnt mig om att säka hp tror jag att de vet lite hur det funkar. De vet precis min arbetssituation och de skulle nog inte rekommendera det ifall de vet att det ej går. Jag stämplar upp till heltid så några rättigheter måste man ha! Precis som förra gången.
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2
Jag är ledsen
men de har fel. Jag tror inte att bm och läkare har full koll på hur anställdas lagar och rättigheter fungerar. Det är väl i regel inte det de pysslar mest med..... Får du igenom det är det bara att gratulera. Jag har inte fått det vid någon av mina tre graviditeter.
Skrivet av 71:an Nika
Får bara
hoppas på det bästa då! Tack för svaren
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2

Fel
Som jag förstår har du inte fått någon havandeskapspenning, låter inte helt rätt. Ledsen för din skull. Men det finns inget krav på att man ska ha varit tillsvidareanställd för att få havadeskapspenning, bara att man har \"nedsatt förmåga att utföra sitt förvärvsarbete\". En förutsättning är dock att man är försäkrad, dvs. har en sgi. Är ju inte alltid man har sgi som timanställd, men det brukar ju gå att få en. Genom att tex. lämna in papper på hur mycket man jobbat senaste året, det ligger sen som underlag för hur mycket man troligvis skulle ha kunnat jobba i framtiden. Tex. den period man är hemma för att man är gravid. Så brukar man timma på ett ställe där det inte är lämpligt att arbeta som gravid, har man rätt till ersättning från fk.
Skrivet av Omnia
Rätt
Undrar om det har blivit nya regler sedan jag fick barn :) Då pratade jag med arbetsgivaren och fk. Båda sade bestämt att jag inte hade rätt till hp. Jag pratade med olika personer på fk och de sade alla samma sak. Nu har jag kollat upp detta och det verkar som att man faktiskt kan ha rätt till hp som timmis. Antingen är det nya regler eller så är all kontakt med fk lite som rysk roulette :) Jag tror nu att du alltså har rätt och även då Linda.
Skrivet av 71:an Nika
Det verkar
som om du kan ha rätt till hp :) Jag var fast övertygad om att jag verkligen visste detta eftersom jag har haft många kontakter med arbetsgivare och fk om just samma ärende. Nu har jag fått fatt i lite texter som ger dig rätt :) Sorry för mina felaktiga svar!
Skrivet av 71:an Nika

