Felbehandlad

Skrivet av	Krille G
Felbehandlad
Har du en tillsvidare tjänst så har du. När du kommer tillbaka från föräldraledigheten skall du ha din gamla tjänst tillbaka. Har den förändrats/försvunnit så som du beskriver skall du ha en motsvarande tjänst (fortfarande tillsvidare). Skulle det mot förmodan inte finnas någon liknande tjänst på hela företaget måste de uppta uppsägningsförhandlingar med dig och ditt fack. Där din tillsvidaretjänst sägs upp pga arbetsbrist. Är det då någon som anställts efter dig och som har en tjänst du kan utföra har du rätt till den och den andra får gå enligt turordningsreglerna i LAS. Om det till slut mot förmodan ändå blir så att de kan säga upp dig gäller att du när uppsägningstiden gåttut har förtur till återanställning under 9 månader. Med andra ord behöver du inte tävla med några andra såvida det inte finns fler i din sits, dvs som har förtur eller som har deltid och anmält att de vill gåupp i heltid. Din arbetsgivare är ute på 50 famnar (djupt vatten) så skriv inte under några papper utan kontakta ditt fack. Det är inte helt ovanligt att arbetsgivare försöker bli av med anställda som precis fått barn då de förväntar sig att man kommer att vara hemma mer än övriga. Men detta handlande är olagligt så stå på dig.
« Tillbaka till trådstarten

Artiklar från Allt för föräldrar