Sök på innehåll hos Allt för föraldrar

ett..

Skrivet av andromeda
alternativ som jag funderat på är,en högre procent satts i provision på den överskjutande delen på ordinarie omsättning per anställd.
I dag har de anställda en grundlön 16090:- provisionen räknas ut på den omsättning som är över, efter grundlön och provisionsgräns och tjänstetidstillägg.Där har den anställda 16 % idag + 7% på försäljning.
Tanken som jag funderade över var, om man kunde höja provisionen.
Låt säga att omsättningen ligger på 60.000/ anställd och mån, om den anställda kan öka sin oms.till ex 80.000 så skulle en högre % sats delas ut på de 20.000 som den anst.arbetar in utöver de de redan har.Är detta rimligt.Undrar bara om detta är en bra morot(ibland e det inte pengar som lockar.)
Dessutom ger jag alltid julgåva till personalen. Betalar all utbildning två gånger om året, de får kör-ersättning osv.Betalar influensavaccinering och träningskort.(massag,kiropraktik mm)Jag vill ju att personalen ska trivas och stanna kvar, och känna att de utvecklas.

« Tillbaka till trådstarten

Artiklar från Familjeliv