Sök på innehåll hos Allt för föraldrar

Jo det är olagligt

Skrivet av Kajsa
Och just situationer som den som beskrivs ovan är en av anledningarna till att jag är för delad föräldraledighet. Så att arbetsgivare slutar se kvinnor som "riskanställda".

"inte roligt att anställa någon som mest kommer att vara borta" Herregud, jag har flera småbarnsföräldrar anställda. De vabbar då och då, men inte sjutton är de "mest borta". Larv!

När ska arbetsgivare lära sig att barn är en del av livet? Och att det inte nödvändigtvis behöver vara en belastning i yrkeslivet, utan att det också kan vara en tillgång. När man skaffar barn utvecklas man som människa OCH som yrkesmänniska. Ledarskap, organisationsförmåga, effektivitet tror jag ofta är betydligt bättre utvecklad hos småbarnsföräldrar än hos andra.

Det där "borta i flera år"-perspektivet tycker jag är väldigt kortsiktigt faktiskt.

« Tillbaka till trådstarten

Artiklar från Familjeliv