Ähum..
ursäkta att jag tjatar :) Har läst reglerna igen och jag tolkar det som att du faktiskt måste arbeta en del innan du säker hp. Om du inte kommer att arbeta speciellt mycket nu i höst, och du har ju inte arbetat på nästan två månader nu, så kan det nog vara svårt att få hp.... Men, men...Jag ska inte skriva mer om detta nu. Klistrar in det jag hittade: Delvis arbetssökande Den som delvis arbetar och står till arbetsmarknadens förfogande för resterande tid söker i regel en utökning av sin arbetstid inom det område som hon redan är verksam i. Med hänsyn till den korta tid som återstår till förlossningen blir det naturligen så att arbetsförmågans nedsättning bedöms i förhållande till kvinnans förmåga att utföra sitt vanliga arbete. En försäkrad som är arbetslös har rätt att få behålla sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI) under tid som hon är anmäld hos den offentliga arbetsförmedlingen och beredd att anta ett arbete i motsvarande omfattning ( 3 kap. 5 § AFL och 3 § förordningen [2000:1418] om tillämpningen av vissa skyddsbestämmelser för sjukpenninggrundande inkomst vid studier eller arbetslöshet [SGI-förordningen]). Maria arbetar som undersköterska på ett sjukhem för äldre. Hon har tidigare arbetat heltid men har fått en annan tjänst. Numera arbetar Maria 75 procent och är arbetssökande resterande tid. I hennes ansökan om hel havandeskapspenning finns en tydlig beskrivning av hennes arbetsuppgifter och arbetsgivaren har ingen möjlighet att omplacera henne till ett lättare arbete. Försäkringskassan bedömer att hennes arbetsförmåga är helt nedsatt och beviljar henne hel havandeskapspenning grundad på hennes hela SGI. SGI-skydd gäller även för tid då den försäkrade är gravid och avbryter eller inskränker sitt förvärvsarbete tidigast sex månader före barnets födelse (3 kap. 5 § tredje stycket 4 AFL). Att avbryta eller inskränka arbetssökande enligt 3 kap. 5 § tredje stycket 4 AFL bör jämställas med att avbryta eller inskränka förvärvsarbete. Det bör endast gälla den som omfattas av SGI-skydd enligt 3 § SGI-förordningen (RAR 2002:2). Timanställda med flera I princip gäller samma regler för havandeskapspenning som för sjukpenning med undantag för bestämmelserna om ersättning för merutgifter och om karenstid (3 kap. 9 a § AFL). Personer som är anställda dag-för-dag, tillfälligt anställda med flera grupper kan numera få sjukpenning även för de första fjorton dagarna (3 kap. 10 § AFL). Reglerna innebär att i de fall det inte kan utredas hur den försäkrade skulle ha förvärvsarbetat under de första fjorton dagarna i en sjukperiod, men det kan antas att förvärvsarbete skulle ha utförts, ska tim- eller dagberäknad sjukpenning utges efter vad som kan antas skäligt med ledning av hur han eller hon har förvärvsarbetat före sjukperioden. Jämförelseperioden bör inte anges till en viss tidslängd utan kan variera från fall till fall beroende på till exempel hur arbetsförhållandena ser ut och om arbetstiden har fluktuerat mycket över tid. Det får dock anses ligga i sakens natur att jämförelseperioden inte kan sträcka sig alltför långt bakåt i tiden. I regel bör det vara tillräckligt med en jämförelseperiod som sträcker sig från en till tre månader. För en person som är ny på arbetsmarknaden kan perioden bli kortare (Socialförsäkringsutskottets betänkande 1999/2000:SfU12, Vissa socialförsäkringsfrågor s. 8). I vissa fall ansöker en kvinna om havandeskapspenning för tid som hon inte har något faktiskt arbete inplanerat. Anledningen till detta kan vara att arbetsgivaren vet att hon på grund av graviditeten inte längre orkar med arbetet. Försäkringskassan får då utreda hur kvinnan har arbetat tidigare före den period som hon söker ersättning för att avgöra om det är troligt att hon skulle ha förvärvsarbetat om hon inte varit gravid (3 kap. 9 a och 10 §§ AFL). Om det kan anses troligt att hon skulle ha arbetat måste arbetsgivaren även pröva om han har möjlighet att erbjuda kvinnan ett annat lättare arbete, det vill säga pröva om han har möjlighet att omplacera henne. Om arbetsgivaren inte kan omplacera kvinnan till mindre ansträngande arbete, kan kvinnan ha rätt till havandeskapspenning (3 kap. 9 § AFL).
Skrivet av 71:an Nika
Bra text du
hade fått tag på! Intressant att läsa. Min SGI grundar sig tack och lov på den lönen jag hade när jag jobbade heltid för några år sen. Det fina i kråksången är dessutom att eftersom jag blev gravid innan min dotter har fyllt 1 år 9 mån, får jag behålla samma SGI nu! Tack för att du ville engagera dig i mina frågor, höll dessutom på att bli rätt nervös ett tag ;) Får nu ansöka och hoppas på hp! Kram
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2
Bra, då är
det inte jag som bara inbillat mig. Vården är ju som sagt omöjligt att jobba kvar i ända tills förlossningen, orkar ju knappt hänga med i min pigga lilla dotters framfart nu! Tack och kram
Skrivet av Linda m Isabelle+bf 4/2

Ansökan om havandeskapspenning?!

Har du ett

Inte mycket hjälp

Är timanställd men

Det vore ganska bra om chefen

Om du är timanställd

Eftersom det är

Jag är ledsen

Får bara

Fel

Rätt

Det verkar

Ähum..

Bra text du

Bra, då är

Artiklar från Allt för föräldrar

Artiklar från Familjeliv

Livsstadier

Samarbeten

Forum

Verktyg

Information